Chào mọi người, mình là Cường Nguyễn. Đáng lý ra mình sẽ ko quan tâm đến những bài viết ko đúng sự thật như thế này và sẽ ko quan tâm. Nhưng vì có những bài viết ẩn danh và khiến mọi việc đi quá xa, ảnh hưởng trực tiếp đến danh dự của mình nên mình xin phép được đăng bài đính chính này. Thứ 1: Về bài review 1 sao của bạn nào đó phốt mình, mình ko biết bạn có trong team mình ko hay bạn có thù hận cá nhân gì với mình nên mới đăng bài vậy. Nhưng những ae làm việc chung với mình đều biết mình là ng ntn, mình cũng ko hề bắt member mình OT cũng như bắt bất kì member nào nhận bug ko phải của ng đó. Nếu mn ko tin có thể tìm hiểu thông qua những member đang làm việc trực tiếp với mình ở CMCL team (ko phải của ONE nhé, team mình thuộc OOC). Ko biết bạn đăng bài có bất mãn gì với mình ko? Nhưng nếu có thì bạn vẫn có thể liên hệ mình để trao đổi, từ lúc mình lên lead tới giờ mình vẫn luôn lắng nghe ý kiến của member. Thứ 2: Về bài viết dài dòng về cty gần đây, xin đính chính ko phải mình viết nhé. Mình ko rảnh để viết 1 bài review về cty dài như vậy. Và mình chỉ mới làm đc tầm 5 năm exp thôi (2019 tới giờ). Mình ko biết ng viết bài này có phải cùng 1 ng có review xấu về mình hay ko hay 1 member khác thấy bất bình nên lên tiếng. Nhưng mình ko khuyến khích việc show thông tin project cũng như những thông tin về nội bộ cty. Nếu bạn làm bên ONE or nếu bạn muốn lợi dụng dư luận để nói xấu mình thì nên cân nhắc, HR sẽ ko bỏ qa vụ này đâu. Riêng về phần mình, mình ko có bất kì review nào về cty cả, mỗi cty có 1 văn hoá làm việc khác nhau, nếu bạn muốn trải nghiệm bạn có thể apply. Nếu bạn cảm thấy cty ko phù hợp, bạn có thể leave. Cái này tuỳ cảm nhận của mỗi ng. Đừng nên để những review trên này ảnh hưởng tới quyết định của bạn. Trên đây đa phần sẽ là những thành phần toxic, bất mãn nhưng ko muốn đối diện với sự thật. Bản thân mình cũng từ Dev đi lên, nên mình hiểu rõ tầm quan trọng của Dev và ko hề có bất kì sự thiếu tôn trọng nào đối với dev. Và theo góc nhìn cá nhận của mình, trước khi mình tiếp thu 1 thông tin nào đó, mình nên double check lại, xem liệu thông tin đó có chính xác chưa. Đừng để những kẻ có mưu đồ bất chính dắt mũi. Cám ơn những ng đã và tin mình cũng như xin lỗi ae ko phải trong team mình nếu trong quá trình làm việc mình có vô tình đụng chạm.
