NAB Innovation Centre Vietnam
Các bác cho em xin review vị trí QE trong này về mức lương, công việc vs ạ. Em nghe nói QE trong này sẽ làm fullstack chứ không chia ra manual và automation đúng không ạ?
1
0
0
Nếu em là người quen của chị Nam Thì chẳng cần phải rước thêm lo toan Fullstack chi cho mệt thân Cứ nói quen chị, thế là xong ngay HR nghe vậy gật đầu liền Phỏng vấn nhẹ tựa cánh hồng yên Công việc sắp xếp chỗ thật êm Chỉ cần “quen chị” thế là lên
Chị Nam và NAB NAB tuyển dụng kỹ càng Đọc hồ sơ mỏi cả cổ, dài lê thê CV dày, skill thật ghê Phỏng vấn ba, bốn bận chẳng hề dễ đâu Nhưng mà …. có 1 lối sau Keyword “Người quen chị Nam” là vào! Skill thiếu? Chuyện nhỏ thôi mà Có chị Nam chống lưng, thì cần gì lo? Lương bổng? Cứ việc hét to Gà chị Nam, ai dám nói không cho? Phỏng vấn à? Ừ thì cứ có, Cho đúng quy trình, chứ đã đậu rõ ra Lãnh đạo NAB thật tài ba Cửa mở sẵn chị Nam cứ ra vào Đàn em nối bước, vào từng nhà Cài cắm như thể chơi nhà lắp Lego Thế là NAB cứ thế grow Với 1 đội hình… kỳ lạ làm sao Hoan hô NAB sáng suốt quá cao, Vững bước tương lai… nhờ chị Nam dẫn đầu
1
0
0
Thơ luôn mới chịu
Người cần việc thì vẫn sẽ show payslip, người ko cần thì vẫn chửi
3
0
0
Đúng rồi, keyword là KHÔNG CẦN á
can show payslip thi dinh kem theo JD dang tren linkedin luon di.
Nói thật vụ bắt show payslip nó nhạy cảm như việc cho HR xem thông tin phòng the! Đó là cùng cực của sự tôn trọng, đã nhảy việc rủ bỏ quá khứ mà nó đào lên! Cạn lời với NAB!
Engineering Manager - 80tr - 100tr Senior Engineering Manager - 100tr - 120tr Director - 130tr - 150tr (VN), 150tr - 200tr (US/EU)
5
0
0
dong dau moc do roi dang tren linkedin di may em HR.
E xin các rank thấp hơn vs bác
Rank thấp thì cứ lương cũ + 15 đến 20%
Fresher sau chương trình starcamp thì sao ạ
Fresher 10-20 Middle 30-50 Senior 50-80
Mấy anh chị đi khoe NAB lương cao cho cố xong giờ tới tai công ty mẹ bên Úc, nó biết nó làm khó, đòi show payslip để neft lương tụi vào sau xuống chứ sao, dừa lắm. Mốt có gì thì im ỉm mà hưởng, khoe khoan xong ai cũng nghe cũng biết rồi đâm đầu cả đống vô thì công ty nó chảnh chứ sao, giờ it ko thiếu, bọn m deal không được vẫn có đứa khác vào để tranh slot với chúng m thôi
2
0
0
Thì vào mà lương ko cao thì sao gọi là tranh slot???? Tụi t ko thèm vào sao gọi là tranh slot???? Có vấn đề về nhận thức ko ha????
HR nó ko sợ ứng viên vì có tuyển thật đâu mà sợ, KPI của nó là collect payslip cơ.
Hỡi mấy con HR lươ.n l.ẹo rồng lộn, tụi m.ày cứ lắt léo là show payslip là quỳ trình con m.ẹ gì đó. Đừng có hợp lý hóa cái trò bỉ ổi là dựa trên payslip để ép lương người ta đó. Không tôn trọng bảo mật công ty người ta, còn tỏ ra mình cao thượng lắm. Đám HR NAB đạo đức giả chế.t m.ẹ luôn.
0
0
0
Mục đích của việc ép show payslip là để "ÉP LƯƠNG" - có lật qua lật lại cũng vậy thôi! Muốn đút vô l.ồn em thì phải có điều kiện hoặc cưới! Muốn coi payslip của tao thì gửi hết payslip team tao sắp join, ok!
0
0
0
Nhắn tin mình mời job, mình hỏi range lương HR ko nói và hỏi lại mức mình muốn (thượng đẳng 1). Mình nói và hỏi có trong range ko, HR nói ok nên proceed tiếp. Phỏng vấn xong không có negative feedback, HR nói đưa payslip để đi tiếp (thượng đẳng 2). Mình hỏi outrange à thì nói đây là rule bên em (thượng đẳng 3). Cho cút. Nhắn mình đi phỏng vấn chứ mình ko apply mà còn bị coi thường.
15
0
0
Mất dạy nhất là ko nói luôn từ đầu để ứng viên reject luôn ko thèm gửi CV. Mờ mờ ảo ảo để collect data + meet KPI xong kêu rule này rule nọ. Bọn HR ko có tâm
vì đó là KPI của bọn nó =))
các bác ko có nhiều lựa chọn thì nó bảo sao làm vậy. Tôi thấy đầu vào NAB cũng phải có năng lực + tiếng Anh thì kiếm job freelancer mà làm, đô đang tăng ko thích hơn à.
