NAB Innovation Centre Vietnam
Ae qua bên review công ty của Nashtech xem bọn nó so sánh giữa Rookie vs Starcamp kìa, hài vl. Ai đã tham gia cả 2 cho xin review nhé
4
1
0
Chỉ mới tham gia Rookies của Nash, và thấy tệ, từ chất lượng đào tạo cho đến trợ cấp
Starcamp sau đào tạo sẽ được trả lương bao nhiêu vậy các bác
Starcamp 20cu / tháng đáy nha
Rookie nát tếch dành cho mấy con giời trái ngành chuyển ngành rác rưởi éo có CTY nào nhận mới phải đâm đầu vào hoặc những thằng mất gốc quá hổng ko biết chữ nào phải mong CTY dạy lại từ đầu mới ham vào hốc, nói chính xác đây là thực tập không lương kèm trợ cấp chứ éo có luật nào nó dám ghi là cho lương 1 củ cả, vi phạm luật lao động
Hai chương trình mục tiêu khác hẳn nhau, 1 bên là starcamp thì đúng như cái tên là tuyển star về cho cty, mức lương và độ khó PV ngang ngửa junior rồi, pass đc hết thì ra ngoàI ko thiếu gì việc nên CTY cũng trả lương 11 củ tương đương junior, còn Rookie, như tên đúng là éo biết chữ gì, ngơ ngơ, đối tượng người chuyển ngành, mất gốc,.. vào đào tạo lại, nhưng cái đáng chửi ở đây đã biết là đối tượng như thế rồi nhưng lại ảo tưởng mình là CTY top nên chương trình thời gian dạy thì ít, nhồi nhét toàn kiến thức loạn xạ cả lên, dạy nặng tính lý thuyết ngồi nghe slide, như fresher của f sọt thì thời gian là full time dạy rất nhiều, tech thì chỉ focus đúng dự án cần, mục tiêu là sau 3 tháng đủ trình vào làm dự án luôn, áp lực cũng căng nhưng kiên trì theo là ổn, còn nát tếch chương trình như đi chơi giới thiệu workshop, tham gia xong ai biết thì biết còn ko biết thì vẫn ko biết
công ty dơ bẩn nhé mọi người, ai thích nịnh nọt ngồi không lên title thì vô, ai thích phát triển thì đừng
8
0
0
Sao thế bác, sao N quảng cáo là có định hướng career path rõ ràng, được làm nhiều project đa dạng mà ta
Chuẩn hen. Vậy nên tao mới nghỉ đó
Zô 1 năm thấy mt ở đây dc bề ngoài, còn lại chán v
Chắc thanh niên phỏng vấn bị đánh rớt vô đây cay cú! Tội thiệt!
mình làm lâu rồi bác
Mày làm lâu bằng tao ko
lâu hơn b, chủ yếu thấy b đi tôi nhớ nên lên đay bốc phốt công ty. thứ công ty nuôi bạn lâu thế là hiểu loại công ty gì rồi
Công ty đ*o tăng luơng cho tao nên tao mới nghỉ đó
Công ty yêu cầu payslip, check reference kĩ đến mức gọi dt cho HR cty cũ hỏi thông tin Biết là thị trường đang khó mà check vầy ảnh hưởng đến công việc hiện tại Mình mới bị gọi lên phòng nói chuyện tại sao em nghỉ, chán ơi là chán
12
1
0
ref check gì mà vô duyên quá v tr
bạn công khai tên viết tắt của HR lên đây để mọi người biết mà né. âm thầm đi phỏng vấn, kèo ngon chưa có mà HR làm lộ cmnl như này khác quái gì bóp z' nhau.
Văn hóa gì mà bá dơ vậy trùi!
Mốt nó bắt show payslip - thì nói nó con HR show sa líp của nó rõ từng cộng lông cho fair!
Em HR đó nói là wash sạch sẽ rồi
Wax - not - wash nha!
Sò ko lông húp dễ ngộ độc lắm nha
Bốc phốt tên HR lên cho ae biết mà né luôn bác ơi
Mình apply role của People team mà phỏng vấn toàn hỏi về cách bắt ứng viên show paylips, cách ép level vs kinh nghiệm giải quyết chính trj trong tổ chức. Nghe là thấy nhức nhức cái đầu.
Ôi team People còn đấu đá giết nhau trong đó mà, thôi né né đi. Ai tinh thầb thép với háo danh thì vô làm, còn ai đề cao giá trị bản thân, muốn đường hoàng phát triển, lành tính thì thôi né gấp đi
Các bác show lương vậy mà không nghĩ tới cảnh fail phỏng vấn nhưng lương các bác vẫn bị HR leak ra thị trường hả. Mấy đứa HR nó nghỉ nab qua công ty khác thì cái database ứng viên nó cũng mang theo mà.
Tao nghỉ ở đó rồi thì Hr có leak ko nhỉ
Lương của các bác chính là selling point để HR deal phỏng vấn với công ty khác. Chỉ cần nói "em có database lương của 200 nhân viên" là được cộng 10 điểm vùng rồi.
Lương mid BE ở đây tầm bao nhiêu vậy các bác
1
0
0
4-5K $ nhe
Cho e hỏi range lương của fresher khi lên chính thức trong này là bao nhiêu ạ
7
0
0
Các hạ phải biết tự định giá bản thân, nếu không sẽ bị "HR" dùng chiêu thao túng tâm lý, ép budget điêu luyện thượng thừa hành hạ lương thấp đến chết! P/S: chém gió vậy thôi chớ bạn đang lương 3k nhưng qua chỗ khác gặp tụi HR ngiu thì 1k tụi nó còn chê mắc!
2k-3k$ em nhé
Thật ko anh , e hỏi thật ạ😗
Thật chứ anh đùa mày làm j. Anh làm ở đấy bao nhiêu năm rồi anh nói điêu mày đc j đâu
Sao mà cao thế vậy ạ 😋
Mức đấy cao gì em. Nếu em ko đc mức đấy thì bị HR bịp rồi em
em thấy bên mình hổng tuyển fresher hay junior ạ
bề ngoài thì hào nhoáng vậy thôi chứ bên trong khá là thúi nát. lại thêm có mấy đứa não bò não ch* lên seeding tẩy trắng :))))))) khá là nực cười
2
0
0
Cụ thể đi my love?
Ai thế ku ???
HR yêu cầu phải show payslip mới process Chơi gì kỳ quá Mấy cty outsource cũng ko có đòi payslip hoặc cùng lắm pass rồi mới xin, còn cty này đòi trước khi pv luôn
0
0
0
Thế kỷ 21 rồi mừ còn bắt show payslip mới nói chiện tiếp! Mị show ra thì mấy em cũng trả hông nỗi nha, chia tay bớt đau khổ!
1
0
0
Giống tao đ*o showw payslip mà hệ vẫn mời gọi về lam
Một EM H* ở Hà Nội phá nát nguyên team ở TP.HCM. OT cuối tuần không trả lương. Quá nát
3
0
1
Tao vẫn nhận OT đều như vắt chanh
Do mày làm kém à Tux fake?
ayo, keep it real man. gimme some clues, will tell u who is she/he
@Ngan: bô mày là Tux đây, mày ý kiến clj
cho hỏi range lương của QE như thế nào đi mấy bạn.
4
0
0
5k-6k$ nhé
thơm quá nhưng NAB cứ bắt show payslip thì làm sao đây Mr Tux ?
DevOps ở NAB thì sao anh Tux
DevOps 7-8K$ em nhé