6
1
0
Có tật giật mình ah? 😏
lead này ng* vcl, có tật giật mình, 2019 tới h là 6 năm rồi
Mấy bạn ở trên cmt mắc cười ghê, mấy bạn ra đường người ta kêu dính tên mấy bạn, mấy bạn còn ngoáy đầu nhìn. Đằng này chỉ đích danh họ và tên thì sao mà không giật mình cho được. Với lại giả dụ cuối 2019 đến t1 2025 thì vẫn là hơn 5 năm mà nhĩ. Người ta bảo 2019 chứ có bảo đầu 2019 đâu. Có cay cú hay gato gì đó thì cũng dùng cái đầu để suy nghĩ trước khi cmt chớ 🤣
qua câu chuyện của leader Cường nguyễn, ta có thể thấy trình độ, thái độ của các lead công ty khá thấp
nếu có lựa chọn khác thì không nên vô, nếu vô cũng tìm cách đi sớm à
Bạn nói trên đây toàn những thành phần toxic bất mãn. t. Tôi thấy vẫn có comment khen ngợi cty mà bạn. Hay là bị đa nhân cách, bài trước thái độ quá bị ném đá nên viết thêm nhầm đánh lạt hướng hay gì. Văn phong 2 bài review khá là giống nhau nhe. Cũng lạ he
Tôi cân nhắc khá nhiều trước khi viết cmt này, thôi thì xem như người đi trước truyền đạt lại chút ít trải nghiệm cho những người có thể sẽ cần nó vậy: Thứ 1: xét về thâm niên, nếu bạn join CLV từ hồi 2019 thì đó cũng là thời điểm tôi đang hoàn tất những ngày cuối cùng tại đây. Không rõ do sự khác biệt về nhận thức của thế hệ tuổi trẻ máu nóng hay vấn đề thực sự quá nổi cộm mà có một số cái tên được đề cập trực tiếp trên đây !? Điều lạ hơn là sau khi lội hết tất cả các pages trước đó, những cái tên mà tôi biết là leader/manager (những người mà hiện tại cũng đã có những nốt thăng trong sự nghiệp, họ gắn bó với CLV từ những ngày đầu mới tốt nghiệp cho đến thời điểm cmt này được viết ra - không ít người trong số đó đã 10-15 năm) lại không hề được nhắc đến dù hầu hết ai cũng đều có tật riêng mà anh em làm lâu năm đều biết. Tôi nói vậy để các bạn lỡ có cái tên 'nổi bật' hơn họ nên nhìn lại bản thân mình một chút. Thứ 2: xét về cấp bậc, trước khi rời đi tôi cũng may mắn được trở thành leader cho 1 dự án trọng điểm (dự án là một phần nguyên nhân của việc DOU đổi tên thành CLV) và đã nhận được nhiều lời khen ngợi đặc biệt từ chính CLT. Tuy nhiên, như tôi đã nói, tôi chỉ cảm thấy may mắn thôi. CLT là công ty có văn hóa Hàn, tại đây có nhiều luật ngầm mà nếu bạn nào khám phá được sẽ hiểu việc lên leader ở CLV không khó và đôi khi nó không đòi hỏi quá nhiều vào năng lực technical của các bạn, dĩ nhiên nếu có thêm thì càng tốt. Do vậy, chuyện bạn hay một ai đó lên được leader nó không có nghĩa đủ rằng bạn hay người đó giỏi hơn các bạn kém may mắn còn lại. Thứ 3: xét trên kinh nghiệm và thành tựu (không chỉ dừng lại ở leader), tôi có thể nói rằng từ cấp Senior Manager/Manager trở xuống ở hầu hết tất cả các công ty, cơ hội hầu như là công bằng cho tất cả mọi người. Nên có thể ở đây bạn là leader nhưng đừng để một lúc nào đó vô tình số phận thay đổi, người under bạn lại trở thành cấp trên của bạn ở một môi trường khác thì lại lắm éo le. Và bạn sẽ còn một chặng đường dài phía trước với rất nhiều điều mà bạn sẽ cần hiểu và học để tiến xa hơn (cấp D và C). Những thứ mà tôi có thể khẳng định với bạn đã giam level của rất nhiều anh chị đi trước ở cấp M cho đến tận khi họ về hưu hoặc thành lập doanh nghiệp riêng. Một trong số đó là kỹ năng kiểm soát cảm xúc, quản lý và tiếp nhận ý kiến thông tin phản hồi.
