Bmbsoft

Làm ở BMB được 4 năm, thấy cũng ok không có gì phàn nàn nhiều, thực sự là t chưa bao giờ bị nợ lương, dù đôi khi nhận trễ hơn nửa ngày đến 1 ngày so với thông báo do khách trả chậm, công ty nào cũng lúc lên lúc xuống nên thông cảm được. T thấy ok nhất là được cái giờ giấc làm việc thoải mái, xong việc là ok. BHXH check app đủ tháng Tất nhiên k hoàn hảo 100% được Ace cứ trải nghiệm hợp thì gắn bó, không hợp thì ra đi tìm cty khác hợp hơn là oke mà

Tôi đã chửi nhau với ô Mão rồi nghỉ việc vui vẻ :))). Thật là như c*c!!!

các bác đừng chửi nữa mình like mệt lắm rồi :))) con heo mắt híp tên Mão đấy có chửi bao nhiêu cũng ko đủ đâu

Công ty công nghệ đương nhiên sẽ chạy theo công nghệ và luôn cập nhật những cái mới, tuy nhiên đó là đa số, còn ở BMBSOFT thì hoàn toàn không như thế :) Hôm nay ngày nghỉ ăn bữa trưa no xong thấy đồng nghiệp cũ chat than vãn về việc nợ lương, mình đành lên đây viết đôi dòng để mong các bạn trẻ hay các anh chị đã đi làm lâu năm nếu vào đây lội đọc thì sẽ có quyết định sáng suốt hơn trước khi xách xe đi phỏng vấn hay là trước khi đặt bút ký tá hợp đồng. Ưu điểm của BMBSOFT: KHÔNG CÓ Nhược điểm của BMBSOFT: KỂ HOÀI KHÔNG HẾT Số 1: Lương thưởng & phúc lợi - Công ty nợ lương rất nhiều lần, nhiều lần không hề có một thông báo tử tế nào và không bao giờ xin lỗi nhân viên. Có đôi lần thông báo nhưng cũng chẳng xin lỗi bao giờ. Công ty đổ tội cho ngân hàng trục trặc, đổ tội cho khách hàng chuyển tiền chậm. Hứa hẹn nhiều lần sẽ trả nhưng toàn sai hẹn. Năm ngoái, năm 2024 nhiều lần chậm lương nhưng lúc thanh toán sẽ thanh toán cho người quan trọng hơn trước, ai vị trí thấp kém thì nhận muộn cực kỳ. - Phúc lợi khác: Thưởng tháng 13 trả chậm, không hề có thông báo gì rõ ràng. Du lịch hè đi ở chỗ tệ nhất, khám sức khỏe tổng quát cho nhân sự lại càng không có, thẻ sức khỏe PVI gì đó rất mù mờ không rõ ràng, bảo hiểm xã hội đóng cực thấp và có dấu hiệu chậm đóng. - Lương OT: Công ty bắt nhân viên OT ngày đệm không thể đếm được hết. Nhưng tới ngày hẹn thanh toán thì công ty đổ vấy cho nhân sự kém năng lực cần phải OT - không liên quan gì tới công ty nên công ty không trả. - Đào tạo nghiệp vụ: Ở đây không ai đủ giỏi để đào tạo ai cả, tự học tự làm, bóc lột chì chiết nhau trong các buổi họp để đổ lỗi cho nhau. - Nhân sự nghỉ phép cũng lôi lên làm việc online, quy trình nghỉ phép cũng rất lằng nhằng tạo khó khăn. Số 2: Văn phòng làm việc - Trụ sở chính HN ở Xuân Phương, Trịnh Văn Bô, Nam Từ Liêm, xa xôi bụi bặm vô cùng còn sở vật chất tồi tàn nát bươm, chỗ để xe xa cách so với văn phòng, không có thang máy, nhà vệ sinh không ai dọn quét, không ai canh văn phòng nên đến sớm phải chờ lâu ngoài cửa không có chìa vào văn phòng. - Văn phòng HCM tệ hơn cả HN, xấu chật tù túng bí bách. Máy móc siêu rởm. Số 3: Quy trình/Các hoạt động nhân sự có liên quan: - Công ty không sử dụng công nghệ dù mang tiếng là công ty công nghệ. Tool đăng ký nghỉ phép bất tiện khó dùng, không xóa không sửa được cũng chẳng lưu giữ dữ liệu ngày phép hay đi muộn về sớm bởi vì không có hoạt động chấm công nên rất thiếu công bằng. - Quy trình thanh toán tiền mập mờ, lúc bắt nhân viên cống hiến thì hăng hái hăm hở còn lúc trả tiền OT lật mặt như bánh tráng. Số 4: Sếp và đồng nghiệp - CEO Mão chuyên môn tệ, bạc bẽo, khả năng quản trị kém cỏi, thích đổ lỗi nhân viên, thiếu công bằng, bên trọng bên thì khinh, Anh này lật mặt như lật bàn tay, nóng nảy vô cớ. Thùng rỗng kêu to, làm sếp không ra hồn. - Leader phía dưới người thì dốt nát kém cỏi như bà Linh Nhân sự, người thì họ hàng anh em làm vương làm tước, người thì chỉ đâu đánh đấy, người thì bất lực - Đồng nghiệp thì người toxic nhiều, người tốt thì đi gần hết rồi, 1 phần nhỏ người ok nhưng cam chịu vì chưa có chỗ để đi. Số 5: Văn hóa - Đã nợ lương lươn lẹo tiền thưởng với tiền OT thì là loại vô văn hóa rồi - Happy Time là chương trình ăn uống mỗi tháng 1 lần thì do nhân sự góp tiền, lèo tèo tí tị món - YEP tổ chức hời hợt, menu đồ ăn hèn, ít tiền nhưng hay oai nên thành ra rởm đời kệch cỡm - Các sự kiện 8/3, 20/10 toàn anh em đóng góp, công ty k bỏ ra 1 xu Số 6: Tầm nhìn, chiến lược, giá trị cốt lõi Không có tí nào. Sống ngày nào hay ngày đó, khách hàng Âu Mỹ kiểu toàn khách cũ, lay lắt vài dự án quèn, khách mới không có. Công ty chẳng thấy có giá trị cốt lõi nào, sứ mệnh, tầm nhìn vô định mù mờ như năng lực của ông CEO. Tôn chỉ của CEO BMBSOFT là đứa nào bật lại thì đuổi luôn, thay bằng đứa dốt hơn dễ bịp. TÓM LẠI NÈ: CÔNG TY KHÔNG XỨNG TỒN TẠI, KHÔNG AI ĐÁNG PHẢI VÀO CÔNG TY NÀY CẢ. NÓ TỆ LẮM. GIỜ NÀY NHÂN VIÊN HIỆN TẠI CÒN CHƯA LÃNH ĐƯỢC LƯƠNG THÁNG 3. NHÂN VIÊN CŨ LÀ MÌNH ĐÂY VẪN XẤU HỔ LẮM MỖI KHI NHẮC ĐẾN BMBSOFT. MÌNH HỔ THẸN VÌ ĐÃ CỐNG HIẾN CHO MỘT NƠI THẤT ĐỨC NỢ LƯƠNG HÈN KÉM ĐẾN THẾ.

