Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
Lãnh đạo công ty dễ mến, thường xuyên cầm hộ bonus dự án giúp member để member không phải tiêu phí vô bổ. Chế độ yêu ghét rõ ràng, đối xử theo cảm mến. Nếu bạn cảm thấy bị hất hủi hay bất công, đó là do sếp chưa yêu mến bạn. Khi bạn chẳng giỏi nhưng muốn đè đầu cưởi cổ dev thì đây là cơ hội làm việc tuyệt vời. Vì bạn có sai thì cũng là tại thằng dev chứ ko có lỗi của bạn. Bạn sẽ đc bao che 1 cách tuyệt đối từ sếp bạn đến sếp cùa Dev cũng sẽ bao che bạn và yêu thương bạn vô bờ. Công ty ngập tràn drama, điều đó tạo động lực giúp bạn chăm chỉ đi làm mỗi ngày để tám chuyện cùng đồng nghiệp thân quen. Mỗi tháng đều có kèo nhậu farewell lớn nhỏ. Tóm lại là 1 môi trường làm việc rất tuyệt vời
0
0
0
đãi ngộ nhân viên thấp ơi thấp, thưởng thì như bố thí, nhân viên thâm niên chả có thêm gì, làm 3 4 năm tăng lương 3 4 lần ko bằng người mới vô. quản lý thì hách dịch, nch chợ búa, nhân viên chả có quyền lợi gì, hở tí là bên trên đưa xuống bắt phải làm cho bằng được, tăng ca thì ko cho tính tiền, hở tí là ép này ép kia. môi trường làm việc rất kém. quản lý thì kiểu như tao ở tầng cao tụi m ở tầng dưới kiểu đối xử với nhân viên như " dân ng* cu đen". kêu là hỗ trợ làm CCHN nhưng mà mình ko được cầm đâu nha, hỗ trợ thêm nhiều điều kiện lắm. mn nên cân nhắc khi nào đây.
0
0
0
nói thẳng ra đây là cty gia đình, ngày lễ vẫn phải đi làm, tháng nào cũng học tái đào tạo các kiểu, rồi lúc họp cứ hỏi lí do tại sao bán ko đc, chốt ko đc??? tại sao ko thử tự mình bán, tự mình tư vấn đi xem ddc ko, hay là lớn tuổi rồi chỉ có giỏi nói miệng, càng ngày càng ép, lúc đầu về 5h, giờ bắt tăng ca tới 5h30
1
0
0
Chính phủ quy định lễ x4 r mà công ty cứ x3 tui đang coi coa thông báo mới k
Cực kì ghét chế độ Cs VNVc . 1 nùi các cv không tên . Quy trình yêu cầu thực hiện đúng . Báo cáo là cả trăm báo cáo . Chụp choẹt họp hành tối ngày , cực kì ghét con QLV Cskh Nga lê vùng miền đông , Hay ảo tưởng sức mạnh và hay ngáo quyền lực, chuyên môn k có mà hay đì nhân viên bắt báo cáo cả trăm báo cáo . Nhân viên hỏi đến gì cũng k biết k biết . Là QLV chuyên môm dữ chưa
9
1
1
Na ná nhân viên đều nói mình là làm việc môi trường mà chuyên môn ngó lơ . K hỗ trợ . Vậy nhận lương để làm gì , Nga Lê là QLV yếu kém nhất mình thấy lun . Nc với nhân viên hay TL thì nc giọng mẹ sóc óc k à
QLV người ta cũng có áp lực và chuyên môn của người ta mà bạn, người ta như thế nào mới lên đc QLV bạn làm không đúng chuyên môn thì người ta nói thôi, sao phải lên đây nói xấu như vậy
Tôi từng làm việc với chị này, do tui có việc gia đình nên nghỉ. Thấy chị Nga Lê dễ thương vô cùng với hỗ trợ TT nhiêt tình lắm.
Đã từng làm việc với c Nga từ ngày đầu cho đến nay cũng đã 3 năm rồi, được c hướng dẫn, hỗ trợ rất kĩ trong công việc. Làm tốt có khen, làm không đúng sẽ có nhắc nhở. Bạn làm không đúng thì bị nhắc dĩ nhiên rồi, còn lên đây than gì nữa. Mấy a c lên đc chuyên môn cũng phải qua quá trình đánh giá để lên làm, chứ có phải tự nhiên mà làm đâu.
