Sai lầm lớn nhất là đã vào làm công ty này.
0
0
0
Sau khi làm việc tại đây biết vì sao công ty không phát triển và thương hiệu cũng không thể nào vực dậy được. Vấn đề ở người lãnh đạo người đứng đầu chính mỗi phòng ban cũng chẳng biết làm gì để cứu công ty. Đường lối không, chính sách tồi tàn, người ta hay dùng từ "công ty nhà nước" hay "bao cấp" để diễn tả nhưng đối với công ty này dùng những từ ngữ đó thật sự không phù hợp. Ngoài việc quy trình tồi tàn thì việc thanh toán lương trễ cho cả 3 tháng thì chứng minh điểm trên không thể nào sai. Luôn đổ lỗi rằng công ty thua lỗ nhưng thử hỏi công ty đã làm gì để không bị thua lỗ chưa hay vẫn chỉ giữ tư duy cũ làm việc trọng thị trường phát triển như hiện nay. Và áp đúng cái tư duy lạc hậu cách làm phù phiếm chỉ giúp cho dòng tiền của công ty đi vào thâm hụt. Tôi đã từng đọc đánh giá ở đây đã từng đắn đo nhưng rồi nghĩ nhiều khi phải trải nghiệm rồi mới biết được. Nhưng không các bạn không nên, đọc đến đây thì hãy chạy ngay đi trước khi nhúng thân vào vũng bùn và ngập ngụa trong hôi tanh của bùn.
4
0
0
Chậm lương ko 1 lời nói. Trả thì són từng tí 1. Lương là công sức ng lao động bỏ ra nhưng lúc nào cũng như ban phát ân huệ cho nv vậy. Sếp lúc nào cũng đề cao văn hóa Nhật nhưng đối xử vs nv ko có chút văn hoá nào
Trên fb sếp up đủ châm ngôn, triết lý sống này nọ mà lương nhân viên thì nợ tới nợ lui, trời ơi không thấy ngại hả trời. Đến hôm nay (18/4) lại chậm lương nữa rồi đấy, lại chả có 1c thông báo nào cả, newfeed thì up tận hưởng ầm ầm :))))
Ai có ý định ứng tuyển vào thì dừng lại nhé.
Sai lầm nhất trong cs của tôi là làm ở đây.
Công ty chỉ thua phát xít Đức cái tên thôi các bạn ạ. Bóc lột nhân viên đến hơi thở cuối cùng. Toàn ra luật rừng thôi.
0
0
0
Công ty nợ lương nhân viên ạ. Hỏi tới thì không giải quyết
6
0
0
Chậm thôi bà ơi! Tui cũng vừa nhận hôm qua Mình cũng có bán được hàng đâu, cũng do kinh doanh doanh thu về kém thì chấp nhận chậm vài hôm
Cái đáng nói ở đây là công ty cần đưa ra một lời giải thích, 1 thông báo với nhân sự. Công ty k có tiền, cty khó khăn thì phải nói một câu chứ. Đây là cty chọn cách im lặng, chọn cách vô trách nhiệm và coi thường chính nhân sự của mình. Vậy k trách được nhân sự bức xúc, cũng k đòi hỏi được nhân sự thông cảm.
