Robert Bosch Engineering And Business Solutions

đang zui zẻ lắm - mới nhận được 1trẹo tiền mặt từ công đoàn để đi chơi lễ nè… enjoy thoai, trc khi tháng 5 đến…

bosch etown vì chứa chấp thành phần ng* dốt, bất tài, không có trình độ chưa đủ nên nay quyết định chứa chấp thêm cả loại bê đ* biến thái.

Bosch go woke, go broke !!!!! Trong này nữ quyền vs bọn bảy màu được ưu tiên nha. Nói chuyện bình thường đ*oo được cứ phải đụng chạm à, tởm vl

Chứ hong fai do mày xấu đến mức ngay cả một con bóng cũng có thể giật đc ck mày hả ? 😌

@Dev: đã xấu còn bất tài nữa thì ai chứa nổi tụi bây 😌

@Mỹ Mỹ mẹ mày con đ.ỉ điên

Thì có hẳn 1 department cho BD mà bạn

Bosch etown đúng là 1 cty rác rưởi. CHuyên môn k có, technical skill thì tệ nhất trong mọi cty làm software, giờ lại còn thêm bê đ* biến thái. Đúng là loại rác rưởi

phân biệt vùng miền vL :))) mà chửi thì etown vẫn còn đó thôi, 1 bài post chả có thông tin gì, vô hc.

Chắc thằng cha con mẹ nó bị BD n*m kỳ đ*t, sinh ra nó nên nó cay cú tới vậy

dạ em cũng y như thầy luôn đó thầy Ba Rọi béo ơi

bosch như củ cak, ghi vào thì chỉ làm dơ cv thôi. HR cty khác thấy ai làm lâu năm ở bosch mà nghỉ thì tốt nhất đừng tuyển vì tụi nó đách có trình gì đâu.

Đúng rồi. Mày ko nên đưa Bosch vào CV vì mắc công các công ty khác lại hỏi sao có thằng trình kém vậy mà lại lọt được vào Bosch. Đây là hệ luỵ của việc tăng headcount từ 3000 lên 5000 trong thời gian ngắn vì chiến lược sai lầm phát triển về volumn thay vì value. Thành ra HRL tuyển dụng vơ vét cho đủ số lượng , nới lỏng yêu cầu tuyển dụng nên mới vét trúng hàng thải như chủ thớt.

Vậy mày nói tao nghe coi bao nhiêu thằng làm bosch lâu năm ra mà technical skill cứng, cứng C/ C++ , Bash script, CAN, LIN, Flexray ? Tụi Bosch làm AUTOSAR được hơn ai ? Diz mẹ, làm bosch thì git còn đách biết xài, mấy kiến thức cơ bản như file system, process, IPC, multi-thread còn đách biết. Profile Bosch thì chỉ làm trò cười cho thiên hạ.

Mảng embedded của Bosch ngày xưa khối công ty lôi kéo nhất là Vin, HCL và đi đầu quân qua mối lớn bên Thuỵ Điển gần hết đó con trai àh. Con trai sinh sau đẻ muộn nên cứ nhìn thiển cận rồi quy chụp Bosch này kia. Ko tự nhiên mà Bosch đứng số 1 thế giới về mảng ECU đâu con trai.

Giờ toàn mấy thằng già ngồi làm integrate haha, đ*o thấy thằng nào cứng cựa

Bớt ăn mày dĩ vãng đi. Yahoo ngày xưa thế nào, giờ thế nào ? Ủa cái gì ngày xưa nó đi đầu thì giờ nó cũng đi đầu à ? Nếu ngày xưa là top mà giờ như bãi shit thì cũng là lỗi do mình làm cả thôi. Mtr của mình như bãi shit, không tạo điều kiện cho anh em phát trien bản thân dc thì ngta cút hết thì cũng là lỗi từ mình mà ra. Bớt ăn mày dĩ vãng đi.

