Shopee

Người tôi không thích nhất là cô Tracey Do HRD. Cổ luôn coi thường người khác từ thái độ tới hành động (lời nói lúc nào cũng như ra lệnh). Vấn đề là chúng tôi nghe theo chỉ dẫn công việc từ cấp trên của từng phòng. Chúng tôi đâu phải nhân viên của cổ đâu! Chưa hết, tại sao quản lý của các phòng ban khác lúc nào cũng tỏ vẻ "sợ" cổ vậy?

Mình đc gọi đi pv vị trí PM, lương bổng cho vị trí này cao ko mn, đòi coi lương cũ thì cũng khá là red flag

Anh Hải IT là 1 người đáng ngưỡng mộ. Sỡ hữu tài năng vượt trội trong lĩnh vực CNTT. Anh Hải là biểu tượng của sự đam mê và trách nhiệm.

Ban phỏng vấn ko có chuyên môn nhưng rất trịch thượng ra vẻ ta đây, moi móc thông tin công ty cũ của ứng viên từ lương thưởng, phúc lợi, drama, ngta đã nói giảm nói tránh thì nhân sự mắng ko trả lời trực diện? nhân sự vô trễ phỏng vấn ko xin lỗi cũng như ko giới thiệu làm chức vụ gì, học vẹt mấy câu hỏi trên mạng ra vẻ lanh chanh, ta đây am hiểu nghiệp vụ Trưởng phòng nam thì chẳng khá hơn, ngày xưa làm bên chuỗi thể hình Cali và khách sạn Park Hyatt, kinh doanh quán cafe tại gia, kiểu nói suông tỏ ra am hiểu thì nhiều mà làm thì ít, thích ra vẻ hơn thua trong khi ko hề có nổi chuyên môn. Cả buổi phỏng vấn chỉ moi móc coi công ty cũ ứng viên ra sao, có drama gì, rồi công kích hạ bệ, khinh thường. Phỏng vấn xong, vài ngày sau nhân sự gọi điện đòi check reference, ứng viên bảo hỏi ý công ty cũ thì tiếp tục moi móc thông tin bằng những câu hỏi vô duyên mất lịch sự rồi đổ thừa sao ko chịu nói trong buổi phỏng vấn? Có hỏi đâu mà trả lời? Cũng ko báo kết quả phỏng vấn, 1 tháng sau thấy đăng tin tuyển dụng trạng thái gấp, y chang nội dung trong CV của ứng viên. Tìm hiểu qua hoá ra trưởng phòng “bận” đi du lịch Trung Quốc nên ko duyệt kết quả phỏng vấn.

