NAB Innovation Centre Vietnam
Các NH Úc ko văn minh, bất lịch sự. Đẩy ứng viên vào thế khó show payslips, vi phạm tính bảo mật giữa ứng viên và công ty cũ.
5
0
0
lương cty cũ mình 3k5 gross full bảo hiểm nên mình gửi HR rất bình thường, có thể do bạn lương thấp nhỉ
bạn ơi tắt cái văn HR trẻ con đó đi. Ko ai vào NAB mà lương thấp đâu, chẳng qua họ ghét cái trò bắt show mà cuối cùng reject hoặc deal ko như expect. Nhảm nhí
mình trẻ con mà bạn nên mình mới 3k5 thui =))
Mày trẻ con mày 3k5 nên tao người lớn tao 7k được chưa 🤣 lên đây muốn nói nhiêu thì nói có vấn đề gì đâu 😏😏😏
Đóng bhxh full 3k5 luôn hả bạn HR? 😂😂😂😂😂😂 nhờ bạn HR show payslip 3k5 đính kèm JD đăng trên các nền tảng tuyển dụng đi nè :)))))))) bạn HR ko show được chứng tỏ ko phải là con người đó nha.
Bắt ứng viên show payslip, thì sao HR không show (.) show dzú ra đi!
1
0
0
Tuyệt vời, hóng
Vô tình lướt ngang qua đọc mấy review của một số cty mình nhận ra nhiều ông dev trên đây không khác gì mấy thằng trẻ trâu mạng cào phím. Trình độ các ông cao thật nhưng kiến thức sống chắc tỉ lệ nghịch với trình độ 🤣🤣
1
0
0
Đây là nơi trú hỉ nộ ái ố! Muốn lịch sự lên Linkedin nha! Lượn đi cho nước nó trong!
Ở đây nhiều bác bị tẩy não thế nhỉ. Chỉ show paylips khi: 1. Họ nghi ngờ năng lực không tương ứng với mức lương. 2. Lương các bác cao đột biến so với thị trường. Khi nào xuất hiện những cái này mới cần show payslip để chứng minh năng lực và khi show thì NAB cũng phải đảm bảo offer được mức ứng viên mong muốn. Đ gì show xong kêu tăng trong range của NAB, vậy mục đích coi payslip chỉ là để thu thập data.
4
1
0
Bị ng* à pv Nab gần đây chưa, m ko show payslip nó dừng process luôn nhé, bọn hr còn ko thèm hỏi vì sao ko show, cơ bản ko show là cút
Theo tôi hiểu ý ông kia là chỉ show lương khi có vấn đề đột xuất, và show xong phải đảm bảo tăng được mức người ta kỳ vọng. Còn ở NAB thì do HR không có năng lực nên luôn đòi show để không bị hớ.
Kêu con HR show her pussy, breasts, ... then I'll show payslip.
Vậy bảo HR show payslip và uỷ nhiệm chi của NAB ra xem đủ khả năng tài chính thanh toán lương cho nhân viên ko? Ủa mà ngộ ha? NAB là tổ chức tài chính ko lẽ ko biết mấy cái cơ bản này? Làm ngân hàng được phép tiết lộ thu nhập của khách hàng hả? Ứng viên đi tìm việc chứ ko phải giao dịch tài chính thương mại như xin visa, vay tín dụng đâu mà chứng minh thu nhập đòi payslip? Mấy má HR Có lộn với CIC ko mấy má?
1. Phỏng vấn tech 1 round là biết trình thế nào ngay 2. Lương cao đột biến thì là do trình họ cao, deal dc lương cao, tùy vào market và role gì nữa 2 điểm bác nói chỉ xảy ra sau khi phỏng vấn thôi, chưa phỏng vấn mắc gì show payslip
Không phải tạch, mà phỏng vấn cho đã xong thì t.ụi mà.y chỉ tăng lên vài % cho có dựa vào payslip, chửi là chử chỗ đó. Đừng có đánh lạc hướng nha đ.ồ con đ.ĩ b.ú đ.ít công ty.