Các con trai đủ năng lực thì qua Đức làm như bố mày đây này, đừng có ngồi ở đáy giếng mà gáy và nhìn bầu trời nhỏ như cái miệng giếng. Bởi vì đám trẻ con trai chúng mày với tư tưởng suy nghĩ như vậy nên chỉ là outsource, làm nhân công giá rẻ, làm mấy cái task vòng ngoài thôi (nên cần gì competency cao), còn core technology bên Đức giữ & chuyển qua Poland Hungary Czech rồi các các con trai ạ. Nên cả Việt Nam cũng đi làm low level task, nếu nghĩ mình giỏi thì khiêm tốn, rồi đề xuất với cấp trên là tôi muốn làm cái này cái kia, muốn làm điều khác biệt từ Việt Nam thì người ta sẽ tạo điều kiện thôi. Lên mạng mà đọc xem Bosch Germany xoay trục sang Đông Âu như thế nào và lí do tại sao. Để hiểu tại sao làm low task level, mà khi làm low task level vậy thì low skill needee và low salary. Vậy thôi các con trai.

Lương bố mày bên Đức trên 12k EUR nhé, nhà sân vườn, BMW đi chơi cuối tuần. Để cho tụi bây hiểu người giỏi được đãi ngộ thế nào. Chứ công ty ko có mù mà trả lương cao cho người ng* đâu. Hàng hoá giá trị thế nào thì giá bán thế thôi thì giá trị bản thân của lũ con trai chúng mày cũng vậy. Đơn giản.

ông ở Đức mà sao hổ báo quá vậy, nếu là công dân ở đó luôn thì còn so đo vs mấy thanh niên la làng lm gì cho mệt. Thấy đa phần dân ngoại quốc cũng ít so đo, thấy đc những cái mà ở mãi vn k thấy, ng ta k hiểu thì giải thích 🥹

Nghe bố mày là biết mấy thằng bốc phét " pakicho" rồi =)) Ngon thì show profile ra cái, còn không chỉ là mõm!

Tao dân sinh ra và lớn lên ở miền Nam nha, vào làm từ thời điểm mà mới mở văn phòng, thời mà Bosch chỉ tuyển hạng top ở các trường đại học vào đào tạo lập trình nhúng chứ ko phải vớt tôm tép bèo dạt như giờ. Sau đó tao được mời qua Đức làm & cấp quốc tịch. Muốn biết thì lên Linkedin mà tìm profile của tao. Nên nhớ, muốn bán chất xám với giá trị cao thì cần biết khiêm tốn, học hỏi để nâng cao giá trị bản thân, thì khi đó lũ các con mới bán được giá cao, chứ trình kém rồi than chê lương thấp thì đi đâu cũng là loser thôi. Đầu toàn c*t thì ko bán được giá cao đâu.

Dán cái link lên đây. Không thì chỉ là mõm ch* thôi 😂

Bên Đức năm ngoái layoff 8K nhân viên đó, anh zai có trong diện đó không vậy. Anh trai kêu giỏi khiêm tốn, thế anh khoe nhà khoe cửa là khiêm tốn dữ chưa? ông anh bên Đức mà Đức nào? Đức cớp à? Ông anh nhiều tiền công việc ổn định mà phải lên cái trang này Def cho Bosch à? Thôi ông xạo lol thì nói mẹ ra