1. Phòng nhân sự 0 gửi trả cho nhân viên 1 bản hợp đồng thử việc, lòng vòng quanh co HRBP và C&B đổ thừa qua lại lấy lý do quy trình cty dài, chưa trình ký xong rồi ém luôn 2 bản 2. Có đóng bảo hiểm xã hội full lương, NHƯNG qua thử việc thì vài tháng sau đều ép nhân viên viết đơn nghỉ việc mặc dù 0 vi phạm gì rồi lấy đại lý do đối phó 3. Các phòng ban đều 0 có quy trình, rất lộn xộn, thích gì làm nấy, làm việc 0 có kế hoạch. Xảy ra vấn đề lấp liếm hoặc mang người 0 thuộc phe phái ra làm lá chắn 4. Nhân viên trẻ, đại học-cao đẳng trường top làm văn phòng nhưng thái độ vô cùng h.ỗ.n l.á.o và m.ấ.t d.a.y. Cụ thể là quát tháo, ra lệnh, ăn nói trống không, HRBP cho đó là chuyện bình thường ở công ty. Mặc dù cấp bậc là thực tập sinh, nhân viên nhưng được phong danh làm leader để kích tướng, 1 mét vuông 100 đứa leader nên đứa nào đứa nấy ngáo quyền lực 5. Văn hoá sếp + công ty: chia quân để trị, ném đá giấu tay, chia rẽ nội bộ gây mâu thuẫn, thao túng tâm lý nhưng ngoài mặt luôn tỏ ra đoàn kết, thân thiện. Mỗi đợt nhân viên phải học văn hoá qua giáo án đào tạo của công ty rồi thực hành trả bài nhưng trên thực tế ứng xử rất tệ 6. Đông HRBP nhưng 0 ai hỗ trợ nhân viên khi có khiếu nại, ngược lại to tiếng tháo quát, ra lệnh nhưng rất chăm chỉ năng nổ tham gia các buổi party, hoạt động phong trào đánh bóng danh tiếng cho bản thân và công ty. Vạch lá tìm sâu, tổ chức cuộc họp nhỏ lẻ moi móc thông tin hơn là giải quyết khiếu nại. Định kỳ performance, HRBP + sếp công kích nhân viên tự nguyện viết đơn khỏi đền hợp đồng, đưa cục tiền vài triệu cho qua chuyện kêu là đền bù 7. Nhân viên cũ lơ ngơ 0 biết công việc đang làm là gì mặc dù thâm niên ai nấy trên 2-3 năm, thậm chí có người 6-7 năm vẫn 0 biết, cứ cái kiểu lấp liếm rồi đùn đẩy đổ thừa. 8. Đánh giá KPI 0 dựa trên kết quả công việc mà là thái độ, kiểu nịnh nọt tâng bốc, có lợi ích thì được đánh giá cao, còn ai chỉ chú tâm vô công việc bị đánh giá thấp, 0 có giá trị. Đưa toàn người quen vào dưới trướng quản lý để được đánh giá performance tốt mặc dù làm việc 0 ra hệ thống gì Tạo hình ảnh lành mạnh trên các trang mạng xã hội che đậy những cái mà người ngoài kể cả sếp bên nước ngoài 0 thể thấy, tuyển lứa sau vào tiếp tục lùa gà

Review shopee ware house củ chi cho ní nào mún chui zô nè - Công việc thì nói chung dễ òm thui mấy ní, tốt ngiệp lớp 9 thôi là biết làm hết, nhưng bị áp số dữ lắm nha, nó bắt đứng đóng gói 8 tiếng có khi 12 tiếng sụm nụ lun á, mà kho thì nóng, bụi nặm, nvs cũ dơ hầy, làm riết bịnh chết là có - Sếp: hãm lol, mình review chi tiết bên dưới thêm nha - Lương trả đầy đủ, đúng hẹn, chưa thấy nợ lương hay trả trễ bao giờ, thời buổi này vầy là tuyệt nhứt rùi, động lực để tui cố làm ở đây thêm 1 thời gian mặc dù mt và sếp như qq - Mỗi quý, cuối năm có tổ chức tiệc tùng cho mấy ní nhậu nha - Ngày sự kiện thì nó có hỗ trợ sữa, bánh mì đồ nhưng nói chung làm mệt chết mie ăn gì nổi mà ăn Rồi tổng quan là zậy review chi tiết lũ sếp nè 1. Phan Hoàng Huân, dang hồ hay gọi là Hôn Luần, sếp Out bount. Tk này siu hãm lol, đứa nào ko phải phe cánh nó, hoặc giỏi hơn nó, nó hại cho chuyển team khác hoặc phải nghỉ, dưới quyền nó thì nó đuổi cổ, hoặc cho làm công việc nặng nhọc 1 thời gian tự bứt nghỉ. AM gì ng* bỏ mẹ , đ' biết tiếng anh gì đâu mấy ní, mấy đợt tụi nc ngoài qua phải cầu cứu đám văn phòng xuống giúp. Đứa nào muốn lên chức thì đi nhậu đút tiền cho nó là dc, trc có tk tên Tín làm bên kho Q7 đút cho nó hơi bị nhìu, mà cúi cùng nó ko cho tk này lên, nên tk tín nghỉ. Đặc biệt tk này dê và mê gái tới độ tan cửa nát nhà. Tk này trc làm cty cũ chơi gái trong khi vợ nó đang có bầu, sếp bên đó biết nên đuổi. Sau qua kho Shopee này làm vẫn chứng nào tật đó, đỉnh điểm là đợt dịch covid ba tại chỗ, Shopee cho ở khách sạn, chắc mấy ní hiểu rồi chớ, em nào đẹp đẹp tối phải qua ngủ với nó, rồi lần này vợ nó biết ko tha thứ cho nữa, li dị liền luôn. Mấy em đẹp đep coi chừng nha. 2. Nguyễn Thanh Tuấn, biệt danh tuấn trọc, sup out bount, đệ rọt hôn luần. Tk này trịnh thượng tưởng mình là cha thiên hạ ko đó, đứa nào nịnh nọt thì nó tha cho, em gái nfo mún vô chính thức thì đi riêng với anh tuấn trọc mới được vô nha, tk này trc làm kho q7 đã có phốt ngoại tình với em gái làm thời vụ, nói chung ai muốn vô chính thức phải ngủ với nó hoặc đút tiền cho nó nha. Sau này về kho củ chi làm xa nhà nó còn bạo hơn, có lần vợ nó còn lên tận kho bắt gian um sùm. Tk này thì ko biết mẹ gì, làm thì ng* như heo, lười biếng, excel thì hàm cơ bản nó còn ko biết, mà đứa nào giỏi hơn nó thì nó trù dập ép con người ta nghỉ nha Nhân sự shopee có đọc được thì cứ rà soát kiểm tra lại xem tui nói có đúng ko nha, tui nói là cũng mún tốt cho mấy người thôi đó, chứ còn để cái đám vô đạo đức này nó làm thì nhân tài nghỉ hết trọi đó nha Còn 1 lồ mấy em khác như em Tuyết Hù, Tâm dốt, Lê láo... nhiều nữa chờ post sau nha