Trước tiên, mình xin nêu lên một vài nhận xét về công ty, với cương vị là một người đã làm ở công ty gần 6 năm, từ những ngày công ty chỉ mới 200 - 300 người, và bây giờ công ty đã đạt được con số hơn 1000 nhân sự. Cùng năm tháng đồng hành và phát triển cùng công ty, chắc chắn sẽ có người đi kẻ ở lại. Và cũng sẽ có nhiều ý kiến từ trái chiều từ tích cực tới tiêu cực, điều đó là một điều tất nhiên và tất yếu phải có ở một công ty. Nhưng phải thừa nhận một điều, nếu ban lãnh đạo công ty không có định hướng tốt, không có tầm nhìn, không có một sự chuẩn bị tốt cho resource và không mang lại giá trị cho khách hàng, thì làm sao có thể có được những hợp đồng tốt, những khách hàng tiềm năng, mang đến nhiều dự án và mở ra nhiều cơ hội việc làm để đạt được con số ấn tượng hơn 1000 nhân viên. Và con số này vẫn đang tăng lên chứ không có dấu hiệu giảm xuống. Những bạn có ý định gia nhập vào công ty có thể tham khảo những phần sau đây nhé: + Business domain: Logistic và shipping lines, trong đó thị phần của shipping lines đang chiếm tỷ trọng cao trong các dự án ở cty. Các khách hàng thì là những hãng tàu lớn hàng đầu thế giới, cụ thể là hãng tàu ONE (Ocean Network Express). Đây là ngành hẹp và không phổ biến, nhưng nhu cầu vận chuyển container luôn cao, nên dù 10 năm tới nữa, ngành này cũng ko lạc hậu. + Mô hình quản lý: Agile - Scrum, mang đến một sự uyển chuyển và linh hoạt trong quản lý team, điều quan trọng là tất cả mọi người trong team được raise tiếng nói của mình và sẽ thống nhất theo số đông để ra quyết định. + Công nghệ - kỹ thuật: Có những dự án dạng maintenance thì sẽ sử dụng một số công nghệ hiện hữu như Java, Spring Framework..., còn dự án mới như Chorus thì theo Next, Node JS, Microservice, Kafka Message Queue... Nói chung là cũng rất up-to-date cho các bạn dev. + Cơ hội phát triển: Được training biz (shipping lines), technical skillset, soft skills (communication, tiếng anh, kỹ năng làm việc nhóm, trình bày...) Bên cạnh đó vẫn có một số điểm mà cty cũng đang cố gắng cải thiện: - Working place và meeting room cần có nhiều hơn, do building của toà nhà quân đội nên thuê hoặc sửa sang lại cũng phải có lộ trình - Việc review cho members cần phải được transparent và chuẩn chỉnh hơn nữa. Đó là một số cảm nhận và đánh giá cho đến hiện tại về công ty. *** Với các bạn có những bình luận đánh giá tiêu cực hoặc target vào một ai đó để chê bai và nói xấu, mình phải thực sự đánh giá đúng vấn đề, đừng vì một người chưa tốt mà đánh giá ko tốt về cả công ty, điều đó chỉ nói lên các bạn là những người phiếm diện, ấu trĩ và mang những suy nghĩ bồng bột của tuổi trẻ, ảo tưởng sức mạnh của bản thân mình, nghĩ mình là cái rốn của vũ trụ. Nói thẳng ra, nếu đã cảm thấy không phù hợp ở môi trường công ty, thì cứ chuyển qua môi trường khác phù hợp hơn. Nhưng với những tư tưởng non trẻ như vậy, tôi nghĩ các bạn vẫn chỉ mãi là những dev chứ sẽ không có ai cân nhắc giao những vị trí quan trọng đâu.