7
0
0
biết sao chỉ tăng vài % không ? Do trình độ tụi mày tới đó thì ngta tăng tới đó riêng t lương hiện tại là 40tr, t nhảy qua nab tăng hẳn 20% là 48tr nè, quá là ok luôn muốn lương tăng nhiều thì lúc phỏng vấn lo thể hiện cho tốt đi, chứ t thấy nhiều thằng vào đó toàn "em ko biết, em sẽ tìm hiểu sau" thì tăng cho tụi đó 10% t còn thấy phí
"tăn hẳng 20%" =)) có 20% mà đã vui vậy à em. Mức nó cho phép tăng tới 30% lận bé ơi. Nhưng nó thấy đưa 20% em cũng chịu nên nó không deal tiếp đó. Thiếu gì chỗ vẫn tăng mức đó mà ko đòi payslip. Đúng là tuổi trẻ chưa trải sự đời
Người ta nhảy việc vì 99% lương không đúng thị trường. Nab chơi kèo trên payslip*(1+ xx%) trong khi ứng viên "Tao muốn bán sức lao động giá thị trường". Công thức đó đem về cho ch* nó ăn!
Bạn tự nguyện ký vào hợp đồng lao động chứ NAB không ép bạn!
Khiếp chưa. Tăng hẳn 20% nhiều dữ chưa 🤣 t nhảy việc toàn tăng ít nhất 30% nhé, và 1 lần duy nhất còn lại là 50% trở lên. Và t chưa bao h phải show payslip 🤣 Mà nghe nói quy trình pv gắt gao khó nhằn lắm mà, sao vẫn để lọt mấy đứa "em ko biết, em ko rõ" vào thế. Hay đó là những đứa chịu show payslip nên mới tuyển chúng nó vậy 🤣 Bênh mà nói câu nào ng* câu đó. HR còm chứ dân tech ngta ko ai phát biểu vậy nha
Gửi mấy ông chửi công ty về vụ payslip. Mấy ông đàn bà vcl ra, mấy ông có quyền chọn công ty thì công ty cũng có quyền chọn ứng viên, ứng viên nào chấp nhận thì vào làm không thì tìm công ty khác mà làm, thiếu gì công ty nếu các ông giỏi mà phải gào mồm lên vụ payslip. Các ông đi làm bao nhiêu năm rồi mà hành xử như mấy tk trẻ trâu ko não vậy.
Muốn bắt ng khác chứng minh bất cứ điều gì thì chỉ có quan toà và bị cáo. Hết. Còn lại chúng m dek có quyền. Ok chưa? Tụi t chửi dek phải gành động đòi payslip mà chửi vì cái tư duy khinh người, nghĩ mình bề trên, chúng t cần vào cái cty này nên bất chấp mà chơi cuộc chơi của chúng m. Dek nhé. Cty chúng m dek có thang bảng lương à, dek có bậc lương khung lương theo năng lực à mà phải cần đến tài nguyên (ý ở đây là mức cty khác trả cho tụi t) của ng khác thì chúng m mới ra dc cái offer? Rồi bọn HR, TA, Hiring Manager đek có năng lực đánh giá ứng viên hay gì mà còn sợ tụi t qua mặt, sợ tụi m bị hớ 🤣
công ty mất công, mất thời gian phỏng vấn 1 đám ăn hại, để rồi suốt ngày chúng nó lên đây chửi công ty với cái lý do show payslip Vụ show payslip đã nói từ rất rất lâu rồi, hầu như ai apply vào NAB đều biết, nhưng bọn ng* học vẫn cứ chịu đấm ăn xôi apply, để rồi khi tạch lại lên đây trách móc, đúng đời!
2
0
0
Trong JD có ghi rõ phải show payslip hông mà giờ nói hầu như ai cũng biết? Ăn cắp còn la làng!
Sao ko ghi rõ chiêu trò luôn, là nếu pass sẽ chỉ lấy lương ở payslip hiện tại cộng thêm vài % bố thí?
Muốn coi payslip hả? Vén váy em lên cho mình nhìn đường con của em. Hôn hít rồi tuột quần lót đút vào rồi cho coi payslip nha há há
2
0
0
Lúc xuất trong được một em Nab (fresher) do kèm cặp onboard. Rủ đi chơi xa rồi xuất trong. Mai mà hông dính bầu. Giờ em nó sắp lấy chồng! Kể cũng tội thằng chồng đổ vỏ :))
Share NAB ID hay tên của em nó lên đây để tránh nào bác
Đám HR toàn lũ nâng mũi, gọt cằm, tiêm filler, ... , giao tiếp toàn những nụ cười gượng, thảo mai! Đó là dấu hiệu môi trường làm việc toxic!