Ê tui ở vùng khác nhưng tôi cũng nghe 1 số bạn vùng miền đông than là vùng đó k biết gì toàn gọi hỏi lead vùng tui không á . Chứ k dám hỏi QLV , kêu hỏi lần nào cũng kêu tự làm hoặc trả lời cục súc , mà k biết QLV vùng đó vậy thui . Chứ QLV bên tui siêu dễ thương hỏi gì cũng chỉ , nhiều khi tánh nết QLV vùng miền đông vậy nên thông cảm đi bạn . Không chịu nổi mình nghĩ làm cho rồi
Có gì nói thẳng mặt đi bạn ơi. Chứ tui mà bên vùng bạn tui PK 1:1 á. QLV làm gì mà ghê gớm . Nghe bảo mai mốt QLV sẽ đi từng trung tâm quản lý làm nhân viên. Để xem bán được gói hay không mà bày đặt. Lúc đó chắc cuê lắm
Bà vùng bên tại sao là chịu không nổi nghỉ làm cho rồi. Việc làm bây giờ khó kiếm lắm. Có nghỉ là người không có năng lực không có trách nhiệm phía trên kìa.
Bạn chủ tus là thuộc vùng c này à. Ngay từ đầu mình thấy bạn bất mãn về chế độ, các cv của cty mà, thì làm gì có cái gì vừa lòng bạn nữa. Đang đi làm cho cty mà bất mãn về cty rồi, ko chấp nhận đc sao làm việc nổi. Chắc gì hoàn toàn đã là do c kia nhỉ??? Với chủ tus là 1 cskh mà sao lời lẽ kì cục quá vậy, có đẻ ra ngta đâu mà gọi con này con nọ. Cách nc v thì cũng nghi ngờ luôn tư cách của chủ tus quá, dù có chuyển qua quản lý khác để làm thì sợ cũng ko lv đc đâu, mất công lên đây than nữa.
Bạn lầu trên ơi, nghe bảo QLV trên có 1 dàn adua nịnh hót đi theo. Bạn có phải là 1 trong những người đó không?
Thì chắc QLV lại thuê bọn fan a dua nịnh hot để vô đây cmt dập mà bạn Đa Cấp trá hình ơi .gì chứ QLV mà k có năng lực mà còn nói chuyện ngáo ngáo kiểu đó chỉ có khổ cho nhân viên cấp thấp
Phải làm sao mới lên được QLV á? Là phải adua nịnh hót. Đưa ra hàng trăm cái báo cáo. Đưa ra hàng trăm quy trình, quy tắc gì mà nó cồng kềnh, không khắc phục được cũng không có hiệu quả é.
sao nghe công ty ban hành sop nhân viên kiêm chỉ 2 TT. mà sao thấy nhiều bp IT , BT … kiêm tới 3- 4 TT vậy. Đến lãnh đạo người ban hành ra quy định chính sách còn không thực hiện thì các bạn nghĩ có đáng tin tưởng không. ban hành cho có ép được ai vẫn cứ ép
0
0
0
Ôi tôi ước gì tôi biết đến trang này sớm hơn thì tôi đã không đâm đầu vô cái động này làm gì. Thật lãng phí thời gian! Các bạn ơi toàn bộ review trong này chính xác 100%. Thật nhẹ nhõm vì đã nghỉ việc. Tất cả người thân của tôi sẽ không bao giờ bước chân đến trung tâm này, và tôi sẽ lan tỏa nó đến với các bệnh nhân và đồng nghiệp của tôi sau này!