Tao vốn ko muốn lên tiếng mà thấy bọn ng* học ếch ngồi đáy giếng mà cứ lên tiếng chê bai chửi rủa nên tao nói ra để tụi mày biết thế giới nó thế nào chứ ko có mục đích khoe khoang. Để cho tụi mày biết nếu có giá trị, biết bán chất xám thì được cái gì ở Bosch. Bosch có thể giúp mày có nhà to có xe sang và nếu chúng mày biết học hỏi và tự chửi bản thân là ng* thay vì chửi Bosch. Tao đọc chối tai nên lên tiếng vì chúng mày chỉ vài đứa cặn bã nhưng nói trên này như thể đại diện cả gần nửa triệu nhân viên của Bosch trên toàn cầu. Đặc biệt là thằng chủ thớt và cái đám ng* học hùa theo, tao thấy tụi mày y chang Chí Phèo, chửi tất cả làng Vũ Đại, chửi Bosch nhưng trừ chúng mày ra là ko chửi. Thành ra tao viết đây để có ai đó đi ngang qua biết được môi trường Bosch ko phải như chúng mày nhìn thiển cận. Thế thôi nha các lũ ng*. Và dĩ nhiên Bosch layoff những ko cần thiết, ko ai sa thải core members cả.

Mõm ít thôi, đã mõm mà còn bưng bô lắm lời

Muốn biết bưng bô hay ko thì tụi mày cứ ra bãi xe Etown rồi đó như mấy con ch* đói trông xe từ 8-10g xem bao nhiêu chiếc xe ô tô từ hạng trung cho đến hạng sang đậu ở đó và người lái bước ra với logo Bosch trên áo ở ngực trái hoặc tụi mày cứ đi hỏi anh bảo vệ hay đạp xe để xé vé là số lượng ô tô của Bosch so với các công ty khác như thế nào là rõ. Tao đi Đức làm & định cư lâu lắm rồi nhưng về thì ảnh vẫn nhớ tao & tao rất ấn tượng vì anh em Bosch VN giờ thu nhập khá và mua nhà mua xe khá đông. Tao rất vui, tự hào vì Bosch đã đầu tư vào Việt Nam và giúp những anh em có chất xám có cuộc sống sung túc, cũng là giúp Việt Nam cất cánh hơn vì những đồng EUR mà họ đem tới chứ ko phải thể loại ng* học thất bại ăn cháo đá bát như thằng chủ thớt cũng như đám hùa theo. Tụi bây đi tìm hiểu hỏi xem nhân viên Bosch ở nhà Vin, Masteris, Gamuda bên Celadon đông như thế nào rồi biết mõm hay ko mõm và bưng bô hay ko nha. Chào lũ ng* và lũ ch* thất bại và chửi Bosch vì đây là comment cuối của tao.

Thăng ng* này nói đầu hở đuôi, mày bên Đức mà vẫn có thời gian ra sân sau Etown đếm ô tô à? Rồi đứng đó thẩm du tinh thần xem bao nhiêu người mặc logo Bosch, rồi thứ bảy chủ Nhật chạy quan quận 2 xem nhà nhân viên Bosch à? Team tao gần 60 mạng, lác đác 2 cái ô tô(gia đình tru cấp tiền) team lead làm 10 năm chưa dám mua nhà vì chưa đủ + sợ vay nợ. Làm trong Bosch đòi mua nhà mua xe Sài Gòn, cốn cái lù nha thằng lol

thôi lòi ra rồi, ông nào giả Đức thì nằm im đi chứ phốt quá :)) T nói thật t chưa thấy nc ngoài nào mà ăn nói tục tiễu như vậy, ng ta văn minh vs khi k chấp nhận ng khác thì ng ta k nói như ông đâu. Nói năng chưa ra hồn mà giả vờ chi cho mệt vậy, đi hc cách ăn nói lại trc đi 😅

Lương Bosch như củ lol mà đòi mua xe sang, ở Vinhome, hay lại ăn chặn mấy tấm thảm lót sàn như cha manager nào kia…