1
1
0
Tiền lương hàng tháng ae dev là bọn nó ăn bớt đi trùng tu nhan sắc đó
Làm hồng cô bé nữa! Tụi HR này lầm thôn lắm!
công ty tạo ra công ăn việc làm cho hơn 1 ngàn con người, lương thì cũng đâu phải là thấp, toàn 3-4x triệu trở lên ko, vậy mà giờ quay lại cắn công ty giống như bị bóc lột lắm vậy. Thử qua mấy công ty outsource khác đi rồi thấy cái cảnh nha, ngày làm 12-14 tiếng, OT ko lương, thưởng cắt, lương trễ,... tới đó mới thấy bản thân đang may mắn đến chừng nào
8
1
0
Lương mà 4x thì có nghĩa lương cũ đã 3x rồi, không còn như trước deal vô tội vạ đâu
Tào lao, nghe có vẻ cao cao tại thượng mà đi so sánh với những ngta đang làm trái luật (dù họ có muốn hay ko). Chả bao giờ nhìn lại sự tệ lậu của mình. Mà theo tâm lý là nếu ngta chửi mình sai, tự mình biết và tự tin bản thân mình ko có như ngta chửi thì ko ai đi cãi lại làm gì, phàm càng cãi càng chứng tỏ ngta chửi đúng. Giãy lên giãy nữa lên
Lại nói chuyện kiểu ban ân phát huệ .... cừ ỉa
Nói như nói. Tạo ra công ăn việc làm cho ngàn con người + lương 3-40tr. FPT cũng làm dc vậy.
Đồng ý, công ty trả lương mid 65tr cho mình, xong cho vào ngồi chơi lãnh lương, sướng vl ra, hy vọng công ty ký hợp đồng vô thời hạn cho mình, để mình ở không lãnh lương trọn đời với công ty, mãi yêu!!!
Suỵt suỵt bé cái mồm thôi bác Mãi yêu. Chứ ko vài bữa tụi nó filter ra ds mấy ng lương cao mà đang ngồi bench rồi đuổi hết luôn 1 lượt đó.
Layoff bớt mấy thằng lương cao cho lương bọn nó về đúng giá thị trường, đợt dịch toàn x2 x3 lương làm bọn nó bị ảo tưởng
Mai em vào phòng họp nói chuyện riêng với chị nha! Lương em hơi cao!
Vậy mai em vào phòng họp nói chuyện riêng có cần mặc sịp không chị, tại nhìn chị em thấy hứng lắm. Nhờ chị trả lương cao ngồi chơi cho em, mà em cày được thêm mấy job ngoài. Nên em yêu công ty lắm, ngồi chờ ngày được ký vô thời hạn với công ty. Riêng chị thì hứng lúc nào gọi em vào họp riêng lúc đó hihi.
Nói chung thì sếp tốt tính nhưng công ty gần như không có process cho mình trong hơn 1 năm. Mình cảm ơn vì gặp được những đồng đội tốt, mọi người rất nice nhưng em không thể bỏ ra 100 công lực để nhận lại mức lương 70 được. Bị depend lên Úc rất nặng. Phải có slot thế chỗ thì bạn mới được promotion, mình nghĩ nó còn không phù hợp nữa.
6
0
0
KHông biết deal lương buff cao hơn năng lực chi rồi ngồi khóc. Công bằng chỉ có trên trong sách vở thôi ... Mới giỏi nhưng chưa khôn!
Deal theo payslip thì buff thế nào hả bạn?
Payslip thì payslip, tao bán sức lao động giá thị trường chứ tao đ*o bán payslip + 20% ... Nên mới nói mới giỏi mà chưa khôn là dậy!
Một la mày vào nab thời xưa, 2 là mày chưa vào chứ mày phát biểu ng* quá t cũng chịu. M giỏi thì deal +50% payslip xem hr nó có cười vào mặt mày không?
Thời 1, 2 năm kinh nghiệm lương từ 10tr lên 1$ mầy nghĩ bao nhiêu % hả thằng đần? Đâu ra cái luật lương mới là % payslip? Nên tao nói mày giỏi chứ sự đời con ng* lắm. Thứ mày bán rẻ sức lao động cho khôn ra chứ nói cũng tai cây!
D m ra là mày ko phải naber nhưng sủa như thật, thì ra tao đang nói chuyện với 1 thằng ng* ko biết gì về nab hiện tại, éo tiếp thằng ng* như mày nữa nhé