Robert Bosch Engineering And Business Solutions
do vụ edt ae hưởng ứng quá mình có thêm câu hỏi phụ: line manager đóng góp gì vào delivery. hệ quả phải là do tích tụ lâu ngày, up skill bất chấp. chứ ko lẽ nguyên cái sw triệu đô bị 1 thằng tester cùi vô phá là xong. đổ hết cho culi vậy là ko ổn. còn cái loại line manager overhead đâu, ăn lương cao rồi ngồi là bù nhìn à?
2
0
0
Nếu bạn biết đây là cty trục lợi cho quản lý DH,EM,DM thì bạn nên CHẠY NGAY ĐI
nguỵ biện lưỡng phân: chấp nhận cái xấu, hoặc rời bỏ công ty. thay vào đó có nhìu cách tiếp cận nhằm giúp cty làm tốt hơn
Tao nghe bảo EJV sắp bể pk tụi mày. Bọn bù nhìn Vinf*** vào đổi tên thành dept EJVin pk.
2
0
0
Công ty nát đến mức bán mình cho Vin ư? mà tao mới thấy có cái vụ cháy lab bên E2, làm ăn kiểu này thì sớm bị thôn tính hoặc giải thể thôi
ủa cháy gì thế ae, mới thấy lịch bảo trì f7-8
fresher tester ở bosch đầu vào lương bao nhiêu vậy anh em, ngang dev ko nhỉ?
2
1
0
khởi điểm 18tr gross. Lương tester thì ngang dev luôn nhé. ngoài ra có nhiều cơ hội đi onsite dài hạn ở các nước như Nhật 1 năm nhé.
Lương fresher cỡ 25 gross, vô sẽ được promote lên làm manager trong năm thứ 2. Đi onsite Ấn Nhật Đức quanh năm có năm 3 tháng, có năm 6 tháng. Ngoài ra hay được thưởng nóng 5-10 triệu tuỳ dự án. Không phải mang việc về nhà ngày làm tầm 6 tiếng, 2 tiếng ngồi chơi gọi ăn uống các kiểu. Test script thì có sẵn từ dự án cũ rồi, vô chỉ cần bấm nút rồi ngồi chờ, có kết quả thì đưa lên trên anh em vui vẻ bypass cho nhau. Thấy thằng dev nào mà ngứa mắt thi cứ đánh defect thoải mái, mình vui là được. Nói chung vua của mọi nghề.
thì xét dự án thì cviec test nó nhiều nó dễ bán máu hơn dev. cái lương tương đương dev cũng bthuong. vấn đề thành phần tào lao quá nữa 🤣 test lọt bug thì dự án toang thôi chứ có gì đâu, tester lại chẳng xuống lương 🥴
Mấy thằng ngồi trên rảnh thì ngồi im chúng mày đi. Bày ra đủ trò, cái process thì lấy ra xào nấu đi xào nấu lại, nó laonj hết cả lên. Chỉ vì mấy cái KPI xạo lol của tụi bay vs cấp trên tụi bay ép cấp dưới làm mấy trò con bò. Biết cái task ấy éo có tác dụng tăng năng suất, team member đã nói rồi nhưng vẫn nhận làm, bóp d*ii team member chỉ để đặt được mục đích cá nhân. Công ty càng ngày càng giống công ty gia đình, team lead/manager quyết định tất cả mọi thứ theo ý mình, thằng nào có ý kiến khác thì tìm cách vùi dập kích khỏi team. Bosch một phần đi xuống cũng là phần lớn do management ng* thôi. Tao mong có ngày nó sập cho cái lũ xạo lol chém gió đi được đến đâu.