đã vậy hỏi tới thì nói câu " thiếu lương 1 2 tháng thì tụi em có chết đâu" cũng muốn tử tế đoàn hoàn mà công ty nói dị thì biết sao giờ, chị Bình tĩnh đê, chị nhận được bao nhiêu % lương vậy. Chứ ngày hôm đó em cũng nhận được nhưng chỉ có 15% lương, là nhận giữ chưa, dỡn mặt nhau hả trời. 15% lương thì làm được gì . Nay ngày 29/03/2025 còn chưa có thêm đồng nào
Lương chậm trễ thì phải thông báo chính thức bằng văn bản kèm theo cam kết thanh toán lương vào thời gian nào. Đâu thể nào im lặng rồi muốn khi nào trả thì trả. Trả lương là quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động không phải ban phát hay bố thí mà tất cả cấp lãnh đạo đến cả nhân sự đều làm ngơ
Bà ở trên bình tĩnh giỏi ghê. Chậm nhưng ko 1 lời nói, chờ đợi mòn mỏi rồi mỗi lần trả cho được 1 ít. Lúc cty lãi chúng tui có được thêm đồng nào đâu mà giờ lỗ kêu chúng tui phải biết chia sẻ vs cty. Muốn ng lao động chia sẻ thì phải tử tế chứ ko phải như kiểu ban phát ân huệ cho nv vậy
Người lạ. Đừng bênh công ty nhé. Kinh doanh thuê người thi phải trả lương. Tôi đây còn chưa nhặn dc nè. Gọi nhân sự thì không nghe nè. Lương từ tháng 1 /2025 nè
Đi làm ké toán mà tưởng là kho kh đó chời. Đảm nhận cả việc rinh hàng vận chuyển hàng, kiểm soát tồn, còn nhân viên kho thì ngồi cười nhìn KT đi kiểm kho là sao? Tuyển nv mới ra trường thì yêu cầu kinh nghiệm, tuyển bạn chưa lập gia đình thì sợ lấy chồng, tuyển nv có gia đình thì sợ sinh con, tuyển ng có con thì sợ kh tăng ca đến 2-3h sáng được? Đi làm hay đi bay mà ngày nào về cũng khuya. Kiểm kê mặc định kh OT kể ca ngày nghĩ + hết giờ làm việc. Giao task thì kh công bằng, ai nịnh thì chỉ đảm nhận 1 mảng, ai thẳng tính thì giao 1 đống task. bất mãn kh biết nói sao cho hết. Ai cần biết liên hệ em kể rõ ràng. Nói chung né xa càng tốt
3
0
0
chuẩn bác ơi, đi làm công ty này là cty gđ nên bóc lột bất chấp, cứ cần là OT vô tội vạ đến khuya, xong hsau vẫn muốn nhân viên đi làm bt k có thời gian nghỉ ngơi
Bác làm ở Hcm hay HN ạ, nhiều khi có việc em càn về sớm cũng nhìn xem sếp vui hay buồn mới dám về, em tưởng đi làm về đúng giờ là có tội kh đấy
Trời ơi chị ơi công ty cong trả lương trễ nữa chị ơi, hỏi quá trời mà không làm được gì ạ
REview dưới chắc là giọng điệu của bạn HR nào đấy =))) côg ty không như thế thì ai lên tiếng làm gì
0
0
0
sự phẫn nộ của họ giống như những cơn sóng nhỏ, không thể làm lung lay những tảng đá vững chắc của công ty. những lời chê bai của họ giống như tiếng ồn ào của một bầy gà, không ai thèm để ý.
0
0
0
Tệ hơn cả chữ TỆ, vào làm là tăng ca vô tội vạ, team kế toán tăng ca kiểm kê đến 2-3h sáng, hsau lại đi làm như thường, công ty bào quá mức quá thể, không coi trọng người lao động, nên né nhé ae
1
0
0
Nếu như vậy nên nghỉ đi bạn ơi.
Công ty gia đình, văn hóa bóc lột, làm việc xuyên thời gian từ sáng đến tối muộn, tăng ca 2h k tính OT, cứ cần là muộn đến mấy cũng phải làm
1
0
0
Ko nên vào đây làm. Văn hoá công ty gia đình trị.
Thật sự các bạn không nên vào làm ở đây, bóc lột nhân viên làm việc tăng ca bất kể ngày đêm (có ngày tằng ca 11h mới được về), hôm sau vẫn phải đi làm bt, sếp cứ có việc là giao không cần biết là mấy giờ, thứ 7 đúng ra làm nửa ngày nhưng không tuần nào không tăng ca thành cả ngày, nhân viên nhìn ngó nhau, về đúng giờ là tỏ thái độ ra mặt, việc thì giao 1 luồng, xong đòi phải làm mấy việc cùng 1 lúc và p xong
0
0
0