Công ty ngày càng thối nát. Mỗi ngày đến công ty là một ác mộng không có động lực. Chán
1
0
0
Ngày ngày sếp vô bấm dt,ko bấm dt thì họp hành lý thuyết abcz...giáo điều mà sếp có chán đâu.à quên rảnh sếp lên quăng bom động sếp sếp dãy đành đạch.
Cho em hỏi các anh chị bộ phận R&D lương cao không? Em thấy tin tuyển dụng thì khối lượng công việc rất lớn.
1
0
0
Lương cao hay thấp thì hổng có biết, nhưng làm ngập mặt là có, bị đưa ra làm bia đỡ đạn cho sếp là có.
Công ty tởm lợn địa ngục trần gian nhất quả đất
0
0
0
Công ty toàn phò ẩn chi thân thuật. Cô chừng bệnh xã hội nha mấy đứa.
0
0
0
H*ông thực sự có tài nhưng mà lại đi sai lối nên chưa tạo được thành tựu nổi trội nào ngoài những đống rác trong quản lý yếu kém.Tại sao H*ông chưa bgio dám thử nghĩ mình có thể làm được những gì mình mới sáng tạo mà tối ngày ăn no ở không kiến tạo "tái nạm" cái cũ rích.Những con nhang đệ tử " ký sinh trùng" nó chỉ phá hoại thêm đừng cố nuôi lớn nó rồi có ngày sẽ là mầm họa.Còn vài năm nữa là "đèn cạn dầu" giữ sức khỏe đừng hở tí hơn thua.Sớm hay muộn mà thôi.
2
0
0
Ní nói ông H nào thế? Phải ông chủ tịch CP ` không?
BVH dai như đỉa vậy.Em H đụng chạm sao chạy mất rồi.
MỌI NGƯỜI CHO MÌNH HỎI. CON NUÔI MÀ LẠI GIỐNG BỐ NUÔI . MÀ LẠI KHÔNG GIỐNG BỐ ĐẺ. TỘI NGHIỆP CHO ÔNG QUỐC KHÔNG BIẾT LÀ KHÔNG BIẾT THẬT HAY GIẢ BỘ KHÔNG BIẾT. MỘT MÀN KỊCH ĐẦY SỰ TÍNH TOÁN. CÒN TEM VỚI NHAU LÒI RA THẰNG CON GIỜ KÊU NHẬN LÀM CON NUÔI.
3
0
0
Công ty tệ nạn vl
Con của choo mặt xuệ đó, t quốc vô sinh cơ mà, cả cty ai cũng điều biết như ban ngày
Người ta đã thống nhất với nhau cả rồi...bạn hỏi có biết hay ko biết là sao...bạn ko trong hội "Tam Hoàng" làm sao biết rõ dc quy luật vận hành của tổ chức...bởi ko lẻ tui nói bạn nông cạn...nhưng bạn nông cạn thật...hehe...ông bà tổ tiên nhận mặt rồi...tay nọ nhận tiền...mặt mũi tươi rói...cưng con người ta như trứng mỏng nàk
Nay valentine bé nào muốn tăng chức tăng lương thì cứ qua đêm với mấy sếp. Một lỗ hai chìa khoá. Noi gương sếp tổng thì con đường sự nghiệp ngày càng rộng mở.
2
0
0
Nó đó các bạn, va lung tung
Vốn tự thân bao giờ cũng có giá, thấp hay cao do cái miệng mà sinh ra
Tôi biết ai cũng hiểu và có người giả khôn nên không hiểu. Một cái trang tuyển dụng của Thiên Long mà có hơn mười vị trí tuyển cho phòng TQM. Thế thì cái ông ngồi ghế đầu phòng đó có nhiều vấn đề. Có ai cho tôi biết năm vừa qua thì TQM đã có bao nhiêu người nghỉ việc không? Lý nghỉ là gì? Tôi hỏi vậy thôi vì tôi biết ai cũng biết điều này. Súng mạnh. Đọc tuyển dụng rất hài. Tuyển dụng mô tả là biết chất lượng Thiên Long rỡm cỡ nào. Công ty nên mạnh dạng nhìn nhận lại vấn đề. Trừ khi mù nên tầm nhìn thua cả thằng mù.
3
0
0
Hàng gốc tàu sao chất lượng nổi :))))))))))
Sương sương có hơn chục người trong một năm chứ nhiều nhằn gì đâu. vô Lý quá nên nhân viên kéo nhau nghỉ hết thôi. Ngồi lâu mắc công bị cắt mà không đồng ý lại bị tạm giam cách ly như báo đăng nữa
Một bộ phận có số nhân sự bằng với một công ty mô hình tầm trung. Trưởng phòng và Quản lý thì không có năng lực nên không quản được nhân sự, có sự cố thì dùng người thế thân. Tuyển người chỉ để cắt người để đạt KPI. Cấp dưới thì toàn người thân giới thiệu vào. Đủ các loại con ông bộ phận này, cháu ông bộ phận kia, em chị giám đốc nọ với mối quan hệ gần. Làm việc ngoài quan hệ dòng tộc thì có thêm quan hệ thân xác theo công khai thì vợ chồng cưới nhau tạo thế lực, quan hệ dấu diếm thì lương và chức vụ.
Công ty đang có dự định tuyển thay thế Giám đốc QA rồi, mọi người đừng bán tán về anh Hiếu nữa heng. Đã chọn xong ứng viên mà bên kia hổng có nhận offer.
4
1
0
Vô pv gặp ngay a bờ thì xác định.A bờ năm mới vẫn bẩn vậy a bờ.
Cái chức danh GĐ khối CCU chỉ là bù nhìn.
Chắc là người ta nói chuyện với Huống già khi phỏng vấn nên thà thất nghiệp còn hơn có thằng sếp cố chứng tỏ mình thông minh.
H^'g phỏng vấn nguy hiểm lắm nha, nhiều góc độ, cho rằng mình phỏng vấn rất thông minh. thùng rỗng kêu to.
Phải mời Huống về làm lại phó tổng khối nhân sự, Giám đốc 170 tr không đủ năng lực để phỏng vấn cấp trưởng phòng và cấp giám đốc mini đâu. Bà kia chạy KPI tuyển người thì ông này chạy KPI cắt nên ai cũng đạt KPI cả. Tiền bạc đi đâu thì người ta giả khôn giải thích hết rồi. Chỉ có con dân không hiểu sao thưởng thấp và lương không lên. Lý do là công ty chưa có lợi nhuận nên có tiền đâu.
NGUYỄN VĂN HIẾU ĐÃ DẠY CHO CÁC BẠN NHỮNG GÌ ?
2
0
0
Email phải viết 8 tiếng, về nhà thứ 7, lễ lộc,… cũng phải gọi nhân viên họp online gấp để ngồi soạn email, vừa nghe đọc vừa viết theo. Cấp TP/QL là phải như vậy
Cha đẻ của các con số ảo, chuyên xây dựng kịch bản đạt các giải cải tiến, chúa tể trong các vai diễn lật mặt. Trên thì hứng, dưới thì đạp kèm theo các câu chuyện thăng chức, tăng lương, thưởng nhiều nhưng có khoảng nào ló ra là ổng đớp hết.