Không mấy giờ mình gỡ công ty khỏi web luôn được không chứ em đọc em nhục quá à. Ngày xưa đi làm về kể diễn biến ở công ty cho bạn bè gia đình dòng họ hàng xóm đồng nghiệp cũ nghe, mọi người ai cũng nói "cũng có công ty như vậy tồn tại luôn hả", "ủa sao giờ này còn làm", "sao mày chưa nghỉ việc nữa" là em đã mắc cỡ lắm rồi. Mà hồi đó em tìm review về công ty không có, nghĩ công ty flop trên thị trường lao động. Nay nằm nghỉ trưa ở công ty mới vào đây đọc mọi người bàn tán về công ty cũ mà em muốn đội quần luôn. Có ai hiểu cảm giác không? Dĩ vãng đi làm ở đây 1000 lần em muốn xoá đi :((
0
0
0
Quá nhiều giá trị cốt lõi ngoài xã hội bị đánh cắp và đánh tráo khái niệm ở đây. "Get your hands dirty" với level thấp làm chết đi sống lại, đa nhiệm, chạy như chạy bàn tiệc cưới, món nào cũng biết bưng ra phục vụ khách ăn nhưng không biết nấu thế nào. "Get your hands dirty" với level idol làm bậy, làm mò, làm bất chấp mưu hèn kế bẩn, làm đại đại, không biết thì copy, lắng nghe chấp vá, không được thì ép cho phải được. Chưa đúng thì có quyền "Fail forward", còn lỡ may đúng dù méo phải idea của mình thì cũng tự hào vỗ ngực xưng tên cướp công trắng trợn. "Thân khỏe - tâm an" xào nấu để đánh giá thái độ các level, Cày như trâu bất kể thời gian, bất kể ngày đêm, ma chay hay hỷ sự. Thử hỏi là quỷ hay người mà cày cỡ đó, level thấp vô đây chỉ có "thân tàn ma dại" với "tâm thần" thôi. Thân khỏe tâm an nhất chắc chỉ có Eagle và đám lông của các anh ấy, vì bao nhiêu thứ đã có level khác hứng. "An cư????" ở đây là nơi hạnh phúc gia đình và tính mạng của bạn luôn đặt sau cùng. Ở đây, kẻ thứ 3 là người được bảo vệ và che giấu. Ở đây sức khỏe của bạn là công cụ kiếm tiền, 2 3h sáng cày cho công ty, đi họp xuyên đêm hay ghép đôi đồng nghiệp là chuyện rất thường xuyên xày ra. "Work-life balance" tức nghĩa là, coi công việc là cuộc sống, là tính mạng, 24/24 mà không sẵn sàng đều bị coi là không hợp văn hóa. Balance tới mức đi ỉa vẫn phải phát biểu ít nhất 1 lời thật hoa mỹ thật dối lòng để được "sống trọn vẹn" ở UID "UID Happy - Đối tác Happy - Customer Happy" không thấy ai happy trừ level đại bàng và nhúm lông của chúng. "Integrity" chính trực nhiều phương diện, Tới mức thành quả bạn làm được có thể ngang nhiên biến thành của level cao hơn. Và đương nhiên nếu bạn có phản ứng thì bạn được xếp và nhóm phản động. ... ... Công ty này còn nhiều đạo lý lắm, có thể chấp vá thành 1 cuốn sách dày. Người đời có câu cho mấy người hay nói đạo lý thế nào chắc mấy bạn cũng biết ha. Vô làm đi. Để nhân sinh quan hoặc là lên tầm cao mới hoặc là lệch hẳn. Hohoho
4
0
0
Không hiểu sao có người cứ thích tưởng tượng thay người khác. Người ta từ chối rõ ràng, phản ứng khó chịu cũng không giấu, mà vẫn ráng ghép đôi, ráng đưa ra chuyện như thể mình đang đạo diễn một vở hài duyên dáng lắm vậy, hài, mà là hài cốt. Nói thật, người xem thì thấy ngượng, còn người bị ghẹo thì cứ phải cố gắng kiềm chế để không nói (hoặc chửi) thẳng. Vậy có thể dừng lại được chưa? Không ai cần, cũng không ai muốn – nên làm ơn đừng tự dựng kịch bản rồi lôi người khác vô diễn cùng như thế nó chối lắm. Tưởng lịch sự im lặng là không biết? Chứ không lẽ phải đợi tới lúc người ta nói thẳng mới chịu dừng? Có lòng thì giữ – không thì giữ lấy lòng tự trọng. Không thân à!
Nghiệp vụ hành chính nhân sự = 0 và EQ âm vô cực thì phải thồn hết sức lực vô mấy cái event vô nghĩa và vô dụng chứ sao nữa bà thơ. Nơi khác người ta làm trái ngành đầy ra nhưng vẫn vững nghiệp vụ nhưng ở đây là UID mà, phải khác chứ. Bà khó quá à!
