Giờ cty TA dễ làm nhỉ. TA trình độ fresher nhiều thế
0
0
0
Nghe nói công ty đang có biến lớn gì đó, mọi người có ai biết gì không?
0
0
0
Tôi thấy hiện tại role PPO đang thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và phát triển sản phẩm và không có product mindset. Tuy nhiên do công ty đang sử dụng scrum/agile, PPO lại được xem là key member, chiụ trách nhiệm định nghĩa, product design và đưa ra các quyết định quan trọng trong quá trình development. Mà việc trao quyền quá lớn cho một nhân sự thiếu năng lực thì thường gây ra mâu thuẫn trong team, đặc biệt là trong team có các role senior, từng làm ở nhiều công ty product. Những mâu thuẫn này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng solution mà còn gây ra sự thiếu đồng thuận và định hướng rõ ràng. Thiết nghĩ công ty nên rà soát và đánh giá lại năng lực của những thành phần này.
3
0
1
Do mày kém, debate không lại nên lên đây viết láo hả???
chứ thằng senior dev trình như junior thì lại k nhắc tới
sao biết dev trình Junior thằng ngáo này :)
Đâu ra được tận junior, senior bên này ngang fresher là cùng
Mấy bạn dev vào làm dự án ONE thì nên chuẩn bị tinh thần làm việc với đám PPO (role qq gì mới biết) ng000 học và trịch thượng đi nhé. Define product feature đã đần thúi rồi mà quản lý cái backlog cũng méo xong. Nói chuyện thì như ông cố nội vậy, team 4-5 đứa ppo, đứa nào cũng như đứa nào. Làm việc thì đổ việc cho nhau, mà conflict với role khác thì chúng nó lại hùa vô blame người ta, xong chuyện thì lại qua ra cắn nhau như thường. Tao làm 2 team rồi team nào cũng nát bấy bởi tụi ppo suxvat này. À văn hóa và benefit CLV tạm ổn nhe, thời buổi khó khăn có công việc là tốt rồi. Nhưng xu cà na vào team project gặp phải âm binh thì cố chịu xong lên đây chửi cho tụi nó nhột chơi.
2
0
0
công ty cho ít phúc lợi để bù lại trả tiền lương thấp, dụ dỗ cả đám
văn hóa cắn xé lẫn nhau mà ổn à
thị trường crypto lủng, ae wfh ở nhà cứu nguy nào
3
0
0
đọc cty đọc review cưởi ỉa luôn
thằng làm nhiều và không làm gì tăng lương gần ngang nhau thôi, OT thì éo có lương mà suốt ngày OT
cho hỏi tình hình công ty bất ổn rồi hả ae
Công ty phù hợp cho mấy bạn chuyển ngành hoặc mới làm IT ít kinh nghiệm. Lương không cao, nguyên nhân là công việc lượng chất xám không cao, mấy bạn chuyển ngành làm cũng được mà. Đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, hòa đồng. Mấy bạn Senior cũng có thể vô đây nếu như muốn làm nhàn nhàn, dưỡng già cũng được. Nói chung mỗi môi trường đều có ưu nhược của nó, tùy bạn có phù hợp hay không thôi. Mình để 3 sao, không nghiêng về chê cũng không nghiêng về khen.
6
0
0
chung quy lại bài viết cần senior có kinh nghiệm như giá rẻ hả bạn
@dev bạn đọc kĩ đánh giá của mình sẽ hiểu. Senior nếu có kinh nghiệm thật sự chả ai muốn làm lương thấp cả. Trừ khi một là không biết tình hình thị trường lao động hoặc là trình độ Senior fake. Ở thị trường lao động IT ở Việt Nam, level Senior là rất lạm dụng. Nhiều khi có nhiều bạn khá trẻ, chưa có kinh nghiệm gì nhiều nhưng title là Senior, dẫn đến không tạo được uy tín trước khách hàng hoặc chưa đủ kinh nghiệm xử lý vấn đề khi làm việc team.