Sống khiêm tốn lại đi bạn, lương bạn 12k thì không biết là tiền bạn cầm về là 12k hay chỉ 6k vì còn trừ thuế và các khoản bảo hiểm, vân vân. Bạn nên nhớ đến CEO còn bị sa thải thì nhân viên chả là cái quái gì đâu. Không có gì là mãi mãi với tư bản. Thực ra mức lương chỉ là cách công ty muốn đốt tiền. Có những thời điểm các công ty có quá nhiều tiền mặt vì lãi nhiều năm liên tiếp muốn đốt tiền nên chuyện cần 3 vị trí mà tuyển 5,7 thậm chí 13 nhân sự lương cao chót vót là bình thường. Họ làm vậy để làm tăng chi phí, giảm phần lãi phải đóng thuế, để che giấu lợi nhuận thật trên báo cáo tài chính. Vì lãi nhiều quá thì các đối thủ cạnh tranh cũng nhảy vào lĩnh vực của công ty. Và mức lương cao là để ngăn các công ty khác chiêu dụ nhân sự. Và khi mà công ty phải giảm chi phí thì nhân sự chính là mục tiêu cắt giảm đầu tiên. Bạn chỉ thật sự giỏi khi và chỉ khi bạn nghỉ việc mà công ty không thể nào tìm ra người thay thế. Trong khi bạn vẫn tìm được công việc khác với mức lương cao hơn. Và đến khi bạn sống mà không có đồng lương nào thì bạn thật sự bản lĩnh. Vì khi đó bạn tự làm ông chủ rồi. Khi nào bạn sống mà không phải nhìn mặt sếp, đồng nghiệp mới là hạnh phúc. Chúc bạn thành đạt.

thôi đi cha nội, cty tư nhân mà hở ra nói đốt tiền, cần 3 tuyển 6 cho dư ng ra. Microsoft sau nhiều lần layoff thì nay layoff focus vô quản lý rồi, bớt nói cái kiểu nv k là gì đi, nv k là gì, nhma nv nghỉ quá thì cũng k có quản lý đâu, nó cũng là chờ tới lượt thôi

Ông lũ ng* nói chuyện logic có kiến thức bám sát thực tế, có thể là ông hơi gắt như đúng

Out bớt đi cho giảm gánh nặng lương thưởng

Dam dev bon may luc nao cung len day chui rua, complaint. Thay ko lam dc thi nghi, co dam nghi k? Hay trinh nhu cac ko vao dc cong ty nao nen chi bik o lai len day xa thoi. Dung la bon bat tai ng* dot

Quản lí cấp cao tìm business với xây dựng chiến lược và tìm cách mang lại value cho tổ chức để có phúc lợi lương thưởng cho cấp dưới, nhắm làm ko được nghỉ đi để tuyển người khác hoặc lấy phần lương thưởng của người nghỉ đưa lại cho người gắn bó và có đóng góp, giờ thị trường lao động đầy người thất nghiệp chờ được vào đấy.

Nói thế nghe cũng Ok, sao team tao năm ngoái hai junior nghỉ mà không tuyển thêm người thay thế vào, rồi lương mấy người đó đi đâu trong khi cuối năm mỗi người trong team tăng lẹt đẹt vài trăm ngàn. Việc người cũ dồn lại cho mày, mà mày không được lên lương. Tiền tiết kiệm được từ việc cắt giảm nhân sự thực tế nó chảy về túi bọn nước ngoài chứ mấy thằng mọi VN được hưởng đ*o

Đm, mấy thằng ảo tưởng lương + thưởng Bosch ngon hả, cộng cả lương lần thưởng bonus cuối tháng 4 vào chia đều ra cho 12 tháng, rồi đem so sánh với mấy cty nước ngoài khác như NAB, SAP coi có bằng lương bên đó ko? Mẹ, mấy thằng ng* ngục này. Đám ếch ngồi đáy giếng trình kém thì làm sao nhận ra được??? Chỉ giỏi cái nhịnh bợ mấy thằng gọi là PM, Manager lỏ, phe phái, đi từ dev lên đ*o có “TRÌNH QUẢN LÝ” về con người về business. Bosch ngày càng đi xuống là do đám PM, MANAGER ng* đi từ dev này lên.

Hoàn toàn đồng ý với bạn. Đội ngũ PM, Manager hầu hết là từ dev len nên ko có đủ kĩ năng quản lý về con người, Bosch sẽ ngày càng đi xuống. Ko phải tư dưng mà gần đây lại có nhiều dev chửi trên này.