3
0
0
Đã nghỉ viễ và cũng thấy như bạn đây. Gia đình tui sẽ không ai làm trong cái hệ thống nát này
Ở đây bác sĩ không được tôn trọng đâu, do người đứng đầu hệ thống y khoa đó, chỉ giỏi giữ cái ghế mà vẽ ra nhiều cái rắc rối làm khó bác sĩ khám, không biết bảo vệ anh em phía dưới
Đi họp toàn gọi các bs điều dưỡng là “tụi nó” là đủ hiểu
Ôi cuộc đời nặng nợ lắm mới vào công ty quỷ này làm, đừng mua giải môi trường làm việc tốt nhất châu gì nữa nhé, hài ói ẻ. Muốn nhân viên nỗ lực thì phải trả lương xứng đáng, học đào tạo bắt đầu vào làm thì cam kết làm việc không quá 48h/ tuần, mà vào làm thực tế thấy công việc hơn trâu ch*, ngày đ*o nào làm ca muộn cũng OT không lương. Không một lời hỏi han hay sự bù đắp xứng đáng. Cty lừa đảo số 1 Việt Nam !!!
0
0
0
cho em hỏi bảo trì là gì mà vô dụng vậy ạ
1
1
0
Thấy công việc bảo trì nhiều mà bạn.,
c này chắc ạt min à
Dẹp mẹ cái bộ phận tuyển dụng đi, vô dụng vcđ. Người thì đ*o tuyển cứ than vất vả, chắc nhâm viên ở trung tâm rảnh ? người tuyển về thì tư vấn liên thiên xong nhân viên mới về lơ nga lơ ngơ nghỉ mẹ luôn. đ*o biết luật thì im mẹ đi, nói vớ nói vẩn khác đ*o gì lừa đảo. Giờ để CCHN người ta hết hạn, hỏi thì đá lung tung. CSKH thì kêu Hào lừa, giờ tới điều dưỡng có khác gì đâu, là ai thì biết rồi đấy. Thế quái nào cả mấy con người đ*o được ai nên hồn. Người cũ tốt vãi lại đuổi, để lại một nhóm hề hước
0
0
0
Tôi chưa từng được tiếp xúc với GĐNS cũ không biết chị thế nào nhưng ít nhiều chị cũng bảo vệ và điều chỉnh lương phù hợp cho chúng thôi theo thị trường lao động. Giờ ngày càng nhiều quy trình, nhiều yêu cầu chúng tôi phải nỗ lực hơn rất nhiều nhưng đổi lại sự ghi nhận đánh giá điều chỉnh lương từ tháng 2 tới giờ mới gửi phụ lục mà chúng tôi cảm thấy quá nản muốn dừng lại. Hỡi chị phó giám đốc nhân sự mới ơi chị thử xuống làm như chúng tôi xem chị có làm nổi không mà chị đổ đồng điều chỉnh lương ai ai cũng 5% vậy chị
3
0
0
điêu vừa thôi, học gì không học lại học thói điêu như chị T. Có cái bộ phận nào c T bảo vệ thế ? có cái mùa xuân nào chị T quan tâm tới việc điều chỉnh lương có Nv tuyến dưới vậy ? Nói nhanh cho nó vuông thì bài này chỉ có từ các em zai em gái c T đang bị GĐNS áp việc đánh giá theo hiệu quả công việc nên lên đây cào bàn phím. Trước đây ngồi chơi ngồi mát đến ngày đến tháng là được điều chỉnh đôi ba trẹo, giờ bị đánh giá theo kết quả thực tế lại thấy không quen hả ? Khóc thì sao không xin sang eco cống hiến đi
Bạn PGĐ NS mới làm việc khách quan có tầm nhé, công bằng không làm theo kiểu yêu ai thì tăng lương ghét ai thì dìm nha. Biết gì người ta mà đáng giá láo… Tài giỏi xin đi nơi khác mà làm, còn người ta làm theo chế độ của công ty có quy định, kêu than nỗi gì hãm đưa việc bảo mật công ty lên đây mà bàn tán phá hoại thế, thái độ thay đổi đi còn kịp tu nhân tích đức cho con cái nữa, không sợ nghiệp quật 03 đời nhà em ko hết à???
điều chỉnh lương từ tháng 2 tới giờ là tháng 4 chúng tôi mới được ký phụ lục việc làm này đã đúng với luật lao động chưa?GĐTT nói với chúng tôi 1 đằng phụ lục gửi về 1 nẻo là như nào ? hỏi GĐTT thì đùn đẩy nhân sự hỏi nhân sự thì đùn đẩy GĐTT chúng tôi là quả bóng để các anh chị chuyền cho nhau à?