Ráng làm đi, rồi được thương, được tặng cho cái áo hôi rình kèm thêm chữ ký nghệch ngoạc. Mà á, lúc tặng cái mặt giác hếch, ảo tưởng hay tự phong mình là idol vậy quý vị? Mà á, con mắt cũng đảo 1 vòng coi có ai quên giả vờ vui vẻ không, có là chết với “mấy anh”! Ráng làm đi, ráng cống hiến đi, mong được mấy anh ghi nhận xứng đáng như mấy anh hứa, rồi bị mấy anh đuổi lúc nào hông hay. Bị đuổi vì đi làm quên cười, quên thảo mai, quên văn hoá. Lúc đó đừng có cay, vì ở đây nó vậy! Mà mấy anh gì đó ơi, nếu mà cây ngay thì không có sợ chết đứng đâu, công ty mấy anh mà có đàng hoàng, đúng văn hoá, đạo đức, đúng happy thiệt, thì mấy anh cũng đâu có cần phải sợ tới vậy? Tới sao hả? Tới mức phải đi bịt miệng Gossip, phải đi rình mò suy nghĩ của từng cá nhân đến làm việc với mấy anh, để mấy anh kiếm đường chặng họng, đối phó, diệt trừ ?!?!?! Mấy anh phải ngó ngang ngó dọc từng cái bình luận, từng lần 1:1, để nắm suy nghĩ, để đoán già đoán non xem next step của thằng đó, con đó là gì đâu??!? Nhỉ???!? Đọc từ trên xuống dưới review thấy nói đủ thứ, tiêu chí, văn hóa, … mà chưa thấy ai nói thẳng mấy người tạo ra thực tại UID này hết nè! Đừng có tham lam quá vậy chứ! Đừng có hãm cành cạch thế nữa! Tích đức đi đừng có tích nghiệp! Quả báo tới sớm lắm á! Người ta tới làm với mấy anh, người ta cũng là con người, phải tôn trọng quyền cơ bản của 1 con người đi! Tử tế lên, tử tế bằng cái tâm, chứ không phải bằng cái dã tâm, tử tế như mấy anh hay nói là tử tế hình thức, tử tế dã tâm đó! Thay đổi đi, để còn kịp tích đức. Chuyên nghiệp lên, giờ nào ra giờ đó, việc nào ra việc đó lên! Nha!
1
0
0
Ụp crown cho bác liền! Năm thứ 9 năm trả nghiệp hổng biết nghiệp có tới với mấy đấng thiệt hông để còn biết mà mừng nè!
Mấy người vẫn nghĩ UID là nhà???? Xin, nó chỉ là 1 cái công ty như bao công ty khác thôi, mục đích là phục vụ lợi ích của lãnh đạo Có là CLW cũng chỉ là nhân viên cóc ké như nhau, 3 ông kia mới hưởng được lợi nhiều nhất Bớt ảo tưởng mơ mộng về cái giấc mơ vĩ đại của mấy 'anh' sẽ bớt cay hơn đấy Có từng tự hỏi bản thân ảo mộng quá mức tin tưởng vào công ty cho nên bây giờ bị đâm 1 phát chưa?
0
0
0
Mây tầng nào thì gặp mây tầng đó. Sếp kiểu gì, thì nhân sự kiểu đó. Sếp thích xu nịnh, thì xung quanh toàn người tung hô. Sếp thích nghe điều dễ chịu, thì xung quanh toàn người chuyên gật đầu. Người thẳng thắn, chính trực, muốn đi lên bằng thực lực... chia buồn, bạn không cùng tầng mây đâu. Thân
1
0
0
Ê cũng không biết mấy chả nghĩ gì khi xung quanh mình toàn người lúc nào cũng say yes ha? Có thấy gì đó kì kì không ta? Nói ra cái gì cũng được được tất cả hùa theo, đồng ý 100% thì cũng phải nên tự coi lại người xung quanh mình chứ nhỉ?
Công ty hơn 2/3 là nữ thành niên, nhưng không có chế độ thai sản, khi được hỏi về chế độ thai sản (hỏi nhiều lần bởi nhiều người, hỏi công khai minh bạch ở các buổi Unity day), HR trả lời nhanh gọn: CÔNG TY CHƯA CÓ CHẾ ĐỘ NÀY DO NHÂN VIÊN KHÔNG NẰM TRONG ĐỘ TUỔI SINH SẢN
2
0
0
Nhân viên đang mang bầu mà cũng bắt nghỉ ngang luôn mà, chưa kiện là may
Gì??? Thiệt giỡn trời?