Vậy sao tụi mày tự tin dev giỏi, ko lên làm quản lí thay thế đám PM, manager mà tụi mày chê đi. Hay chỉ ngồi đây chửi như đám súc vật. Trước khi muốn lên lương nhiều thì cần xem xét value mang lại là gì. Ko tự nhiên mà tụi mày nhận ASR thấp đâu. Tiên trách kỉ hậu trách nhân. Đi soi gương tự vấn đi rồi lên đây trách móc & chửi cty.

thằng dev lởm có vấn đề đọc hiểu à? mày nghe người ta nói là không có kỹ năng quản lý chứ ai nói thằng đó dev lởm vs dev giỏi đâu. Technical skill vs management skill nó khác nhau mà. Hay mà là 1 thàng ng* éo có trình quản lý rồi bú được thời cơ lên làm manager. Bị tụi trên này nó dẵm phải đuôi nên nhảy dựng lên haha

Mày mới có vấn đề đọc hiểu. Tụi mày chửi manager ko có trình quản lí, vậy tụi mày tự tin dev giỏi, thì đi học & rèn luyện trình quản lí đi rồi lên thay thế nếu đủ năng lực. Lãnh đạo cấp cao đủ sắc sảo nhận ra ai có kĩ năng & ko để đưa lên làm First Level Management (FLM) hoặc Middle Level Management (MLM) nha.

Giờ dev phải đi học kỹ năng quản lý của PM nữa à? Học để lên dạy thằng PM quản lý pk? ng* ngục vậy thì bưng bô giỏi lắm à nghe :))

Lãnh đạo cấp cao cũng có this có that, chứ mấy thằng bưng bô gặp lãnh đạo ưa nịnh thì chúng nó cá mè một lứa nha. PM mà bị cả đám dev nó chửi hội đồng, tới cả fixed-term cũng chê thì hiểu rồi nhá

Mày là lãnh đạo cấp cao à? sao mày tự tin thế? trong này có cái policy là không được đuổi người,thành ra mấy đứa ng* ngục bị dept thải ra không biết đi đâu vì chẳng ai muốn nhận, mà lại không đuổi được thôi còn vị trí cuối cùng là cho làm manager hoặc PCM. Loại này cố đấm ăn xôi làm khổ team member là nhiều chứ kĩ năng quản lí cái con mej mày á

Tao là lãnh đạo cấp cao hay ko thì nhìn cách tao nói là tụi bây tự suy nghĩ. Dĩ nhiên công ty chẳng ai ko biết đánh giá mà đưa người yếu kĩ năng lên làm quản lí. Đó chỉ là góc nhìn của tụi bây thôi. Với góc nhìn của PM thì tụi là đám dev bất tài. Policy sao ko có đuổi người. Ai performance kém thì cho vào Perfeormance Improvement Plan (PIP), sau 2-3 tháng ko tiến triển thì báo cắt hợp đồng đúng luật. Tao ko nhớ tao đã duyệt cho FLM với MLM cho nghỉ bao nhiêu đứa kém tài kém đạo đức theo diện này rồi.

thấy mỗi 1 con số liệu bị bùa thì kí thôi, easy peasy :))) cũng chẳng đánh giá đc gì, sau khi kí cho out 1 mớ vẫn thấy performance thấp thì lm sao tiếp hỡi lãnh đạo :))) cái cách anh coi số liệu nó có giống vs cách lãnh đạo nc ngoài xem k, hay là có 1 bộ phận vẽ báo cáo 🤤