7
2
0
Lead nào viết bài PR dài dòng mà hơi lố vậy. Làm cty IT bảo mật cao mà thông tin làm với khách hàng nào cũng mang lên đây là sao? Mới lên được lead 1 thời gian ngắn mà xem thường Dev vậy bạn. Chắc bạn chưa làm đủ lâu để biết được có những vị trí Dev còn được đánh giá cao hơn cả các vị trí quản lý resource à? Dù mỗi vị trí nào cũng có vai trò riêng của nó, đừng xem thường vị trí mà nhờ những anh Dev đó bạn mới có người để quản lý, duy trì được dự án, kiếm tiền cho cty nhe. Bớt ảo tưởng vai trò của mình lại đi bạn. Chắc bạn làm team ONE thì là bạn Cường nổi tiếng đúng không? Khuyên bạn thật lòng, dù bức xúc vấn đề gì thì những thông tin liên quan dự án cần được bảo mật, để cty KH mà biết được thông tin hợp tác của mình bị public khắp nơi là coi chừng mệt đó nhe. Lo lắng thay cho cty
Tôi không phải là thành viên dự án ONE gì đó của bạn, cũng phải member của cty này. Đọc review của bạn khá chi tiết và đầy đủ rất mang tính xây dựng đó chứ. Nhưng tôi thấy cấn khi đọc câu “vẫn mãi chỉ là những dev chứ không có ai cân nhắc giao những vị trí quan trọng đâu”. Bạn đang cho thấy bạn là người rất tự tin, thậm chí tự mãn về bản thân mình. Bạn không nhìn nhận giá trị và đóng góp của anh em Dev trong team của mình. Bạn nghĩ rằng mình là trung tâm của vũ trụ, mọi thành tựu mà dự án có được đều nhờ vào sự chỉ huy của bạn hả? Bạn nên học cách nhìn nhận giá trị và đóng góp của mọi người trong team mình đi. Trong 1 team ai hay vị trí nào cũng quan trọng như nhau hết bất kể là Dev hay Tester. Một dự án trong 1 thời gian ngắn nếu thiếu Dev/Tester thì tê liệt ngay làm sao mà chạy được, đó bạn thấy Dev/Test “quan trọng” chưa. Ai cũng quan trọng hết nhé! Và 1 điều tôi không chấm nhận được, có thể vu vi nếu là người mới, nhưng đã là lead rồi tại sao bạn không nhận thức được vấn đề bảo mật thông tin cho dự án vậy? Bạn tiết lộ chi tiết về dự án của cty mình, bạn đã xin phép cty chưa, xin phép cty đối tác chưa? Mức độ nghiêm trọng nếu những thông tin cơ mật khác bạn cũng mang lên thì thế nào, bạn có lườn trước không? Bản thân tôi khi bị chê, nhận xét không tốt: tôi sẽ không phản ứng lại đối phương, tôi sẽ nhìn nhận lại xem người ta nói đúng hay sai, nếu đúng tôi sửa, sai thì thôi hehe. Đừng cứ hễ ai chê là xù lông lên, làm như mình oan ức, mình bị hại, mạnh mẽ lên chàng trai/ cô gái. Chân thành và tôn trọng với người khác sẽ nhận lại được chân thành và tôn trọng thôi. Hãy cố gắng quan sát, ghi nhận, cải thiện thái độ bản thân với mọi người, đừng hách dịch nữa là ổn thôi! Chia sẽ chân thành vậy thôi, chúc bạn năm mới trưởng thành và cải thiện được bản thân hơn nhé. Không thân ái và không chào!
Đính chính thêm, mình từng làm ở đây và rời khỏi rất lâu rồi. Nhưng có rất nhiều đồng nghiệp cũ vẫn còn ở lại. Chính vì vậy mình mới vào cái trang này để xem thử. Mình từng rời đi vì lý do cá nhân. Cũng hy vọng cty sẽ phát triển tốt, vì bạn bè mình vẫn còn ở đây rất nhiều. Nhưng gần đây ai cũng than phiền về cách quản lý và dùng người của cty, những người được đưa lên vị trí manage resource hầu như là do làm lâu năm, thiếu năng lực. Thậm chí có cả những anh leader cũng than phiền về cách làm việc và thái độ của 1 số bạn lead mới nhú. Vậy nên không phải tất cả leader của cty đều í ẹ nhe mọi người. Đừng gom cả mớ tội người ta. Ai cần nhận xét thì nhận xét cá nhân người đó thôi.
