
Tại sao nhiều người nghỉ mà công ty vẫn không thay đổi? Vì người nghỉ thì im lặng ra đi còn người gây ra vấn đề thì vẫn ngồi đó chỉ đạo tiếp. Và vòng lặp mệt mỏi cứ lặp đi lặp lại



Văn hoá loạn luân trong cty, người mới không nên vô



Chị Cúc dạo này còn hay đi hát karaoke rồi lả lả lướt lướt nữa hem??? Làm bao anh em gục ngã rồi?



Công ty chứa chấp quá nhiều thành phần mõm. Làm ít phá nhiều. Phông bạt xao ke. Nghe trên truyền thông thì toàn tên tuổi lớn, người thì big corp, người thì kinh nghiệm mấy chục năm trong khi cái ngành mới có ở thị trường trên dưới 10 năm lead cái team tạ nhất công ty, chuyên trễ deadline…. Các sếp bao giờ mới tỉnh ngộ để ý đến mấy nhân vật này?



nghe nói mẹ của 2 CEO mất rồi thì phải, nghe mà tội



Mỗi tuần ra 1 token mới để úp bô, ngày công ty sập không còn xa



công ty giờ cái gì cũng k thông báo, im re mà cắt benefit (là k bk TỬ TẾ dữ chưa "điều tự hào nhất của 2 cíp"), các lầu thì trống trải mà tách ra qua văn phòng khác, sau lục đục sa thải, các nhân viên trong toàn bộ toà nhà không còn hoà đồng vui vẻ gì mấy, nhìn nhau cho biết mặt r thôi vì cái tâm lý k bk bao giờ bị đuổi tiếp, bao giờ công ty sập, cứ lên đi làm r về, k còn môi trường như xưa nữa.benefit chắc giờ mức trung bình thôi, k còn lại gì nhiều, cân nhắc khi apply



cho mình hỏi là chị Mai Thảo và Quỳnh Mi có người yêu chưa vậy, nhìn 2 chị xinh quá, hơi bị mê ạ



Ôi vãi thật, công ty ngoài mặt thì book báo nói layoff để tinh gọn hơn, bên trong thì giữ lại toàn dây mơ rễ má, ô dù và con ông cháu cha. Tinh gọn hơn mà layoff rồi ra token như gà đẻ trứng thì nhân sự đâu mà phát triển? Tưởng giữ mỗi Viction với C98 Super Wallet lại để tập trung build 2 con này nhưng rốt cuộc lại ra thêm 5 6 token nữa?



Vụ nhân viên của năm dạng háng busku thị tẩm thằng Trí bên team game sao rồi anh em?


