The Lacquer Company

Trời ơi là trời, xin mọi người đừng vô công ty toxic này nha. Có hàng tỷ thứ RẤT TỆ. 1/ Ông CEO James: tỏ vẻ khá chảnh, khinh người khi phỏng vấn. Lần đầu mình phỏng vấn mình có trục trặc về mic nên không nói được nên mình có nhắn cho chị OM để xin một chút thời gian để fix lỗi liền thì ổng kiểu khinh ứng viên, out liền mà cũng không nói năng gì. Phỏng vấn chỉ hỏi trong vòng 10 phút, rất qua loa vì chủ yếu ổng tuyển theo cảm tính chứ không vì năng lực nha. Pv online từ xa mà thái độ trịch thượng như vậy rồi đó! 2/ Văn phòng: Dơ và hôi. Thuê cái phòng chút xíu toilet thì xài chung nam nữ, ngay kế bên chỗ làm việc, hành lang thì hôi rình. Ko pantry, chỗ ngồi rất chật chội. 3/ Làm chui: Ông James có tuyển bà mụ Aude Reverdy Tronel (người Pháp - sinh năm 82) làm chui tại công ty. Không có hợp đồng lao động, không có một dấu hiệu nào thể hiện bả là Operation Director. Vì bả biết sợ bị phát hiện nên toàn bộ email không có chữ ký, zalo thì giấu mặt, whatsapp hay zalo đều cố tình sử dụng số điện thoại Việt Nam để không bị phát hiện. Tất cả tài liệu giấy tờ thì để cho OM ký chứ không dám ký. 4/ Trốn thuế: Công ty trốn thêm các loại thuế liên quan đến xuất nhập khẩu, ông James đề xuất nhân viên làm như vậy luôn để né thuế khai gian khi qua hải quan Việt Nam. 5/ Không có giáo dục: Ông James kém lịch sự thì quá rõ, nhưng ổng còn tuyển thêm Aude để chửi và khinh bỉ người Việt Nam. Trong một lần trao đổi với nhân viên logistics, bả đùng đùng đập laptop, đập cửa, xong rồi còn chửi f""" nữa. Vì không có camera ở đó, nên bả tác quai tác quái lắm. 5/ Ăn cắp sức lao động người Việt: bà Aude giao task cho cấp dưới để làm excel xong rồi bả ăn cắp cái đó báo cáo lên ông James là do bả tự làm. 6/ Đi trễ: bà Aude chuyên gia nói xạo chuyên gia đi trễ. Sáng bả vô 9h20 (bắt đầu lúc 9h), trưa đi ăn với em trai 2h mới vô, lúc nhân viên report bả thì bả nói là họp với James. Có nghĩa là bả họp với ông James vào lúc 3h sáng bên UK. Ông James biết nhưng vẫn chấp nhận bả nói xạo. 7/ Access: RẤT TỆ. Mỗi ngày phải đi thang bộ từ B2 lên lầu G rồi xin bảo vệ bấm lên lầu 2. Cái phòng tí tẹo có 2-3 cái thẻ nên đi không được giữ lại, đi lên đi xuống rất bất tiện. 8/ Hôi nách: bà Aude khá tròn trĩnh một chút nên có mùi khá nặng nhưng bất lịch sự đến độ bất chấp mùi hôi trước mặt nhân viên (đặc biệt phòng rất nhỏ nên mùi hôi lây lan rất nhanh). 9/ Đuổi việc: Thích thì đuổi, ai không hợp mắt thì sa thải, ai mà dám lên tiếng sai trái là tìm cách sa thải. Đặc biệt trong quá trình thử việc mà không có warning hay nhắc nhở. 10/ Đổ lỗi: Bà Aude chuyên gia đổ lỗi cho người khác, chứ không dám thừa nhận mình không biết hay mình làm sai. Bả còn không biết annual leaves là gì, check meeting trên outlook như thế nào, không có kiến thức về logistics. Túm lại rất đơn giản. Ai chuẩn bị apply cho công ty, thì hãy hủy liền vì nếu không sẽ hối hận. Nếu ai đã lỡ vô làm rồi, thì có thể nhanh chóng tìm kiếm một công việc khác. Hãy cùng bảo vệ người lao động Việt Nam khỏi bàn tay bóc lột của những người nước ngoài xấu xa này.

Túm lại môi trường có vấn đề, management level "độc lạ" Bình Dương! Cty outsourcing xưởng và nhân công ở Bình Dương, chủ yếu xuất hàng qua US-UK bán bên đó. Cty đã hoạt động 15 năm (từ 2008) mà tới văn phòng (là 1 căn hộ nằm trong Masteri An Phú nhé) phỏng vấn vòng đầu tiên có đúng 4 người gồm bà Trúc Finance Manager, và 2 bé junior staff. Mà ngộ dữ lắm, pvan vị trí Quản lý mà ngồi trước mặt 2 bé nhân viên luôn, chứ không thèm mời qua phòng kế bên không có ai, chắc muốn thể hiện văn hoá Cty cởi mở, hiện đại chăng? Qua vòng 2 thì phải dùng từ "ép buộc" làm bài test nha, gồm 2 phần IQ và EQ, ra điều kiện phải đến vp làm trực tiếp trên giấy chứ ko cho làm trên laptop vì sợ tra google OMG! Làm tui tưởng đang apply tập đoàn MNC hay gì á =))) Đây là bài test kiểu "làm cho có theo quy trình tuyển dụng" nè nha: https://www.fshare.vn/file/2VZ36DZO5E8P Vòng 3 thì gặp CEO online qua Zoom. Mé CEO thái độ khinh khỉnh ko thèm quan tâm, nói chuyện thì qua loa "cho có lệ", không thèm eye contact n ói chung bitchy attitude vl.