Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all

Nhờ công ty mới biết Anphabe bỏ tiền ra mua giải được haha chứ thách dám làm khảo sát nhân viên :)))

1 vài truyền thuyết đô thị ở Y4A - xin nghỉ 1 ngày sau khi nhận lương tháng 13: bị P&C hăm dọa và thu hồi luôn lương tháng 13 (thiệt nha mấy má, mặc dù lương đã vào tài khoản rồi) - xin nghỉ sẽ bị P&C nhốt vào phòng kín và tra khảo, ai lỡ miệng nói này kia về cti, mặc dù toàn là sự thật thì sẽ bị cắt luôn lương tháng cuối - bị vào phòng 1:1 để thị tẩm công chúa Linh, được chỉ bảo về lòng biết ơn từ cô lao công đến chú bảo vệ ...

vô đây ngoài việc được mở mang tầm mắt về 1 công ti thối nát, toxic thì ko đọng lại dc cái gì hết mọi người ơi. ai đời làm sale mà 1 team cả chục người, làm y như robot giống hệt nhau, ko học dc gì mấy, manager xà lơ, onboarding thì tào lao. ko dám viết Y4A trong CV luôn á, sợ HR cti khác khinh. Dạo này tên tuổi Y4A nổi lắm, đến nỗi bữa đi phỏng vấn HR hỏi sao e nghỉ vậy, giả bộ trả lời thảo mai xong chị HR nói câu mà cứng người, chị cũng từng làm ở đó nên biết môi trường, văn hóa ntn. Lạy mấy má muốn kiếm việc ở giai đoạn này thì đừng ghi Y4A trong CV nha, khuyên chân thành đó

Ê mà đồng nghiệp của tôi dễ thương lắm nha Còn cái khác thì cũng cũng. Lúc rày lúc khác.

Xin cảm nghĩ tháng đầu tiên giảm lương đi các anh chị em 🙏

Mn cho mình xin review vị trí Performance Mkt và phòng ban này với ạ

Rách lắm chúng m ạ, làm ơn làm phước Nếu có nhận đc pv hoặc offer. Tốt nhất hãy preject vì nó chỉ làm xấu chiếc CV đẹp của bạn. Trc đây cũng tạm ổn, còn nhiều người giỏi để học hỏi, còn người protect. Giờ thì ko còn gì đâu. Quyền lực nằm trong tay 1 nhóm người ăn trên xương máu của bạn. Cắn tới tận xương tủy đồ đó. Nói cho đúng thì thật ra họ cũng có tính chia sẻ chứ ko phải ăn 1 mình. Họ cho con cái, dòng họ vô ăn trên đầu bạn, trên công sức của bạn và team của bạn chạy ngày chạy đêm (ai nhận đc bonus + "bảng lương mới đc tăng" sẽ hiểu đc công sức 1 năm mình thu đc gì) Btw, muốn làm nịnh thần công quốc, chúa tể thảo mai, chiến thần bợ đít. Thì nên vào để biết

Công ty có HR và interviewer tệ nhất từng trải nghiệm. Trước khi đi pv muốn giữ cái đầu ko bị ảnh hưởng bởi review. Đi pv xong lên đọc review tá hoả. Pv trực tiếp gặp HR nói chuyện rất khó chịu, nói chuyện như chưa đọc qua cv của ứng viên. HR là bộ mặt của công ty nhưng nói chuyện vậy thì mình cũng hiểu tại sao trên này bị chửi nhiều vậy.

Mình xin review thật tâm nhất để các bạn trẻ không tốn thời gian, để không làm lụi tàn sự nghiệp mình. Trước hết các bạn phải hiểu đây là cty truyền thống, "rất truyền thống" theo nghĩa tiêu cực, từ mindset cho tới quy trình làm việc, đều rất cũ kỹ và tư duy thụt lùi, đổ lỗi. 1. Về chính sách và phúc lợi: - Cty có benefit rất kém, lễ tết không có gì cả, event sự kiện thì rất "sến" và không mang value gì cả - Sinh nhật lễ thì đều quy ra voucher mua hàng công ty. - Khám sức khỏe thì khám cho có, ở SG không thiếu cty có phúc lợi về khám sức khỏe đầy đủ để đảm bảo sk cho bạn lv - Danh cty rất lớn nhưng pantry k có, nếu bn mong chờ cty có happy hour, team buiding năng động thì khỏi tìm, không có. - VP Q3 tới cái tủ lạnh còn ko có. - Nhân lực công ty tập trung vào xây cái cấu trúc KPI dài ngoằn % này nọ, lương chỉ có trừ không có tăng. Nhưng 1 cái dashboard PFM theo dõi cũng ko có, ko có D.A. - Cty bắt đầu đi làm ở Q3 là đúng 8h, ở BD thì 7h30. trễ 1p trừ 15p + đánh giá KPI. Không có OT, WFH. ... 2. Môi trường - Như đã nóiở trên, mình rất mong các bạn trẻ không vào đây làm gì. Thứ nhất hệ thống cty k đủ chuyên nghiệp, thứ 2 level manager k đủ chuyên môn, giỏi để có thể guide bạn giỏi lên. - Thứ 2 cty có 10001 cái web làm manual rất vô nghĩa, ghi to do list hàng này, chấm % hoàn thành,... all khối văn phòng đều làm và im lặng làm. Mn đều im lặng làm những việc tốn thời gian vô nghĩa chứ cũng ko ý kiến gì => Cái hệ thống này sẽ phù hợp với khối công nhân. Nvvp đều làm đối phó. - Nếu HR co deal với bn làm ở Q3 đi nữa thì bn vẫn phải xuống BD dù ít dù nhiều, vì toàn bộ leader, manager đều ở dưới. 7h30 có mặt + đi xe đưa rước, chiều về tới SG 6h hơn chưa kể time kẹt xe. Rất mất thời gian trong 1 ngày. -... Còn rất nhiều thứ, chung quy lại nếu bn đi làm vì tiền là chính thì ko nên vào vì cấu trúc lương + chính sách kém. (đừng quên lương chỉ có trừ trừ...) Nếu bạn là 1 bn trẻ kinh nghiệm đi làm chưa nhiều thì hãy tìm cty khác để học hỏi và phát triển bản thân hơn.

Chắc khoản thời gian này mn nhận được đánh giá perfrormance r chứ hả. Sao? Năm nay SSO có được 2-3 tháng lương nữa không hay lui về khán đài nhường sân khấu cho team khác rồi? Dm thuở đời có cty nào mà mấy con nhỏ HR 97-98-2K ngồi chấm KPI của Manager và thậm chí có cả C-Level luôn không =]]]] Ông Thuận, bà Huế, con Hạ, con Yên, con Vy biết cái đ gì người khác mà chấm, đưa cái report không biết đọc được chưa nữa, vô cty thì lỡ cỡ chetme đi, kết quả cũng cảm tính chetme. Nguyên một đám HR 9-10h đêm chui vô cái phòng xong chụp hình ý là ta đây OT để hoàn thành nhiệm vụ cao cả là đánh giá pfm nhưng thật ra cái mũi hỉ chưa sạch, đé.o ai phục kết quả cả. Ai bị ghét thì đ.éo có thưởng, crush ai thì 2-3 tháng bonus ngon lành. T đợi tròn năm để coi năm nay thế sự có gì thay đổi không, ai còn làm cập nhật thêm giùm t coi năm nay HR có còn lộng quyền như năm ngoái nữa không?