HR ko có chuyên môn, ko khả năng nhận diện, tổ chức ko có thang bảng lương, ko có ngạch lương, chung quy cái phòng HR để trưng làm bù nhìn. Thu thập thông tin công ty đối thủ thông qua trung gian là ứng viên để lấy số liệu thống kê đối phó hoặc ghi điểm với các sếp à 😂 Đòi payslip cho cố vô, cuối tháng ko tuyển được ai, ko đạt KPIs, xem ai lỗ biết liền 🤣
Nhiều bác chửi FB nghe lén, chửi nhà mạng ăn cắp data nhưng cái quan trọng là payslip thì tự nguyện đưa cho bọn này =))
Payslip cũng là ăn cắp data thôi nhưng khác hình thức dưới mác quan hệ lao động 😂
Chưa hiểu suy nghĩ của các thím show payslip cho lắm. Ko sợ HR tuồn ra cho các bên khác à.
HR đòi show payslip chứ ứng viên nào tự nguyện hả má =)). Đứa nào bảo tự nguyện đứa payslip cho HR chứng tỏ là đám HR giả làm ứng viên, nói mõm cho mấy đứa gà tin thôi 😂😂😂😂. Giờ thách HR đưa payslip & uỷ nhiệm chi của cả tổ chức NAB đính kèm JD đăng trên các nền tảng tuyển dụng xem HR dám ko =)). Học vẹt từ thế hệ HR già, kiểu thế hệ sau thừa kế thế hệ trước, chứ đâu chịu động não tư duy.
Bộ nó đòi thì không có miệng nói lại hả, nó đòi là đưa ngay thì khác gì tự nguyện hả quý anh. Cả ngàn người tự nguyện như vậy nên nó việc gì phải thay đổi process
HR giờ là cha mẹ thiên hạ ko à. Chơi cái trò tâm lý biết người lao động cần việc nên đòi payslip ép lương. Tôi còn lạ gì với thể loại này. Đám HR bày vẽ thì giỏi.
anh còn coi nó là cha mẹ thì nó vẫn đè đầu anh thôi hihi
Ôi, tôi đẻ ra được HR cơ 😂
Bác có vẻ là người cạn nghĩ nhỉ? Nói 1 bác chỉ hiểu có 1. Như vầy bảo sao các em HR ko dắt đi vài vòng
ban co nao~ ma cham hieu nhi. Toi binh luan nay gio yeu cau HR show payslip + uy nhiem chi + van ban xac thuc cua chu tich cho la show payslip binh thuong o nuoc ngoai. Mai ma ko thay HR nao phan hoi :)) toi de? ra duoc HR day nha :))
sao cứ lảm nhảm uỷ nhiệm chi vậy bác. Nói nhiều quá thấy bác lỏ thiệt đó
Thấy mọi người biểu tình vụ HR yêu cầu show payslip ứng viên quá. Vậy HR show payslip của HR để ứng viên đánh giá khả năng tài chính của công ty đi
3
0
0
nhỏ nhỏ 1x, middle 2x, lead tầm 3x. Tất cả x tiểu học
Mơ 🤣 chứ lắm x thế
Bạn HR ơi, nhờ bạn đưa payslip của phòng HR và uỷ nhiệm chi của kế toán đi nè, để cho ứng viên đánh giá khả năng tài chính của tổ chức đủ trả lương ko. Hoặc bạn HR đính kèm payslip + uỷ nhiệm chi + văn bản có xác thực của chủ tịch về việc show payslip là điều rất bình thường ở nước ngoài, up lên cùng với JD trên các nền tảng tuyển dụng nha. Vận hành & kinh doanh trên lãnh thổ Việt Nam nên bớt lấy cái mác nước ngoài rẻ tiền ra sính ngoại bạn HR nha 😂
mình hiểu việc các bạn lương thấp (như 2 bạn), có mong muốn tìm cty tốt lương cao, nhàn để lv nhưng việc cty này có rule về payslip là luật của cty, và hr liên hệ với bạn chưa chắc là ng đưa ra rule này (thực tế việc show payslip rất là normal ở nc ngoài) việc ko chơi theo rule cty thì bạn ko qualified thôi, nếu bạn nói bán sức lao động theo thị trường - và có chỗ trả cho bạn thì good, cứ go ahead, tại sao cứ ở đây để bị cooked?
5
0
0
Một đám cung phụng đưa payslip nên giờ HR NAB thách thức ai ko show thì là đám chất lượng thấp. Cười vlin
tặng một like vì nói đúng
Có biết xài google ko thằng/ con chủ thớt kia? Search thử xem cái thế giới này nói về yêu cầu show payslip nhé. ÉO CÓ NORMAL ĐÂU.
Việc show payslip rất normal ở nước ngoài hả. Vậy thì 1. HR show payslip của HR và uỷ nhiệm chi của kế toán cho ứng viên xem để đánh giá khả năng tài chính của tổ chức đi? 2. Tổ chức đang vận hành và kinh doanh trên lãnh thổ Việt Nam nên mọi rules phải theo Việt Nam nhé các HR, trước khi làm HR học lại cái cách bảo mật dữ liệu, mang cái danh nước ngoài để bình thường hoá việc lộ thông tin à? 3. Trình văn bản yêu cầu show payslip của nước ngoài, có xác thực của chủ tịch rồi đính kèm trên JD lên các nền tảng tuyển dụng đi nè, chứ đừng nói suông lùa gà, thách đám HR show ra được, tới lúc bị Liên Đoàn Lao Động xuống thanh tra rồi ngồi khóc. Bớt mang ra mác nước ngoài rẻ tiền ra để sính ngoại :))
Da trắng, mắt xanh, mũi lõ cũng chửi điên cuồng vụ đòi show payslip chứ ở đó mà NORMALLLLLL