Pros - Công ty rất chăm chút chuyện thưởng lễ, thưởng tết. Ở thời buổi này thì có còn hơn không. Có lẽ đây là điều giữ chân kha khá nhân sự trong công ty. - Hệ thống, setup, vận hành nhìn chung ổn. Môi trường tốt để các bạn trẻ thử sức trong một nơi đầy biến động. Cons: - Đọc qua mấy bài reviews trên đây thì không cần nói thêm phần cons của công ty nữa, quy lại vẫn là chữ “Culture” của UID. Không công ty nào là hoàn hảo, nhưng có lẽ, ít nơi nào xem việc cưỡng ép nhân viên thành chuẩn mực văn hoá như UID. - Lấy các thứ chủ quan làm chỉ số để đánh giá năng lực của một người, lấy sự chủ động hay tự do của họ vào thang KPI, cũng khá hay. - Liệu HR vững nghề hơn, có chính kiến hơn thì công ty có rơi vào cảnh “nói gì nghe nấy” không nhỉ. Vì nhiệm vụ của HR vẫn là attract-retain-develop talents, những điều mình chưa nhận thấy ở HR của UID. - Khi nội bộ mục ruỗng, thay vì nhìn lại mình, UID chọn cách dán băng keo lên miệng nhân viên và cấm họ “gossip”. Một cách xử lý nhanh gọn, nhưng tiếc là càng cấm họ càng làm, cách này không hề hiệu quả. Chốt hạ lại, có lẽ các anh cũng nhận ra trang web này bùng nổ từ khi đợt layoff gần đây. Liệu đây có phải là bài học lớn cho các anh không, thì chỉ có các anh biết. Về các bạn đã đi, ngày trước không ai bắt các bạn ở lại. Mình nghĩ “tiên trách kỉ, hậu trách nhân”, các bạn ơi, người ta chỉ đối xử với bạn theo cách các bạn cho phép. Vậy nha.
2
6
1
Là chăm chút chuyện thưởng dữ chưa, hay là bán sức lao động và trả sau😂 OT cỡ đó thử nhận được tiền xong rồi ngồi tính thử xem có phải thưởng không, có khi còn k được nhận do không có culture fit đó chớ.
Ê mom được trả bao nhiêu để lên cái pros đó dậy :)))))))) t cừi t có thể chếch :)))))))))) má nào nói tẩy não không thành công gì đó thì vô đây xem cái review này nè
Môi trường tốt để chôn tuổi trẻ thì có! Đừng có xúi bậy xúi bạ con người ta, để người ta còn có đường phát triển dùm đi má! Người ta hay nói nôm na là dùng cả thanh xuân để copy paste một thứ gì đó từ chỗ này qua chỗ khác, làm những việc không cần vận dụng trí não vào công việc mà cần vận dụng khả năng mềm dẻo nịnh bợ thôi đó. Kiếm đỏ con mắt không thấy quy trình hay hệ thống gì là tốt đẹp hiện đại luôn đó! Làm ơn đi
Chăm chút việc thưởng tết? Để kể cho nghe thưởng tết được chăm chút và góp nhặt thế nào nhé. "Em hãy làm tốt trách nhiệm của mình, và tụi anh sẽ ghi nhận xứng đáng". Tức là làm nhiều lên, việc anh ghi nhận bao nhiêu thì hãy chờ kết quả sale cuối năm đã nhé. Thưởng bao gồm cả khoảng tăng lương trong năm gộp cả vào cơ. Và lưu ý rằng, cần có tiêu chuẩn kép để bạn nhận được thưởng "cao" đó chính là bạn phải thể hiện được bạn là Thần dân UID nhé. Văn hoá chưa đủ đừng mơ chạm tới được khoảng này. Thân ái!
Nói chuyện nghe chối đến thế mà cũng dám nói hả? Chắc không phòi ra cái câu cuối thì má cũng không bị chửi đến vậy, nhưng hỏi thật á bị tẩy não được bao nhiêu rồi mà giờ quay lại bày cái trò victim-blaming vậy? Tưởng đâu tốt lành lắm nói dài nói dai thành nói dại đó má. Cho nói lại luôn á, giải thích giùm chăm chút thưởng Tết là như nào? Trong năm làm việc quần quật đến cái độ người không ra người ngợm không ra ngợm, má tự lật hình mình cách đây chỉ 1-2 năm thôi nhìn lại rồi so với bây giờ đi, đã không có lấy 1 sự công nhận thực tế rồi (ba cái lời khen bỏ đi có ăn được đâu), dồn vô cuối năm thưởng Tết 1 cục (trên thực tế cũng đ*o phải thưởng, nó là công sức cày với nịnh) là chăm chút dữ chưa?