HR cũng dc nhiều cái chứ! cái lớn mồm, cái EQ thấp, được thêm cái diễn được, ăn được ngủ được, nịnh được nên sống được. Nhiều cái 🤣
Nói thẳng chứ chắc gì chịu dừng nha má!
Nếu nói tới chủ đề “nam biến thái” thì phải nói thêm vai “nữ trà xanh luôn yếu đuối và thánh bảo vệ” nữa mới balance được chứ nhỉ. Chuyện cũng không có là gì nếu ả ta chỉ quan tâm đồng nghiệp thôi tốt mà, còn đây ả ta chỉ có “hứng” và quan tâm sát nhíp tới các anh “trưởng thành” vì đã có gia đình thôi nhớ. Cũng chưa tới mức cà hẩy cà hẩy như mấy đứa sgbb ngoài đường, mà ở mức “tử tế, tinh tế” kiểu thích lên phòng mấy anh nam rồi bày trò chơi ú òa, r làm bộ cô đơn rủ mấy anh đi ăn, đi uống đêm, chụp hình, tặng quà, giữ đồ cá nhân, lặng lẽ đi bên cạnh, quan tâm nhẹ nhàng, nhắn tin hỏi han các kiểu… người ta xa lánh là bệnh liền đó. Nếu mấy bạn là nữ mà có chồng rồi cũng coi chừng nha, cũng muốn quan tâm tới lối sống sanh hoạt gia đình của mấy bạn lắm luôn nhớ. À mà đúng rồi, văn hóa công ty là Work-life balance mà, quan tâm như vậy là làm đúng tinh thần công ty rồi đấy. Tấm gương sáng luôn soi tới đáy hạnh phúc gia đình mấy moms luôn nha.
1
0
0
thấy mấy chỵ hr hay có chương trình event bạn trai bạn gái bạn muốn hẹn hò đồ đó, hay là mình ghép đôi với lầu dưới đi có được không ạ? đúng là chuyện quái gì cũng có thể xảy ra, uid news phải gọi cái trang này bằng điện thoại!
Trong công ty nào cũng có 1 người phụ trách vai trò 'nam biến thái' gieo rắc tâm lý ám ảnh khi nói chuyện, vì chủ đề 10 phần thì hết 5 phần là 18+. Chuyện không có gì nếu chỉ là đối thoại đùa giỡn của con trai, nhưng đây lại đối với cả các bạn nữ. Mỗi khi có bạn nữ mới vào công ty mà có chút nhan sắc, sẽ được người nam này 'vô tình' tới gần bắt chuyện, rủ ăn trưa, gạ kèo đi này đi kia. Về sau có người mách nước cứu nên các bạn nữ cũng dần né xa, chỉ trao đổi công việc là chính. Không rõ có khuyết thiếu kỹ năng giao tiếp hay không nhưng thái độ rất 'creepy'
2
0
0
tk đó có phản động nữa thì phải, xem trang cá nhân của nó thấy bất mãn chế độ lắm
Phải không bro, nói thì nói cho chính xác, vụ này không có nói bậy được đâu
Chúng ta từng được nghe rằng ở đây, mọi thứ đều minh bạch, đều "transparent". Rằng công ty coi trọng con người, rằng "human first". Nhưng... có những người đã cống hiến rất lâu, rất nhiều. Lại đột ngột rời đi, dấu tích ở đây của họ bị xoá như chưa từng đến, không một dòng farewell, không tri ân, không gì cả................. Tôi không viết điều này vì giận, tôi viết điều này vì thất vọng và vì buồn. Vì đã tin vào những gì UID từng nói. Và những người còn ở lại hay những người đã đi rồi, perhaps họ cũng từng tin như thế. Có những điều không ai nói nhưng ai cũng thấy, và có những điều người ta từng tin... giờ thì chỉ còn trong quá khứ.
4
0
0
Bro có thật sự chắc chắn là người ta đã từng tốt hông hay vốn bản chất người ta đã như vậy hè? Tỉnh táo và move on đi bro, đi ra khỏi và may mắn gặp được công ty tốt thì bro sẽ thấy mình là con người liền :)))))))))))
Thoát ra được là có phước lắm rồi mom ơi. Đã biết quá rõ dị thì mình cứ xem mí nó hông phải con người là dc mè. Nỗi buồn cũng nên đặt đúng chỗ đúng người é.
