
Pv culture fit cảm tính, hỏi xàm thiếu thực tế. Mình pv với interviewer nào đó level EM. Hỏi dồn dập những câu vô lý dồn ép uv vào thế bí. Trong khi mình hỏi về định hướng công ty ra sao thì ông í trả lời lơ mơ. Vào linkedin thì mới làm ở EH không lâu mà sao lại cho pv nhể thiếu chuyên nghiệp vãi.



Review thực tế pv cty này: + Round 1: 2 bài code easy, 1 bài test tiếng Anh, IQ,tính cách dạng game và câu hỏi trắc nghiệm. Cực kì xàm lơ. Khuyến khích dùng chatgpt hoặc grock để code hộ và trả lời hộ bài IQ EQ để đạt tối đa điểm + Round 2: HR sẽ call hỏi về hiểu biết về cty, kinh nghiệm vào việc, bla bla + Round 3: tech review và live coding. Như mình thì gặp 2 thanh niên thuộc dạng non, vào hỏi linh tinh rồi live coding ngồi chơi. Chốt pass và offer 85tr*12 tháng. Mình đã reject. Đánh giá: code test round 1 dễ và xàm. Cần chú ý fake để đạt kết quả tốt. Round 2 HR kiêu hơn cả bố thiên hạ. Phản hồi progress cực chậm, hỏi kiểu ch*ch thượng. Round 3 thì interviewer cùi mía ko thể hơn được nữa.



HR công ty này khá tệ thì phải, kiểu đủ KPI rồi hay sao mà appply cũng chả báo gì



Mong các bạn review thật lòng về công ty, moi trường, thưởng , bảo hiểm và phúc lợi. Minh vừa apply vị trí frontend sw, vì nghe thiên hạ đồn Employment Hero là công ty top tier tại VN.



Process lâu tuy nhiên quy trình phỏng vấn bạn đầu là tốt càng về sau càng tệ Round 1 (Tech Ass): Tốt Round 2 (HR): Bình thường Round 3 (Tech): 2 Bạn interviewer mình không có chuyên môn phỏng vấn, mọi thứ hỏi khá lướt phướt mà lại expect ứng viên rất perfect, cảm giác mới được cử đi pvan được mấy buổi. Công ty làm về nhân sự mà chuyên môn về con người đánh giá theo kiểu nghĩ ngắn Mình fail round 3 mặc dù pass hầu hết câu hỏi cảm thấy rất ngớ ngẩn mặc dù đã pass ở các cty khác khó hơn nhiều



Applied xong được HR ping qua linked, - Lần 1: HR báo sẽ gởi email bài test vào ngày mai - Lần 2: mai mình không thấy ping HR hỏi thì được báo sẽ gời mail bài test vào ngày mai nữa (again) - Lần 3: 2 tuần sau vẫn không thấy email gì từ HR nên ping hỏi lại và bị quăng cục lơ luôn. - Lần 4: ah từ đó trở đi không có lần nào nữa...



Có ai apply xong được nhận mail làm codility mà ko có vòng HR call trước không nhỉ, đọc cmt của 1 bác ở dưới thì sẽ gọi screen trước rồi mới gửi codility.



apply 4 5 lần đều bị reject cv. ae pass vòng cv có thể share cách viết cv tốt hơn ko



Phỏng vấn chuyên nghiệp. Test technical khá khoai cho level Jr nên cần luyện leetcode kĩ đều các topic (cũng phải thôi, remote nên technical sẽ căng hơn bình thường). Test mấy cái khác thì hơi hề hước giống kiểu luyện khả năng tính nhẩm cộng trừ nhân chia 2 con số thật nhanh và phải click thật nhanh vào mấy quả bóng không nó biến mất, khá bực mình vì dùng touch pad của laptop bấm không kịp và không có thông tin gì khuyến nghị về việc dùng chuột bấm cho lẹ. Kết quả kiểm tra tính cách nơi làm việc có thể lưu về được. Cũng là một tư liệu tốt để mình tham khảo và hiểu hơn về bản thân. Benefit nhìn qua có vẻ khá tốt đó. Không có offer vì tạch bài code. Có email thông báo tạch và có nêu rõ lý do luôn. 10 điểm!