Sao Shopee cứ spam tin tuyển dụng vậy mọi ng, Mục đích của họ là gì ? thấy công ty lớn mà làm mấy cái trò rác quá

Anh em nào cho hỏi apply vào Shopee vị trí PO/PM thì thường bao lâu có phản hồi nhỉ?

Sợ nhất những con đàn bà có lead là nam thì đong đưa cặp kè, lead nghỉ thì cũng giải tán luôn. Chuyển qua lead nữ thì ra sức nịnh hót, hầu hạ tận răng để được đánh giá cao. Sống chẳng ra cái gì, năng lực có hạn nhưng hay ghen tị với các key trong team. Cuối cùng cũng chẳng có cái kết ra gì, ghen ăn tức ở muôn đời nát. Đúng là dĩ vãng dơ dáy dễ gì giấu giếm, tường không ai biết nhưng hoá ra cả thiên hạn biết hết mà chán không thèm nói.

Công ty rất tệ. -100.000 sao chứ ko phải 1 sao - HR nữ tên Văn Bội Khanh vô trễ phỏng vấn, ko một lời xin lỗi, cả buổi cũng ko biết chức danh cụ thể là gì. Ko có chuyên môn nhưng moi móc thông tin công ty cũ bằng những câu hỏi rất mất lịch sự, vô duyên. - hỏi lòng vòng tưởng đâu phỏng vấn như tra cung tội phạm, có những câu hỏi ko muốn trả lời do tính bảo mật thì HR vẫn tiếp tục hỏi xoáy đáp xoay, kiểu moi móc cho bằng được, ko trả lời bị mắng là ko trực diện? - là HR & cấp trưởng phòng (U50) nhưng ko nhận diện nổi khả năng của ứng viên, có những câu ko hỏi trong buổi phỏng vấn, tiếp tục gọi điện moi móc kiểu tra cung sao ko chịu nói trong khi có hỏi trong buổi phỏng vấn đâu mà đòi ngta trả lời? - Lạm dụng chat GPT để phỏng vấn, trưởng phòng và nhân sự ko hề đụng nổi một câu chuyên môn, moi móc hết thông tin này đến thông tin khác, lương thưởng, phúc lợi, drama công ty cũ rồi luyên thuyên bản thân đến nỗi ko muốn nghe, chán nản ra mặt vẫn tiếp tục nói để cho hết giờ. - Đăng tin tuyển để moi móc thông tin, cũng ko phản hồi sau phỏng vấn. 1 tháng sau thấy đăng tin tuyển ở web khác với nội dung trong CV của ứng viên, trạng thái là tuyển gấp??? - phỏng vấn kiểu hạ bệ để công kích ứng viên, moi móc thông tin, coi trọng mối quan hệ con ông cháu cha hơn là thật sự cần tuyển. Công ty gia đình dắt người quen vô chứ ko phải công ty cổ phần.