"Và những người còn ở lại hay những người đã đi rồi, perhaps họ cũng từng tin như thế." --> tui đã đi rồi nè, tui từng tin hồi nào má? Không có perhaps nha. Đi làm không tin chính mình mà tin ai má. Giả bộ cho người ta thấy mình tin vì miếng cơm manh áo thôi má ơi.
tui nghe mà tui buồn luôn á bro
Ủa ê nghe nói ở đây "em thấy không có nơi nào được như UID", "đúng là UID mình thật khác biệt", "em yêu UID" mà sao không có cái review 5 sao nào hết vậy? Sao kỳ dzậy ta? Giỡn mặt hả?? Mấy bà nào hay khen đâu rồi vô thả review 5 sao rồi chụp màn hình lại gửi sếp nhận hộp cơm nè. Thấy mọi người ở đây thả 1 sao đông dui qué nên tui bắt chước thôi chứ tui không biết gì đâu nha!
2
0
0
Sống ở đời mà sống kiểu như mấy … thì có cho 1 sao cũng phí nữa! À mà thôi :)))) Đứa nào cho 3 4 5 sao đi nữa, thì đứa đó nửa đời còn lại xác định làm ma UID luôn ời:))))))))) nha nha
Ủa chứ không phải review 5 sao, cap màn hình lại gửi sẽ được nhận fan service: chiếc áo có chữ ký vương mùi hương của idol thuở debut hả bà?
Một vài fun fact nho nhỏ cho mấy ní nè. - "Lý tưởng": ở UID, lý tưởng được viết rất hay. Nhưng hành động thực tế thì ngược lại trăm tám chục độ. ("sẵn sàng lắng nghe","hãy thành thật", "tôn trọng con người, màu sắc riêng","tụi anh thấy hướng nội cũng k xấu","dậy sớm", "tập thể dục","an cư"). Lý tưởng không sai, nhưng chưa bao giờ là thật. - "Gánh team": ở UID, không phải ai làm nhiều là gánh team đâu mấy ní. Người "gánh" là người không làm chuyên môn, không hổ trợ ai, không hiện diện khi cần, thậm chí sự liên kết tinh thần với teammate cũng không có- nhưng lại được nhớ đến lúc khen thưởng. -> nơi này không khen người biết làm mà khen người biết làm vừa lòng. -"Fit văn hoá": là câu thần chú mỗi khi có chuyện. Có người nghỉ việc "do không phù hợp văn hoá". Có góp ý trái chiều "bạn nên xem lại mức độ fit" -> không lắng nghe, không đối thoại, chỉ cần dán nhãn "văn hoá không phù hợp" là next. - "minh bạch", "lắng nghe", "hãy thành thật hơn với bản thân": thường xuyên được nói tới. Nhưng nếu feedback sai thời điểm, hoặc không khéo chọn ngữ điệu, thì -> bạn sẽ được hiểu là gây chia rẽ, thiếu tinh thần đồng đội. Nói chung, để sống ở UID. Bạn không cần giỏi đâu, không cần cống hiến, chỉ cần bạn biết im lặng, gật đầu, không dính vào chuyện gì "không fit" như chuyện nói thật chẳng hạn. Thì bạn sống ổn. Tin tui đi, nhiều người đã làm và thành công. :) p/s: UID ngày trước... từng là nơi đáng để gắn bó. Giờ thì, không biết cái UID đó đi đâu mất rồi
0
0
0
UID là công ty rất chú trọng văn hoá. Tới mức khi hết hạn hợp đồng, bạn sẽ “được tái ký dựa trên mức độ hoà hợp với văn hoá công ty - một tiêu chí hơi cảm tính” (nguyên văn thông báo, không thêm bớt). Tức là năng lực chuyên môn, hiệu quả công việc,…không quan trọng bằng việc bạn có “Rất là UID luôn!” hay không. Nếu phù hợp với văn hoá, bạn sẽ được ban tằn rất nhiều “đặc ân” đáng quý, ví dụ: - Được tái ký hợp đồng, được nhận lương thưởng. - Tuồn tài sản công ty ra ngoài để trục lợi cá nhân? Không sao, bạn vẫn được yêu thương. - Đì level, cắt giảm lương thưởng của member, bị team mình bóc phốt? Không sao, bạn vẫn sống tốt nếu hợp văn hoá. - Là chú tể Gossip, vừa hùa chửi công ty, vừa đi méc sếp về mấy đứa phản động? Vẫn được trọng dụng, vì bạn đã nâng Gossip lên tầm chiến lược. - Gây ảnh hưởng tới hạnh phúc gia đình đồng nghiệp? Bạn sẽ là nạn nhân đáng thương cần được bảo vệ. - Còn nhiều cái wow lắm… Ngược lại, nếu không “Rất là UID luôn!” thì sao? Thì: - Không được tái ký hợp đồng. - Bị đì level, cắt giảm lương thưởng. - Bị gắn mác “phản động”. - Trở thành “hung thủ” trong một câu chuyện được kể lại, rồi nhẹ nhàng bị tiễn ra khỏi UID. - Vân vân mây mây… Tóm lại, văn hoá rất quan trọng ở UID. Nhưng làm sao để “Rất là UID luôn!” thì… bạn nên tự trải nghiệm và đúc kết nhé. Tip: Áp dụng công thức “Overwatch - Reapply - Innovate” để thành công.
