Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all
Đổi giờ tăng ca thành giờ nghỉ phép năm được không? Hiện không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động tự ý đổi giờ tăng ca thành giờ nghỉ phép năm. Đồng thời pháp luật cũng quy định nếu chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Việc làm của công ty bạn là chưa phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi đơn đến Phòng LĐTBXH nơi công ty đóng trụ sở nhờ hòa giải viên lao động hòa giải. Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để được bảo vệ quyền lợi.
1
0
0
Bạn mình đang làm cty này, mình có nghe bạn mình nói qua về việc này. Mình cũng là HR của 1 cty khác, khi nghe bạn mình kể việc quy OT thành ngày nghỉ phép, và team HR bên đó còn bảo đó là thỏa thuận chung của cty với nlđ, mình rất tò mò ko biết team HR bên đó ăn gan gì mà dám nói đó là thỏa thuận, ko biết cty đó có Thỏa ước lao động được Sở hoặc Phòng LĐ duyệt qua chưa.
Cong ty nhu shit, toan kiem ly do an tien nhan vien
0
0
0
Công ty này nát lắm các bạn Sếp sẽ bắt các bạn OT ko lương từ sáng tới đêm, kể cả cuối tuần và ngày lễ Dàn manager bên này đa số toàn dân du học nhà giàu thượng đẳng Nên coi thường nhân viên lắm T sẽ nói sơ về bà Tracy team perf mkt thoi. Mấy ng khác tự các bạn cảm nhận coi đúng ko biết liền Bà tracy ko có kinh nghiệm, kiến thức, chỉ biết bợ đít cấp trên để dc ngồi lên cái chức associate manager Trịch thượng mà còn lý sự cùn Kiến thức chuyên môn = 0 nhưng thích tỏ ra ta đây biết nhiều Làm mấy cái bài test lấy bằng online trên mạng xong nghĩ là mình vjp pr0 lắm Nhà giàu mà keo lắm, đ*o bao nổi nhân viên ly nước, đã vậy hay gài kèo nv đi ăn đi uông Ngoài cái tính tình keo kiệt ra thì còn hách dịch nữa Ăn nói thì khó hiểu, có 1 câu thôi mà dài dòng chả ai hiểu. Hay tại ở bên trời tây 1-2 năm lâu quá quên mẹ tiếng Việt rồi?? Khuyên các bạn mới ra trường đừng vì đồng tiền mà phá hại thanh xuân Thà làm cty khác có kiến thức chuyên sâu về ecommerce plat form ở VN chứ kiến thức amz bên này họ sẽ giấu như giấu c*t, hòng ko cho bạn biết quá nhiều Để rồi khi ra ngoài, các bạn sẽ bị thua thiệt đồng trang lứa Còn nếu muốn biết về ecom US thì khuyên thật lòng nên qua các team khác trừ mkt :”)
1
0
0
Đang làm công ty này dù không phải pmarketing nhưng cũng biết kha khá. Có vài thứ bức xúc nhưng cũng chưa đến mức tiêu cực như bạn nói. OT vẫn được nhận hết dù ít hơn số giờ làm thực tế. Còn về việc dài dòng thì mình nghĩ bên bạn đỡ á, bả chắc không muốn nặng lời nên mới vậy chứ bên mình sếp chửi ghê lắm, nhiều khi tự ái muốn nghỉ mẹ cho xong mà dằn lòng vì miếng cơm manh áo mà bơi tiếp cho qua. Riết team đứa nào mặt cũng như đánh phấn mấy lớp. Nói cho cùng thì mình nghĩ mấy sếp trên cũng không phải dốt mà ai tâng bốc họ cũng được, không thì lên được vài tháng cũng cho té. Nhưng mà bà tracy này đang làm cho team international mà, còn team us là bà Nhi mới nghỉ. Nói chung mình cũng bức xúc vài thứ nhưng đến mức như bạn nói thì tội cho người ta quá. Suy cho cùng manager cũng là nhân viên như mình thôi. Chúc bạn bớt tiêu cực và lạc quan trong cuộc sống keke
"Mức lương em mong muốn cao hơn tới 30% lương hiện tại của em. Sao mà nhiều vậy em" Bye
0
0
0
Công ty này ảo hoặc không đáng tin, vì đăng tuyển gì mà kín hết trang Web Career builder cả năm này qua năm khác luôn
0
0
0
CEO lươn lẹo khỏi bàn. Quỵt lương thưởng của nv, không trọng dụng nhân tài. Tìm đủ mọi cách để hút máu nhân viên rồi ép cho nghỉ việc. Cống hiến giúp cty đạt doanh thu số khủng mà bị quỵt thưởng với những lí do như vì kinh tế khó khăn các bạn nên biết ơn cty vì đã cho các bạn có nơi làm việc là hiểu rồi nhé. Té gấp trước khi bị bào mòn chất xám tới chếc!
0
0
0
Hr bên này bị tâm thần, gọi mình 1 lần PV qua DT được 20 phút. Mình đã có mô tả CV gần nhất. Hẹn họp online lần 02, do cam máy tính mình bị hư với không gian gia đình rất ngại mở cam. Nhưng yêu cầu thì vẫn mở, câu hỏi tiếp theo là mô ta chi tiết công việc ở các CTY đã từng làm. Mẹ ơi đi làm hơn 10 năm, CV đã ghi rõ chi tiết mà không đọc. Mình hỏi ngược thế em đã đọc CV anh chưa, các CV anh đã ghi rõ rồi mà. Thì nó xoay ngược qua hỏi vấn đề bật cam, mà mình đã bật rồi. Nói chuyện kiểu làm phước cho mình khi phỏng vấn mình ấy. CTY này ban đầu Hr đã tào lao thì đừng mong công ty phát triển tốt nhé các bạn trẻ.
0
0
0
Hr bên này bị tâm thần, gọi mình 1 lần PV qua DT được 20 phút. Mình đã có mô tả CV gần nhất. Hẹn họp online lần 02, do cam máy tính mình bị hư với không gian gia đình rất ngại mở cam. Nhưng yêu cầu thì vẫn mở, câu hỏi tiếp theo là mô ta chi tiết công việc ở các CTY đã từng làm. Mẹ ơi đi làm hơn 10 năm, CV đã ghi rõ chi tiết mà không đọc. Mình hỏi ngược thế em đã đọc CV anh chưa, các CV anh đã ghi rõ rồi mà. Thì nó xoay ngược qua hỏi vấn đề bật cam, mà mình đã bật rồi. Nói chuyện kiểu làm phước cho mình khi phỏng vấn mình ấy. CTY này ban đầu Hr đã tào lao thì đừng mong công ty phát triển tốt nhé các bạn trẻ.
0
0
0
Công ty tốt hay xấu cho tự đánh giá: - PV v1 chỉ có nhân sự pv - Không thông báo kết quả theo deadline để ứng viên đợi dài cổ
0
0
0
Trải nghiệm interview xàm nhất mình từng gặp phải. Cty gọi mình trước khi pv, hỏi thông tin này kia mức lương expect xong hết bắt mình làm bài test gọi bảo ok hết rồi hẹn ngày đi pv. Hôm pv thì có hỏi lại lương bổng bảo cũng oke hết rồi. Hôm sau gọi lại cfm pvan pass rồi offer lương nhiêu đó,bảo hiểm chế độ này kia ok benefits các thứ đợi HR gửi offer qua mail. Chờ 2 ngày ko thấy thì gọi lại đòi down lương xuống 5 chẹo. Quả là 1 công ty làm ăn tào lao, biến lẹ trước khi bị surpprised
0
0
0