JAVIS ENTERPRISE

năm nay thưởng Tết nhiều quá, đã cái nư ghê

Trước khi vô làm cũng đọc qua các kiểu review, thấy chủ yếu là review chê bai, cũng nơm nớp lo sợ. Nhưng vô làm rồi thấy cũng ổn mà. Lương công ty thấp hơn mặt bằng chung, nhưng bù lại làm việc remote, không cần lo chi phí phòng trọ, chi phí đi lại, ăn uống, chơi bời, tính kỹ ra thì có lời nhiều hơn. Công ty thiếu người nên lượng công việc nhiều, 1 member làm vài dự án, nhưng OT có tính lương, tuy chỉ 100% lương, nhưng vậy cũng hơn ối công ty rồi. Lúc trước làm công ty kia, OT cả đêm mà được ổ bánh mỳ 25k. Thấy mọi người chê nhân sự, nhưng cũng đâu có nhiều việc liên quan nhân sự đâu. Phận ai đó sống, khoẻ re. Việc trả lời trễ thì cũng là hên xui. Bạn gọi điện cho bố bạn có khi bố bạn còn không nghe máy, gọi lại đi chứ chê trách làm gì ? Nhiều PM non-tech cũng là 1 nhược điểm, tuy nhiên, công việc chính của PM là quản lý chứ có phải code đâu, non-tech thì các dev support chút. Mình chả tin là mấy ông dev được support PM lại không cảm thấy tự hào. Nếu chê PM thì phấn đấu lên làm PM đi, hay việc chê bai vốn chỉ là sự ghen tị ? Tạm kết: công ty nào thì cũng có vấn đề của công ty đó, không điều này thì điều khác. Trừ khi bạn bị đối xử bất công, bị trù dập, còn không thì nên thông cảm, góp ý và xây dựng môi trường làm việc tốt hơn. Còn nếu cảm thấy không thích hợp nữa thì nhảy đến nơi tốt hơn nhé, không ai cấm cản gì đâu. Thân !

Công ty anh em hòa đồng, Mỗi tội PM đa phần là tester ít kinh nghiệm. Làm member trong team không thực sự tôn trọng. Quy trình công ty cũng ko được chuyên nghiệp. Lương thì thấp mà việc thì nhiều Cần cải thiện nâng cấp PM nên có tech chứ ko phải đưa mấy tester non kinh nghiệm lên làm PM

Không có khi Tone cho HR MNG lên BOD luôn được rồi, chứ cái lead này tao thấy to quá, việc gì cũng thấy có mặt, như cán bộ cấp cao. Làm việc thì kiểu lấy lòng cấp trên, kêu quy định nhắn tin phải rep sau 30', nhắn tin cả ngày k thấy rep câu nào. Xong hỏi kêu đọc file nhé, nhân sự kiểu qq gì vậy. Này sang công ty khác chắc đuổi từ sớm. Ở công ty gần như già nhất rồi còn đâu, cách làm việc không hợp với IT. Tính hay soi mói, claim người khác, lúc nào cũng lôi quy trình này kia. Không biết mình có tuân thủ đúng quy định không mà đi soi đủ thứ chuyện

Nhân sự công ty này hãm vcc, đi làm các chỗ không thấy nhân sự nào mà tao tưởng là CEO luôn, nói chuyện hãm, nhắn tin đ thấy rep. Lúc nào nhắn cũng không rep, đến luc rep lại chị bận, bận soi người khác à

- Với cách quản lý nhân viên như hiện tại, quy trình làm việc đến bố trí các phòng ban rất lôm côm như này thì đến 10 năm công ty vẫn chỉ như 2-3 năm thôi - Làm việc thì nhiều, tuyển người thì không muốn tuyển thêm, lương thì không muốn tăng lên. Chỉ nghĩ cách chèn ép nhân viên. Hết KPI rồi quy định làm việc. Cảm thấy nó mệt mỏi và không có động lực làm việc - Công ty đúng kiểu ngoài Remote ra thì cũng k có ưu điểm gì

Nhân sự nhắn tin hỏi thủ tục nghỉ việc như nào, kêu bận gửi cho cái link toàn chữ là chữ kêu tự đọc rồi làm theo. Chính ra từ lúc vào nội quy, quy định thì nhiều, mà có ai đọc đâu. Thái độ rất khó chịu. Nhân sự nhưng rất hay đi soi mói nhân viên, làm như có cổ phần trong công ty không bằng

Công ty cũng ok mà mọi người. Chỉ không có thưởng với chế độ nhiều thôi, chứ tầm già già như mình giờ đi làm gì có công ty nào tuyển. Nên chấp nhận số phận thôi. Còn ai nhảy được thì cứ nhảy đi, ai tìm được chỗ ngon thì cứ đi đi

công ty IT mà toàn non IT không à, nhân viên toàn bọn đi xkld Nhật về trả lương cho thấp chứ biết con mẹ gì đâu

- Công ty phù hợp cho những ai về quê sinh sống, các tỉnh thành phố nhỏ. Ít có môi trường CNTT. Còn nếu muốn đãi ngộ tốt rồi muốn các chính sách tốt thì nên tìm những công ty offline ở các thành phố lớn làm. Đây thích hợp cho những người muốn ổn định và lâu dài, đặc biệt làm Remote nhé - Công ty anh em đoàn kết yêu thương nhau lắm, không toxic cãi nhau đâu.