Thời buổi này có con hơn không là sao nữa dậy má! Thời buổi này kiếm công ty nào có hợp đồng điều khoản chặt chẽ rõ ràng , lương thưởng, thời gian làm việc rõ ràng cụ thể mà làm. Thiếu gì công ty mà cứ phải cắm đầu vô đây mới được dậy má! Chưa bước ra ngoài đúng không? Bước ra ngoài đi, bước ra khỏi cái giếng đó đi rồi hiểu tại sao bị chửi dù cho có 2 sao :)))))))
Đọc bạn chia sẻ, mình tự hỏi... không biết bạn đã tỉnh hẳn chưa, hay chỉ mới đổi từ "cam chịu chủ động" sang "tự hào vì cam chịu" thôi ta? Mình đồng ý mỗi người đều cần tự tỉnh táo để bảo vệ mình. Nhưng cũng không thể phủ nhận rằng, môi trường tệ hại không phải lỗi người ở lại - mà là lỗi của những người tạo ra nó và duy trì nó. Người ta chọn cách chịu đựng không có nghĩa là họ đáng bị đối xử tệ. Thấy bạn suy nghĩ như vậy, tự nhiên mình lo quá... hình như bạn sắp hoàn thành khoá đào tạo "tự trách mình để tha thứ cho UID" rồi đó. Tư duy đổ lỗi kiểu này chuẩn style công ty luôn rồi nè. ^^
làm đ*o gì "có bài học lớn" . có bao giờ nhìn nhận vấn đề từ phía bản thân đâu, tư duy đổ lỗi ăn sâu rồi :)
Công nhận áp dụng By-me làu làu luôn hen! Ngày trước không ai bắt các bạn ở lại - thì đúng rồi, người ta vào đây người ta mới biết có vấn đề xong người ta mới sợ mà tự rời đi đó. Chỉ có bạn là người viết ra được mấy cái gạch đầu dòng Cons đó mà vẫn ở lại thôi. Mắc cho 5 sao dữ lắm nè mà ngại áp lực dư luận nên buộc phải cho 2 sao đúng hơm? Thương lắm, về nhắn tin riêng các tổng tài để nhận ting ting liền nha! Mà công nhận tổng tài ở đây tâm lý thiệt ha, ở trong ấp thì buộc phải nói những lời nói dối (không biết vô hại hay có hại nữa), ngoài ấp thì hint cho các bạn playground để các bạn "thành thật" trải lòng. Quá là tuyệt vời luôn!
- news tuần cty/ bài viết của sếp. sếp coi có cái cmt nào tỏ quan điểm ngược ngược với ý của sếp hong. làm riếc thấy như coi kịch. - thức sớm - lúc đầu mở ra ai muốn thì người ta tham gia, ép chi dị, rồi banh chành, rồi dỗi. ai mượn vậy không biết. muốn mn "phải" tham gia tự nguyện. gia trưởng quá đi nha. vậy hong dui, hong dui tự khắc làm k suông. - nay rãnh ngồi cái nhớ mùa lễ phụ nữ nào đó, cũng chưa lâu. thật mở man tầm mắt ah. mắc gì quánh số cho con gái nhà người ta ròi kẹp với nam. rồi ai mượn bày đi tập thể dục, ai có nhu cầu đâu. đỉnh cao tổ chức sự kiện. và tinh thần by me cũng phải gọi là xuất sắc luôn nha. rất là cởi mở lắng nghe ý kiến. bé nào đi làm lấy lương thôi, lương là lí do duy nhất thì vào cũng được. 1 năm 2 năm lăn lăn lộn lộn rồi đi được rồi. ở lâu não trắng xoá đó nha. haiz
0
0
0
Ở cái công ty này, kỹ năng xâu chuỗi để brainwash nhân viên phải gọi là bài bản có hệ thống level vip pro max Làm ở đây đừng mong chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ nha, bạn sẽ được tặng kèm hàng loạt tiêu chuẩn văn hoá, quy tắc đạo đức, mindset nhân tạo, nhồi từ ngày này qua tháng khác: - By-Me: Mọi chuyện xảy ra đều là do bạn. Nếu fail, bạn tự chịu. Nếu bị push, bị đẩy xuống, cũng là lỗi của bạn, không của bạn thì của ai? Còn cái đám bợ đỡ, nịnh hót thì sao ha, à "By-You" á. - You done your job when your job is done: Bạn chỉ xong việc khi việc đã xong – mà việc có bao giờ xong đâu? OT liên tục, chồng việc không ngừng. Nhưng nếu bạn ngã gục, UID sẽ hỏi bạn chuyên