Bệnh viện Phương Nam

BGĐ thì biết cái sai hết á. Vụ bác Tuấn lỡ miệng trong buổi Huddle đầu tuần thì chắc các trưởng khoa phòng điều nghe rõ kể cả BGĐ. Trong khi nhân viên đang complain thì 1 câu " BGĐ điều biết cả và ko nên nói ở đây ". Là hiểu văn hóa Phương Nam là giấu diếm các vấn đề. Các anh/chị ở Cần Thơ nên điều tra và tìm hiểu kỹ hơn có hay không bao che, giấu diếm vấn đề của BGĐ Phương Nam.

Ông Tuấn ngậm miệng ăn tiền thôi. Không có năng lực quản lý

BGĐ ở đây người nhà hoặc tuyển về để đứng tên, làm đẹp giấy tờ thôi chứ năng lực quản lý nỗi gì, đặc biệt má X.Y không biêt gì về vận hành hihi. Bao nhiêu sai phạm, tắc trách làm lơ hết trơn, rồi suốt ngày ở trên L8 hay huddle để làm chi trong khi vận hành ở dưới bấy nhầy, đúng ngậm miệng ăn tiền thật :)) À còn mời mấy má bs bên Từ Dũ trịnh thượng về khám, bị cpl quài cũng có làm gì đâu nè :))

Cái này tôy ko bênh được. CEO gì mà yếu xìu, ko quyết đoán, các cuộc họp giao ban thì kéo dài lê thê, còn khi có sự cố thì chốt lại chung chung "cái này phải coi lại", "cái này phải rà soát lại" mà ko đưa ra chỉ đạo cụ thể nào. Lãnh đạo như vậy chỉ khiến tổ chức vận hành trì trệ, nhân viên bên dưới cũng chả có định hướng rõ ràng để làm việc hiệu quả. Lãnh đạo ko quyết liệt, nhân viên ko có động lực, mạnh ai nấy đẩy việc, họp hành chỉ toàn vòng vo cho qua chuyện.

Các bác giám đốc bên Phương Nam rất giỏi chuyên môn cái đó không bàn cãi. Nhưng không thể làm quản lý được. Không có lộ trình kế hoạch, đưa ra hướng giải quyết. Họp liên tục mà không có đầu ra nên luôn làm nân viên ức chết bùng nổ. BGĐ có thể không cần phải quá giỏi chuyên môn nhưng phải giỏi quản lý định hướng phát triển.

Nếu chuyên môn thực sự vững, thì bệnh nhân đã không khiếu nại hay kiện tụng ra tòa như bây giờ. GĐ điều hành thì thờ ơ, thiếu quyết đoán, còn bạn thân là GĐ chuyên môn Sản thì chậm chập, đi làm chill chill, nên khoa Sản nó mới banh chành

Thì nghỉ thôi fen, tố cáo có tác dụng gì đâu fen, ô dù hết cả :)

Không ổn văn hóa thì nghỉ thôi thím. Gương phòng Nhân sự kìa, Drama tùm lum, bị cả Bệnh viện chửi rửa, Nhân viên phòng Nhân sự lên Huddle chửi thẳng vô bản mặt trước cả BGĐ đó. Xong có sa thải hay kỷ luật gì đâu !!!!!!! Ở chỗ khác mà thế là nó cho bay màu trong 1 nốt nhạc rồi

tệ quá thì nghỉ thôi, chỗ nào mà chả vậy má. Đi chỗ khác thì chửi kiểu khác. Anh Long đào tạo kiểu này giỏi nhân viên sẽ giỏi chứ sao

Ủa ông Long ĐD trưởng á hả? Tui tưởng chị G. Thanh quản chứ =)))

Anh Long là Điều dưỡng Phó mà ảnh mạnh về đào tạo nên làm đào tạo thôi. Chứ không phải điều dưỡng Trưởng. Anh Long thì ok mà. Nói chung group này đa số là mọi người chửi đúng người á chứ ai ok như anh Long thì nói ok thôi

Tôi chỉ nghe đồn là thất nghiệp lâu lắm không chỗ nào dám nhận thì Phương Nam ( Phương Châu ) rớ vô giờ tang hoang cái phòng NS

Hồi trước làm ở Thành Đô, Quỳnh béo ăn tiền của nhân viên tuyển mới nên bị chủ đầu tư Malaysia Aseana - Ireka đuổi cổ. Hỏi ông David Yip của Ireka thì biết nhé ace.

Tui thì thấy bả nói chuyện ngon ngọt như rót mật vào tai, rồi thân với các head và BGĐ lắm. Hông biết có được chống lưng gì ko chứ người bình thường sao làm dc mấy chuyện động trời bữa giờ

Từ khi cha mẹ đẻ ra đến giờ mới thấy là chủ không đuổi dc nhân viên !!! Chị Như Quỳnh cháu cô Hồ ghét ra mặt, với Cần Thơ cũng ko ưa và mọi người tìm cách đẩy đi mà chưa được. Đúng là kì bí ghê =)))))

Mẻ soạn hợp đồng của mẻ, lợi dụng lúc chủ vui vẻ kí luôn, quên đọc. Gài điều khoản đền tiền đó mà. Đền 6 tháng lương nên chủ tiếc tiền k đuổi

Ủa nếu đã hông ưa, làm việc hông hiệu quả thì đẩy đi cái một thôi chứ cần gì phải chờ thời cơ. BV có phải của bả đâu :D

Vậy nó mới kì bí đó thím !!!!!! Chứ tiếng tăm từ CIH ai cũng biết rồi nên qua PN thì ai cũng bất ngờ và càng bất ngờ hơn là bao nhiêu drama thế mà ko làm gì dc :))

- Làm việc ko có quy trình - Ko có chính sách review lương khi gia hạn HĐ - Ko phổ biến chính sách phúc lợi NV (trưởng phòng cskh được trợ cấp nuôi con nhưng nhân viên ko ai biết có trợ cấp này) - Bảng lương ko rõ ràng - Giao tiếp bề trên, nạt nộ nhân viên khi nhân viên thắc mắc Còn gì nữa ko bổ sung tiếp dùm e?

Ê bà đó nhận tiền có chia cho mày hả sao biết vậy? David bảo vệ lắm mấy lần méc bả xử nhân viên mà David đâu có giải quyết.

Sao tôi lại nghe thông tin là CIH muốn đuổi nên mời luật sư kiện tụng nhau gì này nọ luôn mà ta !!!

Thế phả cắt cái phòng nhân sự đi chị Triết :)))) Vô dụng bất tài lắm !!!! Ai làm được người ta có lòng tự trọng thì nghỉ tìm chỗ tốt hơn rồi. Giờ cái phòng nhân sự đúng nát

Hỏi chị Quỳnh đi em nhân viên Quèn. Quảng cáo cho cố vào, màu mè, mà tỷ suất sữ dụng giường lẹt đẹt không đạt KPI của CVC, họ quằm cho

Thôi ạ. Giờ ở PN ai cũng ngán lên cái phòng nhân sự lắm ạ. Lên nhờ hỗ trợ hay hỏi gì toàn bị nạt với chửi vô mặt :)))))) Vai trò nhân sự là hỗ trợ nhân viên mà ở PN là ngồi lên đầu nhân viên chứ không hề có sự hỗ trợ nào ở đây.

Thì nghỉ do ức chế thôi, QL như qq. Còn phòng NS trước giờ có ra gì đâu, nhân viên NS in-out, viết bài chửi bóng gió miết, như nhau cả :)))

chuẩnnnnnn