Ủa là sao? mày kí đuổi không biết bao nhiêu người, chắc số người đó nhiều lắm hả? mà sao mày biết họ performance kém mà vẫn nhận vào team? Rồi sao mày nhận xong rồi mày lại đuổi họ, cái trình quản lí là phải biết làm sao cho anh em nó phục chứ, mày nói performance? tao nghe mắc ói cái câu này, performance cái éo gì? performance của tụi manager tụi mày là một cái gì đó hết sức trừu tượng, chúng mày thích đánh sao thì đánh, toàn con số bùa thôi, có 1 bùa 2 thậm chí 9-10. Một thằng Dev release một cái dự án lớn có khi còn éo được đánh performance cao bằng một thằng làm cái topic Văn- Thể- Mỹ màu mè. Tao nói éo có sai đâu thằng lol. Maf mày nói thế thì trình mày làm manager éo gì? Eó dám nghỉ đúng không? loại sống ăn bám bằng miệng lưỡi thì lo mà xạo lol với cấp trên bùa chú số liệu đi. Còn lên đây sủa cái cmm á.

+1 like cho cty

Ngày toàn boscher đi làm 😆

Với một thằng lên công ty 24/7 như tao thì vui vcl. Các con giời bây giờ hết kiếm cớ wfh rồi nhá

Tụi tao làm gì mày, mà mày bắt tụi tao lên office??? Mình ko thì wfh thì kệ mày chứ.

nghe mấy anh kể xưa bosch ra ngoài pv là auto pass, còn giờ thì như cùi hủi vậy ta

Đúng rồi friend, ngày xưa Bosch nó mới nó về Vn trước các công ty khác phải chạy theo nó nên được Bosch được đánh giá kèo trên. Nhưng thời gian trôi qua, Bosch VN vẫn dậm chân tại chỗ, các bên khác nó chịu đầu tư các kiểu nên giờ Bosch còn chả được chung mâm với tụi nó. Mở mồm ra chê FPT này kia nhưng nhìn vào những gì FPT làm thì nó éo thua mấy đâu có mấy cái nó còn được đánh giá cao hơn nữa cơ.

FPT nó thay máu update nhân sự liên tục thì tất nhiên phải hơn rồi, nhân viên bên Bosch toàn ăn bám ù lì một chỗ do không có policy layoff thì mindset cũng cũ kĩ theo năm tháng thôi

FPT vẫn là thằng làm thue outsource cho Bosch chứ hơn gì ở đây mà gáy! Đừng nói đến chuyện Vin thuê lại Bosch nhé, Vin đang nhờ danh tiếng của Bosch trong mảng automotive để test cho Vin nhằm mang lại độ tin cậy cao nhé. Mấy con giòi làm được thì làm, không thì nghỉ mẹ đi, ở đời bất tài mà cứ muốn thiên hạ theo ý mình.

Mày nghĩ sao Vin nó ngỏ ý thuê mà thằng Bosch vẫn đồng ý? Ai chả biết là xe Vin nó từ đâu mà ra chất lượng như thế nào. Không phải tự nhiên bán xe mà không ai mua rồi cho đi chạy taxi hết. Danh tiếng cái cm gì cái hãng đấy, còn thằng Bosch vì lợi nhuận để bọn Vin nó bôi nhọ danh tiếng nên bất chấp. Mà danh tiếng mẹ gì cái Bosch VN này, thứ con rơi con vãi qua mấy đời của tụi Đức, chỉ được bú tí fame qua cái tên của tụi Đức chứ nhà dột từ nóc rồi, nóc là tụi Ấn nha mày

Bị ng* hay sao mà đi khen fpt? Xài mấy web/app fpt build chưa? Thấy mấy cái bug ng* ngục cỡ nào k mà ngồi đó khen?

Vãi c*t đi làm 5n ngày 1 tuần là bth có đ gì phải khóc thế :D

Tao đang chờ cái ngày đó đây, team tao từ lead tới mấy thằng member vô kỷ luật đăng kí type 1 mà tuần éo nào cũng wfh 2-3 ngày. Sắp tới tao muốn xem tụi nó dở trò gì để qua mặt được cái rule này kkk

Ủa bên đó giờ ko cho WFH nữa hả mấy bro