Tôi đọc thấy đa số các bạn đều lên án rất gay gắt vấn đề văn hóa nội bộ của CLV đặc biệt là tính nịnh hót, bè phái. Bản thân tôi cũng không thích nhưng nếu nói khách quan, môi trường ở CLV là còn thân thiện hơn rất nhiều công ty khác mà tôi và đồng nghiệp của mình đã có cơ hội trải nghiệm. Có nhiều cái tên thuộc hàng top doanh nghiệp của Việt Nam mình (tôi không tiện đề cập) vấn đề nêu trên thậm chí còn tệ hơn. Back lại nội dung của bạn chủ thread, hiện tại tôi không rõ CLV như thế nào - có thể đã trở nên loạn hơn sau khi mở rộng lên cả ngàn nhân sự. Còn xét tại thời điểm tôi còn làm việc thì tôi đồng ý với bạn môi trường công ty phù hợp cho anh em nào có ý định về hưu dưỡng già (đây có thể tính là điểm cộng).
vì vậy số lượng nhân viên k chất lượng mới đông như quân nguyên
@dev bạn phải nhìn thực tế dự án coi nó yêu cầu nhân viên kĩ thuật cao không đã. Chứ dự án bình thường, người bình thường chuyển ngành làm cũng được thì tuyển nhân viên có kĩ thuật cao vô làm gì cho tốn tiền. Tuyển mấy bạn mới chuyển ngành, nhân sự ít kinh nghiệm vô vừa rẻ, vừa tối ưu chi phí chứ. Cái gì cũng có cái giá của nó.
hèn gì mấy chú lead trong đây toàn trái ngành không
Hình như tuyển người nhiều quá rồi hay sao á quên mình :( Đi pv nhưng người pv lên lịch xong ghost, không bao giờ nghe phản hồi gì lại luôn
1
0
0
ra vào như cái chợ, kiếm được người lấp rồi thì khỏi tuyển thôi bạn
Nhân loại chỉ có hai giới tính: Nam và nữ, là phát minh vĩ đại nhất của Mỹ ở thế kỷ 21
5
1
1
Đúng đúng ! ! ! ! ! ! ! !
công ty nhiều lgbt bạn nói vậy là hơi đụng chạm rồi á
lỗi gen biến thái lgbt đúng thì nói có gì mà đụng chạm
vô bóp đít vỗ mông nhau chét chét cho phê nha mấy chú
Eo zi bi ti ăn hết của nhà mày ah giãy 😏
nhưng lgbt ng* hơn ch*, lỗi gen biến thái đụng vào cái mả bố mày à sao mày giãy đành đạch vậy? bảo lỗi gen biến thái quả có sai?
Sao đ* nói chước mặt ấy, không thì raise lên trên. Lên đây sủa thì đúng mấy con sucvat chỉ biết cắn loạn xạ, hèn hạ bẩn thỉu. Nó đụng vào người m thì m hãy sủa, mắc l* gì sủa dơ hả con cho' rách. Mốt đẻ con m coi chừng cái mỏ lz m nó quật thẳng lại nha
Cho mình hỏi team EDH thế nào rồi ạ. A Thương còn ổn ko :)
3
0
0
leader giá rẻ lương 15-20 củ mà mấy chú đòi hỏi sao được, công ty ngân sách lead có 15 củ mà đòi hỏi vừa thôi, thích thì qua công ty khác làm nhé
lead nào lương 15 củ? Mấy cái loại mõm ch* đi rêu rao nói láo thì cả đời cũng ăn c*t thôi.
tiền nào của nấy, dở thì lương thấp thôi
Nghe đồn công ty sắp có biến lớn hả mọi người? có ai có thông tin gì không cho em biết với
2
0
0
Nghe nói được ONE mua lại
chuẩn bị thay máu hết manager leader