Public thông tin dự án là bik không có kĩ năng làm việc rồi, còn như này đừng đưa số năm đi làm ra nói chuyện bạn ạ, chưa chắc bạn đã bằng thằng giỏi làm 2 năm đâu á
bạn có chắc là tầm này bạn ra ngoài hơn được junior không mà nói vậy, còn đã nói vậy là bạn cho rằng bạn chỉ cần cắm lâu trong công ty để thống trị à
Không có mợ chợ vẫn đông. Ở trong bất cứ guồng máy nào, cũng sẽ có người này người kia, nếu các bạn thấy không phù hợp với guồng máy đó, xin mời qua môi trường khác phù hợp hơn. Còn cái nhận xét kêu là public thông tin khách hàng ra, vậy chắc mấy bạn chưa bao giờ vào trang web công ty để biết thông tin về partners mà công ty đang hợp tác với ai. Mà cũng không chắc rằng mấy bạn khi đi phỏng vấn có từng nghiên cứu về công ty đang nộp đơn phỏng vấn không ? Review là nói về công ty, chứ ko nói về anh A chị B thế này thế kia ra sao, bởi 1 vài người không đại diện cho 1 cty. Hãy văn minh lên, đừng để người ta vô nhìn cái cmt phiếm diện rồi lại nghĩ trong đầu "thôi thì c*ó vẫn s.., đoàn người vẫn đi".
Người ta nói đúng rồi đó bạn. Cty publish thông tin là chuyện của cty, bộ phận tuyển dụng quản bá cho cty người ta có quyền, họ biết giới hạn thông tin nào được đưa ra và không được ra. Nếu bạn tự tin rằng không ảnh hưởng gì tới cty thì bạn đưa thông tin của bạn lên đi, để cty biết bạn là người viết comment này xem cty sẽ làm gì bạn không? Làm dev mà không nhận thức được mức độ quan trọng của bảo mật thông tin thì nên xem lại. Mọi người nói đúng rồi đó, rút kinh nghiệm đi. Hở cái là xù lông lên à.
Leader kiểu gì mà nhận thức level thấp vậy. Đi xem thường Dev là sao vậy? Đang bị ảo tưởng vị trí, vai trò của mình hả bạn. Tui làm qua bao nhiêu năm rồi cũng ít khi thấy leader nào suy nghĩ “Được” như bạn luôn đó. Cũng hay he.
Không liên quan lắm vì cũng rời công ty lâu rồi, cũng không có hứng thú can dự vào cuộc tranh luận đang nóng dần lên ở trên. Chỉ muốn góp ý về vấn đề bảo mật thông tin khách hàng tùy dự án và chính sách công ty cũng như yêu cầu từ phía partner, các điều khoản hợp đồng có ký kết ràng buộc hay không ? Như trong trường hợp của ONE, trên trang chủ của CLT còn publish cả case study để quảng cáo cho project OPUS thì các bạn cmt ở trên có thấy bản thân đã đi quá xa rồi không !?
Công ty chuyên ham rẻ. Tuyển dụng đầu vào chất lượng thấp. Người có chuyên môn tốt đã rời đi gần hết. Còn lại là những thành phần lâu năm, buộc phải đưa lên làm lead và chấp nhận level và vị trí không tương xứng. Ví dụ điển hình là Cường Nguyễn. Một cái tên khá là tai tiếng, làm task thì che đậy bug, hoặc bắt member khác nhận bug dùm. Kỹ năng giao tiếp thì không có, kỹ năng quản lý cũng không, kỹ năng sắp xếp công việc và thời gian lại càng không có. Chuyên gia ép member họp vào cuối giờ làm để thể hiện bản thân mình là cống hiến cho công ty, thậm chí còn ép các bạn mới vào OT không lương cuối tuần. Được 1 điểm là bạn này rất ảo tưởng quyền lực của mình ở cty, thể hiện vẻ bề trên với KH, thái độ kênh kiệu. Hết thuốc chữa. Khuyên các bạn dev mới, nếu có lựa chọn khác thì đừng vào đây mà tốn công, tốn sức rồi lại phải bị ép đi sớm Những thành phần như bạn Cường này thật sự là trung thành với công ty lắm: vì với kỹ năng, trình độ của bạn này thì khó mà leo rào ra khỏi cty này được, cố gắng bám trụ khi nào dự án bị release thì buộc phải đi thôi.