2
0
0
Cách để được làm "Rất là UID luôn" là cứ bợ ass nhiều vô thôi nè, túc trực ngày đêm sáng tối sẵn lòng bợ bất cứ khi nào. Bạn không biết gì hết nè ^^
Khái niệm “Rất là UID luôn” = “Rất là biết bợ ass luôn” nha :)))) Sợ nhất luôn tỏ ra vẻ quan tâm từ tế, nhưng đang tìm cách moi móc đời tư cá nhân cấp dưới để kiếm đường “khống chế” hay “dụ ngọt” người ta đó mí mums. Mặt ngọt thì chết ruồi, thử 1 lần say “No” đi xem sự tử tế đó nó biến đi đâu mất :))))) Dù ngoài xã hội, bạn có là kẻ suy đồi đạo đức cỡ nào, thì vô đây biết diễn, biết “Rất là UID luôn” là có đất sống ngon lành liền. Hề hề hề Nhiều người “đi thật xa để trở về” thì vì ra đi chỉ có mỗi “rất là UiD luôn” chứ đâu có hành trang gì khác. Đâu có ai tắm 2 lần trên 1 dòng sông đâu. Mà mấy người như vậy thì được cưng lắm vì “Rất là UID luôn” không 1 chút ngại ngùng ấy! Nếu bạn dở, thiếu kinh nghiệm mà bạn giỏi “Rất là UID luôn” thì bạn thử liền đi! À nếu bạn có kinh nghiệm làm việc thì cấp trên của bạn không thích đâu nhé! Bạn chỉ cần có kinh nghiệm “Rất là UID luôn” thôi :)))))))
Cỡ này mà ít review vậy nhỉ, thôi thì đây là một số lưu ý cho các gà mới nè: Vào "gia đình" này mấy gà sẽ được đặc quyền là được làm việc 24/7. Brainwash đỉnh cao. Văn hoá rất là "văn hoá" luôn. OT ngày đêm nhưng không được phép gọi là OT, mà phải gọi là đặc ân :3 Nhắc bài win-win suốt thôi nhưng rất thích ban ơn và buộc các gà phải biết ơn vì các gà được trả cho công sức và thời gian mình đã bỏ ra (mà nên xem lại có đủ không í vì có nhận được bảng kê khai rõ ràng nào đâu ^^). Micromanagement - công ty rất là quan tâm đời sống cá nhân của các gà á, rất là luôn! Thời gian của các gà là thời gian của công ty. Cuối tuần, lễ, tết hay ngày gì đi chăng nữa cũng là sở hữu của công ty hết nha. Ví dụ có đang đau ốm liệt giường, hay thứ 7, CN đang ngồi nghỉ trong toilet vì ban sáng có lỡ uống ly cà phê sữa hơi nhiều sữa thì cũng phải cầm được cái điện thoại còm men một cái cho cấp cao vui, chứ không là cấp cao giận! (Gia trưởng vậy mới lo được cho em, nói giận là ngựa :3). Tóm lại là, không có sự lựa chọn, chỉ có bắt buộc, gà nào không làm như đám đông đang làm, khen như đám đông đang khen là chết dở rồi. Còn tỉ ti thứ như cái cách công ty tỉ ti quan tâm đến nhân viên nữa nhưng mà đằng này trải lòng được tới đây thôi. Tự vào mà trải nghiệm thêm nhé. Thân ái :3
0
0
0
Lúc mới tuyển vào thì mọi thứ tốt đẹp lắm. Ai cũng tử tế, định hướng công ty nghe cực kỳ có tâm. Mình đã tin và thật sự nghĩ đây là nơi mình sẽ gắn bó lâu dài. Nhưng mà càng làm mình càng thấy có gì đó sai sai. Điều khiến mình thất vọng hơn cả là cái cách mà công ty bắt đầu bảo vệ cái "văn hóa" của nó nhiều hơn là thực sự lắng nghe con người. Bất kỳ ai bày tỏ góc nhìn khác hoặc đặt câu hỏi tiêu cực về văn hóa - dù rất chân thành - đều sẽ bị gắn mác là "không phù hợp với văn hóa" . Trong khi những điều họ nói chỉ đơn giản là cảm xúc của một người bình thường? Thời gian làm ở đây khiến mình can cả sức khỏe về thể chất mà tinh thần cũng rã rời từ đó đưa ra quyết định nghỉ việc. - Thân gửi -
0
0
0