môn của bạn đâu? - Thân khoẻ - Tâm an: Khi nhân sự bắt đầu gãy, burnout, bệnh tật vì kiệt sức, thì sao? Công ty ra khẩu hiệu "Phải khoẻ, phải an" – như thể việc kiệt sức là lỗi của nhân viên không biết… tự khoẻ. Stress? Burnout? Mệt mỏi tinh thần? Các anh chỉ cười bảo: "Chắc tại các bạn nghĩ nhiều quá thôi, chứ tụi anh chỉ gọi đó là…mệt." Một pha gaslighting kinh điển: Đẩy cảm xúc nhân viên vào vùng cấm, xoá sạch công nhận những khủng hoảng mà chính hệ thống này gây ra. - Benefit: Khi bạn cày ngày cày đêm, OT triền miên, mòn mỏi đợi một câu trả lời cho quyền lợi của mình, bạn sẽ nhận được gì? Một cái document hoa mỹ tên là "UID nói gì khi nói về benefit". Nội dung hả? Học hỏi nè, phát triển bản thân qua các task trời ơi đất hỡi nè. Còn lương, thưởng, quyền lợi thật sự? Hihi, đợi cuối năm nhen – và nhớ "làm tốt văn hoá" trước đã. Còn không? Chuẩn bị trích lương mua thuốc trị stress là vừa. - An cư lạc nghiệp: Một concept đã bị bẻ gãy không thương tiếc ở UID. Ổn định nhà cửa, an tâm cuộc sống trước rồi mới tính tới sự nghiệp á? Không. Bạn cần phải xem UID là nhà, vậy thôi, là an cư rồi đó.
4
0
0
Chưa kể, công ty có rất rất nhiều bài viết về lối sống, văn hóa! Nghe có vẻ nhân văn và wow, nhưng đa phần là đồ copy trên mạng, trên các diễn đàn, hội nhóm, rồi xào nấu lại để thành ra nội dung của mình. Trời ơi đất hỡi, chuyện khiến bạn có thể cười tới nội thương là, nếu đọc sơ sơ, nội dung bài viết nghe có vẻ tốt đẹp, nhưng ẩn sâu bên trong là tư tưởng, giá trị tinh thần, đạo đức bị bóp méo 1 cách rất là UID luôn. Ồ còn BY ME thì miễn bàn đi! Tất cả là do bạn nghèo, bạn phụ thuộc, kinh nghiệm không có, không dám rời đi nên bạn không dám bùng nổ cảm xúc khi bạn bị dí tới chết và bị ép nhận lỗi vô cớ, thì cái BY ME này, nó vận vô bạn cho tới khi nào bạn thoát ra khỏi chỗ quái quỷ này thì thôi! Cũng đúng, cuộc đời mình do mình quyết định mà. Ở hay đi là lựa chọn của bạn chứ đâu có của ai!
Viết hay quá vậy trời :D People-centric = - mức đóng BHXH thấp - không hỗ trợ, hướng dẫn, thông báo hoàn thuế, mặc dù chỉ thích tuyển người mới đi làm, vì họ có biết gì đâu... - xử lý chốt tờ rời chậm trễ, sai sót, đổ cho BHXH. Khúc này là không có by-me gì hết, by- được cho ai thì chị by- hết. Bạn đổ rác, tôi đổ thừa! 🫵 Nhắc nhở má nội nào có nghỉ thì nhớ check var kỹ khi nhận lại tờ rời nha. - không kê khai được khoản overtime vì khai là quá lố số giờ làm quy định theo luật mà. Cũng không kê khai được khoản "thưởng" cuối năm luôn. Nha đầu ngốc nào là lính quèn thì tính coi cái khoản cuối năm bạn nhận được mà nghĩ là hậu hĩnh đó chia ra cho cả năm làm không off được ngày nào, sáng tới khuya, cuối tuần, lễ tết nơi khác người ta nhân 3,4... thì coi lại mỗi ngày bạn được cộng thêm bao nhiêu? Ừ thì cũng hậu đó, mà là hậu sự. - chế độ thai sản: coi chứ cũng rất ra gì và này nọ đó. Mà mom nào có ý định đẻ thì nghỉ đi, vì ở đây thích thế. Chồng con gia đình mình có ý kiến gì thì cũng kệ đi, không quan trọng. Quan trọng là hoặc đẻ xong nghỉ việc luôn, hoặc chủ nhật đi đẻ thứ hai đi làm lại được là được! Cũng thật tình, tốn bao nhiêu là công sức thao túng mà cái đám này nó vẫn tỉnh. Thật vô nghĩa... Mà... nhân tiện cho hỏi mấy bạn làm lâu tới giờ có được xây cho căn nhà nghĩa tình nào chưa nhỉ?