7
1
0
bệnh chung,dột nát từ nóc. mô tả này match 80% TA của công ty r
sao bạn này review chuẩn thế, gato à ??? manager đã thế không biết TA thì sao nhỉ
Tôi là dev vừa mới rời team, lí do là bản thân muốn thay đổi môi trường làm việc mà thôi. Tôi là member làm việc trực tiếp dưới sự hướng dẫn của anh Cường Nguyễn và thực sự rất cảm kích với anh vì đã hướng dẫn cũng như hỗ trợ tôi tất cả những gì anh ấy biết từ khi tôi vào công ty với vị trí thực tập và giờ cũng đã qua hơn 1 năm làm việc cùng nhau. Tôi không biết bạn liệu có phải trong team hay không nhưng nếu phải thì mong rằng nếu có bất kì bức xúc hay cần chia sẻ gì thì hãy nên là những người đàn ông chia sẻ với nhau, chứ đừng sống ẩn dật đi nói xấu anh em đã từng thân thiết với nhau như vậy. Sống sạch lên bạn nhé!
Không biết người đăng bài là ai nhĩ ? Có phải trong team anh Cường không mà đưa ra các thông tin không đúng sự thật như vậy. Bạn gato à ?
Review đi, sếp sẽ vào đóng vai đệ tử để tự khen bản thân nè
bọn lead này làm ăn như cc mà tối ngày lộng hành, toàn lâu năm lên không
hay thử xin đổi team xem, rồi sẽ thấy team nào TA cũng vậy =))))
Đâu chỉ riêng bên Dev. Bên Tester cũng y vậy mà. Cái tên đại diện là Mây và cô giáo Thảo đó. Được mỗi cái danh leader chứ chẳng làm được tích sự gì. Được cái miệng nịnh bợ nữa
Hello Cả nhà, Mình thấy bên đây có đang tuyển bên AI Engineer. Phúc lợi đọc sơ khác ổn (rv tận 2 lần 1 năm và những thứ khác). Không biết range lương ntn vậy mn? Và những phúc lợi đó đúng với những gì được ghi ko vậy? Cty sếp tính tình sao nhỉ?
1
0
0
công ty đưa thằng junior lương 12 củ vô buff 1.5 củ sau gần 1,5 năm xong đưa lên level senior à
Hi Mn, Mình vừa được call cho vị trí DA bên cty. Cho mình hỏi vị trí này ổn ko mn? Thuộc team nào vậy? Nên deal lương nhiu vậy mn?
3
0
0
da của công ty tuyển vô support khách hàng chứ có làm chuyên môn nhiều đâu, nên cần giá rẻ thôi ạ
các lead công ty out update hết rồi, đang cắm nên vô bik đường mà hành xử
lead kiểu tao éo bik nhưng kiếm mấy thằng vô sai nó làm này đêm, đúng bẩn, lead gì toàn võ mồm
Cty này giờ cả nghìn người rồi đủ các thể loại ngon dở. Cái trang này chỉ có mấy ông bà không hợp ko ưng hoặc có gì cự cãi nó mới lên ghi cho hả dạ. Mấy thằng làm hợp ae đồng nghiệp vui vẻ hoà đồng, lương thưởng ổn bọn nó lo cày tiền rồi đi chơi thể thao đi du lịch đi nhậu cùng nhau chứ rảnh đ*o đâu mà lên đây ghi :))) Nếu tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, thì tự đến mà trải nghiệm thôi, có thử việc mà ko ưng thì mình đi trong ngày ko cần báo trước cũng đc. Đặt cược cơ hội nghề nghiệp của mình vào comment của những đứa đang bất mãn và chửi rủa trên mạng thì thật là ng* :))))
4
0
1
Đúng nè bác nói hayy. Tuy nhiên là cái gì cug xem tham khảo thui, chứ ko tin 100% lắm.