Mình là nhân viên cũ của công ty, có chia sẽ đôi chút với ace như thế này nhé, còn lựa chọn vào công ty hay không là quyền mỗi người: 1/ Sếp Mão đối xử với nhân viên không công bằng. Nếu bạn không làm hài lòng anh ta thì anh ta cho ra bã, dìm xuống bùn, lật mặt như trở bàn tay. Bắt nhân viên OT ngày đêm không nghỉ, tới khi trả tiền OT thì anh ta dí cho bà trưởng phòng nhân sự tên Linh chịu trách nhiệm hết, ông ta không liên quan & đương nhiên là bà ta nói rằng bà ta nhận lệnh của cấp trên, không biết gì về việc OT của mọi người; không trả là không trả, vậy thôi. Bà ta cùng 1 giuộc với ông Mão, đổ vấy cho nhân viên là làm kém nên phải OT là đương nhiên, không có lý gì phải trả. Sếp lúc nào cũng bô bô công ty theo hướng Âu Mỹ, khách Tây nên cách làm việc phải Tây nhưng thực tế đối xử với nhân viên bạc bẽo cực kỳ. Trình độ chuyên môn của lão thì kém vô cùng nhưng ảo tưởng sức mạnh kinh khủng. 2/ Chế độ lương thưởng: Nợ lương, nợ thưởng, nợ mọi thứ có thể nợ, chỉ đợi nhân viên nghỉ phát để khỏi phải trả, lừa tuyển người khác thế chỗ. Lương thì thấp nhưng tháng nào cũng chậm lương, nhân viên mà đòi thì bị dằn mặt ngay lập tức. Thưởng 13 chia 2 lượt chi trả nhưng cũng nợ chồng chất, đợi mãi không thấy sủi bọt. Công sức mình làm ra nhưng đi đòi như đám ăn xin, CEO với Nhân sự dửng dưng không quan tâm, lờ nhân viên, coi nhân viên là mấy đứa ngốc, bịp bợm. 3/ Đồng nghiệp, quản lý tầm trung: Toxic, cực kỳ toxic trong công việc. Nhân viên giỏi ít, nghỉ việc gần sạch rồi còn lại đám yếu kém, thích đổ lỗi cho nhau và đám chưa có nơi nào nhận nên ở lại đợi chờ cơ hội. Bà K leader ít làm chung nhưng thấy ace chia sẻ là thái độ mẹ thiên hạ, cậy người nhà CEO nên làm vương làm tướng. 4/ Văn phòng thì thuộc diện không thể nào có thể yêu được. Ở hcm chi nhánh nó còn thua cái phòng bếp nhà mình, hẹp bí bách, thiếu tiện nghi. Ở hn mang tiếng là trụ sở chính nhưng cũng thua xa một cửa hàng may quần áo. Vệ sinh kém, không có thang máy, cơ sở vật chất ở mức thấp nhất có thể, cái gì cũng rởm, thể hiện rõ sự ít tiền. 5. Văn hóa doanh nghiệp chẳng có gì cả. Lí do ở trên là đủ thấy công ty đâu có văn hóa gì đâu. Văn hóa nợ lương nợ thưởng, lươn lẹo, dẫm đạp lên nhau, toxic vô cùng. Thời gian làm ở đây không khác gì một nỗi sợ hãi với mình, cạn kiệt tinh thần và thể chất. Mong anh chị em không gặp phải trải nghiệm chán này của mình nhé. Các anh em ở lại cố đòi lương đi nhé.

đòi mãi chưa trả lương cho nhân viên, ám ảnh quá

mãi không thấy trả lương, tồi tệ hết nói nổi ấy các ní ơi, đừng vào đây làm nhé

NỢ LƯƠNG NỢ LƯƠNG VÀ NỢ LƯƠNG còn lại thì nhiều phốt k tả hết được

nợ lương, quịt lương, sếp hãm tài, toxic, nhân viên đổ lỗi cho nhau

bóc lột, nợ lương, trơ trẽn là tất cả những gì bmb có