2
0
0
dept nào vậy bn 😳 sao nay đăng nhiều phốt thế
Department EAS bn
xưa có ông nào nói edt release ko test đền hộc máu. nay lên sóng wiki chùm gac project rồi kìa. ko phải là ko test, mà là nhìu cái ko test
8
0
0
Úi dời truyện thường, tao từng hốt shit nhiều tao biết. Cơ bản là hai thằng review với nhau, nhưng kiểu by pass thế là có defect cho người sau hốt. Tester éo gì éo biết đọc document để test, toàn lmf theo cảm tính, test éo ra thì chạy qua dev hỏi cách test. Thành ra chốt chặn cuối cùng của defect tới khách hàng thì nó như cái tấm giấy mỏng vậy. 5Y 8D nhiều như rươi
bên đó bùa dữ vậy à, mà có nghe đền bao giờ đâu 🥺 tin sóng wiki nào ở đâu dậy 🥺
rồi sao test hỏi dev nhưng vẫn có tình trạng test k hết 🥺 thêm 2 thằng dev bypass cho nhau nữa thì test vs dev toang hết rồi 😳
đúng rồi. t còn thấy nhiều trường hợp tester làm ăn láo ngồi test chơi chơi xong gửi report pass hết. Đã vậy lương tụi nó ngang dev và còn đi onsite Đức, Nhật, Ấn đủ cả. Trong bosch thì tester là vua của mọi nghề rồi
xàm, dev mấy cái fsifm, fsicd rồi nói gì cũng đc. Test cover gần hết features sw, k chỉ fsifm, fsicd mà còn những feature application khác nhau. script test cũng cần viết có đúng feature, đủ tiêu chuẩn, cũng cần kiến thức c++ thêm vs viết script. Cơ bản là 1 thằng dev cùi hơn thua vs test cùi thì thấy thằng nào chả như nhau. Vấn đề có phải là so kè đâu, mà 2 bên đang lm như hạch :))).
Trường hợp tao nói là nói thực tế ở Dept của tao nha, chứ éo phải bịa ra đâu. Một thằng tự vỗ ngực senior khi review cho fresher thì cứ ok bypass vì cơ bản thằng fresher bốc từ dự án cũ qua mà éo biết mình đang bốc cái gì, thằng senior cũng ng* nốt thấy software pass là ok. Đến thằng tester thì cũng viết script ng* luôn, thấy cái Interface éo chuyển trạng thái thì không thắc mắc gì, sửa luôn cái script từ fail thành pass. Tới tay Cus thì 8D tới chơi. Dept đền ngập mặt. Mindset lười suy nghĩ nó ngấm vào máu rồi, trước sau vẫn cứ là 8D thôi.
cái dept kiểu này thì thôi bỏ đi mà lm ng. Năm rồi đc mấy cái 8D rồi, 1 năm chắc chục cái quá 🤣 kiểu lãnh đạo chắc quen vs qui trình giải quyết 8d luôn, tới là triển khai luôn, k có bỡ ngỡ hay nao núng trong công tác xử lý hậu quả 🤣
Làm gì đến chục cái, cỡ 5-6 cái thôi
Công ty ngon mà mấy đứa, lương tăng đều đều, work-life balance.
6
0
0
Lại dụ cho tụi nó chửi. Hết cái thời làm qua loa cuối tháng lĩnh lương đều đều rồi, giờ tracking cực gắt thằng nào workload thấp thì assign thêm, không thì cút. Chuẩn bị lên công ty 100% nha, thằng nào hay WFH hết cái thừoi tụi bay vừa làm vừa chơi rồi.
Tin fake à? Department tôi wfh cả tuần chả vấn đề gì
Tin chuẩn đấy, high level manager leak ra thế, chưa offical 100% nhưng cứ chờ đi.
wfh lm khối lượng nhiều hơn mà, tại đa số vừa lm vừa chơi thôi. Mà lên thì lên thôi, có sao đâu.
Tin chính thức từ tháng 4/2025 lên vp full nhé. Hết thời wfh thoải mái r 🤣
Xạo à fen ....
thay vì suốt ngày chửi công ty thì lo giành thời gian nâng cấp bản thân đi mấy nhóc
1
0
0
Nâng cấp bản thân thì vẫn nâng cấp thôi, mà khi ngta tự nhiên thấy cay trong lòng vì bị bosch chơi ch* thì ngta lên đây chửi 1 cái cho xả stress thôi.