Hãm nhất là by-me :))))
Làm ở đây cần gì chuyên môn, cần bợ ass thôi, được hay không là do “văn hóa” quyết định nha
Lương thưởng vị trí công việc không rõ ràng, giấy tờ hợp đồng điều khoản lao động mập mờ, làm việc thiếu chuyên nghiệp, khó có cơ hội học tập hoặc nâng cao kiến thức chuyên môn một cách bài bản, chủ yếu tự mò tự học tự rút kinh nghiệm từ cái mình làm, định hướng team chấp vá từ giao tiếp với người ngoài cùng ngành hoặc lén lút copy đối thủ, không cần kiểm chứng đúng sai, chỉ cần làm trước rồi tính sau đúng tiêu chí Fail Forward. Bề nổi là một công ty trẻ năng động, giàu yêu thương và đoàn kết. Bề chìm là một công ty phân cấp kỳ thị theo level. Cấp trên thì ngồi trên đầu cấp dưới theo đúng nghĩa đen lẫn nghĩa bóng. Công ty không có gì để khen ngoài cái văn hóa định hướng trông có vẻ rất tâm huyết nhân văn và tử tế đối với mấy người ngây ngô thơ thơ màu hồng. Tổ chức sắp xếp nhân sự lộn xộn như cái ổ chim. Thường xuyên thiếu người nên ép người ta phải đa nhiệm, lâu lâu ép người ta phải đa tình trong các cuộc ghép đôi chợ tình công sở của nhân sự tổ chức. Má nào ba nào có chồng có vợ có bồ rồi vô đây coi chừng sớm muộn cũng thành tu hú hết.
1
0
0
Nghe đồn mấy level thân cận với cốm sẽ được dạy rất kỹ, được dạy là dù bản thân có sai có k hiểu biết thì cũng phải tấn công và dồn đối phương vào chân tường, để ra oai, chận đầu chận họng thể hiện uy quyền mình là level cao hơn trước rồi làm gì làm, đánh đòn tâm lý chiến lược dữ lắm.
ĐỪNG CÓ GÁN GHÉP CRUSH TUI VỚI NGƯỜI KHÁC NỮA GIÙM. CÓ THÂN CHƯA MÀ GIỠN NHƯ VẬY MÁ? Lo lấp người về team mình trước đi kìa ở đó mà ghép ghép, hay là chuyên môn thì dở hơi nên rảnh không có gì làm? À mà cho hỏi, tự tôn ở đâu vậy? Nói ai thì người đó tự biết mình là ai.
1
0
0
Cái công ty này bộ nhiều gái ế lắm hay sao mà khoái ghép đôi quá he? Công ty mà vô đọc review tao tưởng cái chợ tình . Định apply mà thôi 👋
Không mấy giờ mình gỡ công ty khỏi web luôn được không chứ em đọc em nhục quá à. Ngày xưa đi làm về kể diễn biến ở công ty cho bạn bè gia đình dòng họ hàng xóm đồng nghiệp cũ nghe, mọi người ai cũng nói "cũng có công ty như vậy tồn tại luôn hả", "ủa sao giờ này còn làm", "sao mày chưa nghỉ việc nữa" là em đã mắc cỡ lắm rồi. Mà hồi đó em tìm review về công ty không có, nghĩ công ty flop trên thị trường lao động. Nay nằm nghỉ trưa ở công ty mới vào đây đọc mọi người bàn tán về công ty cũ mà em muốn đội quần luôn. Có ai hiểu cảm giác không? Dĩ vãng đi làm ở đây 1000 lần em muốn xoá đi :((
0
0
0