NAB Innovation Centre Vietnam
Mấy bé gáy lên cho mẹ nào, dám coi thường HR tụi mẹ nè
0
0
0
BL ko mấy anh Dev ơi, chỉ cần cho xem payslip là sẽ được BL.
2
0
0
Annie fake cheap zữ!
xin 1 slot nhe bro, cho bl la chap nhan show payslip luon nhe
Bọn súc vậx NAB lại đăng tuyển rồi, ae cẩn thận bọn nó lấy payslip xong cút đó, đúng là lũ coi thường pháp luật VN. Ae lên tiếng để dẹp vụ payslip, sống VN là làm theo luật Úc à lũ cặn bã.
3
0
0
Nó tuyển quanh năm chứ lại gì bác. Phải lấy hết payslip dev java, security, SA thì mới ngưng đăng bài
Dẹp làm gì? Để người giỏi né ra là công ty tự đi xuống! kk
Cũng từng gặp vài lên muốn có payslip nhưng HR họ nói khéo léo và tôn trọng, còn NAB-er "anh ko đưa bọn em ngừng proceed ạ" :))). Các bạn biết công ty các bạn nhiều người thèm muốn nên đâu nhất thiết phải chuyên nghiệp, ko mợ chợ vẫn đông.
Đánh giá ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp là kỹ năng cốt lõi tiên quyết của một người HR. HR ở NAB thì lại quá ng.u, không làm nổi việc căn bản đó, nên nó phải chơi trò ch.ó m.á là ép ứng viên show payslip rồi cộng thêm % là ra số lương offer. Nếu dễ vậy thì mấy cháu lớp 2 cũng làm được, chứ cần gì nuôi cái đám HR ng.u ngụ.c làm gì. Ng.u vậy sao không đi làm đ.ĩ đi cho dễ kiếm tiền, mà đi làm HR chi cho ô uế cái nghề HR vậy các con???
3
0
0
lại tiếp tục hữu duyên dc bl em quynh annie ạ
Cống xả con nhỏ mà chu mỏ ... húp! Kinh thặc!
Cho em bú miếng i a iu hihi
Trc mình pv vô đây được offer nhưng ko accept. Mình thấy các fen chửi HR vụ payslip quá trời. Giờ mình thấy cty lớn mình apply vô nào nó cũng làm vậy hêt à. Tuy Chưa làm nhưng mình thấy NAB có 1 điểm chê đó là pv kỹ quá, con người đâu phải máy, ngày hnay thế này, mai đã cải thiện rồi. Cứ cho ngta làm 2 tháng thử việc, thấy tiến bộ thì giữ, ko thì cho nghỉ. Chứ pv quá rườm rà để ép lương thì ko xứng với 1 tập đoàn hàng tỉ đô mà phải đi kỳ kèo từng đồng 1.
11
0
0
nổ tên nhiều công ty lớn nào đòi payslip đi
Công ty lớn họ cấm tiết lộ lương! Sống xứ Cơm Sườn việc sai cũng thành đúng, không có chính kiến và mất khả năng phản biện!
Công ty lớn nào đòi show payslip đâu list vài cái tên ra đây???? Láo toét nó quen mồm
ai dí súng vào đầu HR để HR viết hả =))
Có anh em nào nằm vùng check lại dùm NAB có bắt không tiết lộ lương khi ký hợp đồng hông?
bắt hết, khỏi thắc mắc
Amaris là 1 ví dụ bắt show payslip nè
Amaris là công ty??? Bạn rất cười, tôi đã hề =)))
Mà thôi miễn cưỡng chấp nhận Amaris là cty đi. Thì nó gọi là cty LỚN hả 🤣🤣🤣 rồi có thử tìm hiểu xem tronv đó toàn level gì ko?
thôi thì có những người bình thường ăn mì Hảo hảo thì nay chuyển qua ăn tô mì cay cũng là thay đổi lớn rồi
Mở mồm ra là cty lớn, vào được cty lớn đã chả lên đây xàm loz 🤣
Nghe đồn senior FE min 50 NET hả các bác ơi. Em đang chuẩn bị pv với HR >
1
0
0
Kéo xuống dưới đọc nhé
Nghĩ đúng cay mới vào 5 tháng mà giờ mới nhận ra bị ép, bạn bè làm startup không tên tuổi deal lương toàn x2 x3, mình ngồi đây lương tăng có 20% còn phải nhìn mặt mấy con lợn hr với bọn lead đần. Nói chung cũng là do mình ng* nên vào công ty này. Có mỗi cái tiếng còn lại bên trong như bãi rác.
2
0
0
Vào đây hưởng thụ thôi chứ lương đã out top từ lâu rồi
Mình cũng vào 5 tháng trước giống bạn, và nhận ra bị HR lừa, mức của mình khá thấp so với khoảng của level. Giờ cay thật nhưng không biết làm sao, có nên deal lại với EM không nhỉ
Trong cty này nhiều ông lead, manager suốt ngày bỉ bôi chê tech người khác yếu, skill người ta cùi. Đó là 1 trick thao túng tâm lý để các bạn level middle, junior ko bứt phá lên level dc. Lúc này các bạn nên bình tĩnh lại, ôn luyện ngoại ngữ, tech, leetcode rồi đi phỏng vấn dạo nhiều lên sẽ biết mình ở đâu. Thực ra senior thì chỉ hơn về số năm kinh nghiệm, làm càng lâu thì sẽ thấy chỉ có những thứ căn bản mới là thứ cốt lõi để đi dc xa hơn. Ai chém gió càng nhiều thì mình càng nên tránh xa những người như vậy vì căn bản trình độ họ chỉ có thế, mình ko học dc gì đâu. Chỉ có ra ngoài, tự tay làm, tự tay giải quyết vấn đề thì mới thấy trình độ của mình tăng lên. Nếu bạn là middle, junior mà cảm thấy dậm chân tại chỗ thì nên tìm một môi trường mới để phát triển.
2
0
0
mấy ông manager thủ đoạn nguy hiểm vãi
Chịu khó dạo các diễn đàn bên Úc để thấy tụi dev Úc nó đánh giá chất lượng NAB kém ntn, mấy ô managers bớt tự nâng bi
NAB - Công ty outsource hàng đầu VN Môi trường bank nên ko có gì để bàn ngoài ổn định
2
0
1
Ân, em được lợi gì từ những điều này
MrTux, bạn dc gì khi cứ nâng bi công ty như vậy
Đcm mày , mày ý kiến gì bố
Ê mấy bà qua bên CIMB hóng drama to lắm, ngân hàng sát vách NAB nè.
1
0
0
xê ra chỗ khác chơi nha