cty gì mà over head quá. người làm cõng DM EM các kiểu. mà mấy anh này có tham gia làm task hay quản lý gì đâu. thôi đổi qua công ty outsource cha cho rồi
2
0
0
T biết là giờ làm gì còn DM nữa, cái role vô thưởng vô phạt, có đợt các DM phải switch qua các role khác để làm task. Hoặc chuyển lên role cao hơn, nhưng mà lương vẫn cao nha. Target của các HR là những bé thịt tươi mới ra trường tuyển vô làm intern vậy đó hehe
thực ra bình mới rượu cũ, nó vẫn nắm quyền đó
Công ty sắp phá sản, nội bộ tham nhũng cấu kết để cấu xé nhau. Cty gì mà DM EM toàn nẩu ko sau mà kỹ sư có thể được trả lương xứng đáng được, tụi đó ngốn hết rồi. Đây là cty trục lợi cho bọn manager tụi đó người thì mua xe mua đất kẻ xây biệt thự, ăn trên đầu người của kỹ sư
3
0
0
Review quá đúng bạn ơi
có phá sản thì phá sản sớm đi. Bosch còn ở vietnam thì chỉ làm anh em kĩ sư vietnam thêm phỉ nhổ nó thôi
Cũng tuỳ dept, nhưng ko biết dept bạn thế nào, chứ với dept tôi thì cmt trên đúng nha =)) Manager kiểu này thì sớm đi bụi với nhau thôi
đọc cmt thì thấy giống nhân viên ở đây ko muốn cạnh tranh với mấy đứa intern thì phải, toàn bảo né đừng vô, trong khi không biết những người này tại sao vẫn ở lại
8
0
0
intern đã là nhân viên đâu mà sợ giành ghế vs mất ghế k biết, cạnh tranh đồ, đáng sợ quá ;)))
mấy anh muốn tuyển để đè task thì nói thẳng vậy đi, vòng vo quá
Thề đầy đứa intern làm tốt vcl luôn ấy mà ko được promo chắc cay sau đ*o muốn vô lại nữa luôn quá
lm tốt vcL là lm tốt kiểu gì? bớt vận động tranh cử lại đi, có phải mình Bosch k promote intern. T thấy qui định k tuyển lại intern làm intern là tốt cho tụi intern, chứ k là 1 mớ intern lm đi lm lại xong bị đè task 🥺 lm tốt của anh là lm mấy task labor vs mức lương bèo đó hả.
mấy đứa làm lâu năm ở đây thì technical skill có đách gì đâu mà sao dám nhảy chỗ khác ?
Bác trên nói đúng, tao thấy mấy con gà không dám nhảy thì sống chết ở lại thôi, giờ mà muốn nhảy là phải học lại trau dồi thêm kiến thức rất nhiều mới dám phỏng vấn. Mấy thằng lười thích an nhàn chấp nhận ở lại thôi, bọn có tí trình thì nó nhìn ra cái viễn cảnh tương lai khi cứ làm mãi ở đây rồi sẽ không bao giờ thoát ra được cái mức lương trung bình. Người già tao không nói giờ mấy đứa 2k cũng có cái suy nghĩ đấy,
định hướng vL, từ câu chuyện intern lái sang chửi mấy thằng vô dụng. 2 chuyện khác nhau, già vô dụng thì vẫn ở đó, còn intern thì vẫn méo cho promote :))) Nhma cũng đang layoff dần rồi nhưng vẫn chửi :))) Nói thẳng mịa ra có phải anh đang muốn tuyển fresher cho rẻ bèo chi phí để nuôi anh lên lương thì k nói vậy đi. Nhma tình trạng đc tuyển xong đưa thân thuộc lên mức lương cao tiếp như đợt cũ chứ chắc gì tuyển fresher lên từ remote. Cty nó đ*oooo chịu rồi nên đây la làng vận động con mịa gì mà hỡ miệng kêu ng ta tự nghỉ. Trong khi cty đã tính theo dự án rồi cho nghỉ dần rồi, năm ngoái là bằng chứng
mà nói đi cũng nói lại, phải mỗi đứa lm lâu k dám nhảy việc k, hay tụi lm chưa lâu cũng vậy. Câu chiện là tụi lm lâu lương cao hơn thì bị ghét vậy thôi. Còn mặt bằng chung là thằng nào lm lâu hay k lm lâu cũng báo cáo láo :))). K binh ai mà thấy bô bô cái miệng hơi nhiều, tất nhiên chính sách đang bất công vs khá nhiều thành phần chiên nghiệp trong cty, nhưng mấy anh em chiên nghiệp ng ta nằm cải thiện, tới thời điểm thì tự out tự nhảy, rãnh éo đâu mà lên chửi vs định hướng như này 🤤