có thấy mấy thằng chung nhóm tối ngày ngồi chửi trên này thì lo mà tránh xa nó sớm đi công việc của bọn tôi thường là cố identify đứa đang chửi là ai hoặc ở trong nhóm nào trong coong ty chứ cũng không care lắm nó viết cái gì đâu, giết nhầm còn hơn bỏ sót thường thì khoanh cả nhóm cho lẹ cũng không có action gì đặc biệt, thấy bảo là tăng lương cầm chừng rồi bào nó tới khi nào nó tự nghỉ thì thôi, đằng nào nó cũng chửi rồi :D:D:D qua rồi mới thấy HR là nghề thất đức vkl nhất
Lại sợ không lùa được chú nào vô hốt shit nữa hả
vkl làm chuyện thất đức xong giờ lên bóc mẻ để mong tích lại tí đức ah =)))
Công ty này mà lương thưởng ổn ? :D Đa số nhân công giá rẻ, không đủ khả năng nhảy qua chỗ khác mới buộc ở lại đây
cho hỏi tình hình OM như thế nào rồi, còn ổn không ạ
1
0
0
chưa thấy thông tin thưởng lương 13, cho hỏi tình hình với ạ
xin review dự án caris với ạ, em đang phỏng vấn vị trí bên này
7
0
0
Cho em hỏi pv có yêu cầu tiếng anh nhiều không ạ
toàn senior intern
Caris qua tết cook hết ròi, giờ vô khổ lắm bạn
muốn ở lại thì chịu khó dow lương xuống fresher intern 4-8m rồi qua role khác mà làm, tính ở lại tới tháng ting ting ngồi chơi à
Từng là con cưng, giờ là con ghẻ =))
Có thực lực đi đến đâu cũng được, còn dốt nát ng* si thì cút
dốt nát ng* si còn đầy trong clv, cút đâu mà cút
Công ty đãi ngộ siêu tốt, benefit bao gồm: Được nghỉ t7 cn, ,không OT (nhưng bug thì phải tự giác online), Flexible working hour đi làm từ 8h30-17h30, có máy chấm công. Đồng nghiệp siêu giỏi lại còn chăm, Văn hóa teamwork, nếu bạn làm việc cá nhân thì sẽ không phù hợp, Company trip dc đi resort 5* quất tới nóc Lương cao cụ thể 8tr cho fresher, 10-15tr cho junior, 25tr cho senior, TA chắc hơn
10
0
1
senior 25tr cao vl :)))) ngang junior cty khac luon :)))
mé bọn senior chỉ giỏi hù mấy đứa fresher yếu mới vô, chứ mà gặp tầm thằng cứng một phát im ngay, ng* cả lũ có gì mà giỏi
vãi vô cyber k làm việc riêng sao sống chú, đến tháng nó bơm tiền cho sài, còn ae phải lo phát triển công việc ngoài lề chứ
siêu giỏi mà lại chọn lương thấp, chắc chỉ làm việc vì đam mê
OT bán máu không lương, đúng chất hàn xẻng
Đăng bài hoàn lương làm lại cuộc đời à bạn lại còn 5 sao :))) HR các công ty nên cẩn thận với thể loại xạo ch* này
Hoàn lương làm lại cuộc đời? =)))) T vẫn đi làm chứ có đi tù đâu
Cái đầu tiên đúng. K OT nhưng nếu vào dự án và có bug, hoặc KH yêu cầu thì tự giác mà online. Nếu bị dí quá thì mấy a manager sẽ an ủi động viên (và vẫn ép làm). Lương thì tuỳ nha, mình đánh giá cty trả lương ổn. Tuỳ theo bạn pvan ntn, cũng hên xui. Mình junior2 thôi nhận >30net. Còn công việc cũng hên xui, vào dự án ngon thì phatr triển, vào dự án như **** thì bạn phải tự học hỏi thêm chứ k thì thành con ếch ngay
bọn hr toàn lên comment đưa lương ảo >30 net chắc m phải tầm manager đến nơi rồi
bạn đang pr cho clv hay công ty nào thế ? Cách đây nửa thập kỷ tôi đã nghe tin nâng fresher lên 10 củ rồi, đâu ra mà còn 8 củ ? Còn senior mà 25 thì thôi bị chửi là đúng nhé
30 net ? dám show bảng lương ko thằng ng* junior kia, thích thì chơi kèo trade lương, chơi ko nhok
Senior kinh nghiệm ~5 năm thì range lương ntn mọi người nhỉ
2
0
0
max 60gross nhé chú
giao động từ 2x-3x nha bạn