Đang đi chữa lành vẫn lên đây hóng drama. Tiện thể góp 1 chút cho ae nào có ý định vào HCM nhá - Cty không có chức danh cụ thể: Hỗn tạp như nồi cháo heo, ai làm được gì cho làm hết, pv vào 1 chuyện còn làm là chuyện khác. - PM: Không hiểu hệ thống, không biết thực lực dev thằng 12 củ cũng làm như thằng 15 20 củ. ---> Các PM ở đây đừng ảo tưởng sức mạnh nhé, tự lấy gương soi đi.
7
0
0
PM ở bu5 thì khỏi nói member ở dưới làm gì không biết, kỹ năng quản lý công việc và nhân viên không có mind set kiểu khách complain thì cùng lắm giải trình, khách lấy dự án về thì thôi khỏi làm đỡ mệt, rảnh thì ngồi lướt zalo, facebook chém gió, có gì thì lấp liếm với cấp trên, tìm mấy thằng ở dưới đổ lỗi mang tiếng là tập đoàn, PM toàn bọn trình không có, mindset thì cùn, ảo tưởng sức mạnh
ở bu6 còn chả có PM, còn thằng lead gánh dự án gãy lưng và bị ông Mạnh chửi như 1 con ch* con, à làm lead thì tăng 800K mỗi tháng nhé, mn đừng tưởng nhiều, giảm 1 PM và +800K thế mà mồm ông Mạnh vẫn lỗ lắm
PM BU5 người cũ và người mới có ai giỏi không fen
Chắc có a Liêm :))))
Hiện tại không có ai giỏi cả. Dàn PM này mà qua cty khác thì về đúng vị trí thôi. Nào là tester, comtor, brse (thông dịch viên chứ k được coi như brse nữa) cùi mía vl
Liê* mà giỏi cái ch* gì đâu
T không biết hiện tại như nào nhưng hồi t còn làm omi thì có a hưng làm PM cũng hay á. Mà ông ấy hình như cũng nghỉ omi rồi. Vui vẽ, nhiệt tình và tốt với anh em. Cũng gọi là PM có trình độ trong omi ấy. Mỗi tội ông ấy suốt ngày than vướng chuyện gia đình . kkk Mỗi người 1 quan điểm và cách sống. Nói chung mình cũng không nên chê trách ai cả bạn.
sao càng ngày càng thấy các phốt ở BU6 là do ông dev nào đó bị cho nghỉ xong cay cú biến hóa 360 phép thành senior rồi junior rồi intern rồi người đi phỏng vấn rồi PM rồi quản lý các kiểu lên đây thao túng tâm lý quá
6
0
0
Mỗi ngày đóng vai 1 nạn nhân
Thấy người ta nói cũng đúng
Bud biến hóa đây rồi
sốn tử tế đàng hoàng thì sợ đếch gì, người ta nói đúng quá, đưa hẳn con số lương + thực nhận review thì cãi sao được, bu6 cả mấy chục con người bị chứ 1 mình ai đâu
Người ta còn bêu cả tên dự án BU6 ra thì chối sao được
ông Mạnh sống như con cac mà, cái loại vô học
Cty phông bạt, lừa đảo, giám đốc là kiểu hệ gia đình, bóc lột nhân viên
0
0
0
E mới từ chối offer ở BU3. Đánh giá: phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp. Ngay từ đầu đã cảm thấy thiếu tôn trọng e. Nhận xét cái ảnh trong cv của e. Offer không đúng năng lực dù cuối đã hỏi về offer và khi nào đi làm được. E cảm giác như cứ đưa bừa ofer rồi kiếm đc ai thì kiếm vậy Vote 1*
3
7
0
ở cty này giám đốc cũng vô học lắm nên mới có cái kiểu đầu đường xó chợ như thế đấy
Đồng cảm sâu sắc. :)) công ty thiếu người và còn thiếu tiền. Chi phí ít nhưng vẫn phải hít hàng thơm. Nên các sếp làm liều cứ tuyển thôi, kiểu gì cũng có ông cắn răng chấp nhận offer thôi. Về lâu dài k ổn lắm :) mang tiếng về tuyển dụng, văn hoá thương hiệu. Lượng đổi chất đổi mà. Khi đó thì có zời cứu. K hiểu a Dũng có nghĩ gì k @@ chứ để người e gái thân tình của mình làm vậy thì nát mẹ cty mất...
bạn pv level gì và cty trả offer bao nhiêu vậy ạ
E ko dám nhận mình siêu pro nhưng tự tin ở mức cận senior mà cũng tùy cty chia level nữa, ở cty cũ thì e là senior rồi. Off e nhận đc 15tr bao gồm cả phụ cấp ăn, chuyên cần và chưa tính thưởng dự án
Senior 15 củ đây. Tôi từng nhận 1 offer dev có JP của BU6. Như thế thì ghi offer JD để làm gì vậy
Dev senior mà offer 15. Tui khối back office đây, cũng đang same lương vs bạn. Thấy lo lo, review tới k biết đc mấy + mấy đây. Nói chung ae nên có phương án backup dần đi.
Tôi làm 3 năm rồi, review tăng ko quá 500k mà thuộc dạng key member dự án tầm 10 người, lương 16tr5. Tôi nộp đơn sắp nghỉ rồi
pv dev: chắc pv chơi chơi cho có rồi cho offer thật thấp để ứng viên từ chối thôi chứ lv mid cận senior rồi mà offer hơn fresher một tí thế thì công ty thua thực dân mỗi cái quốc tịch
MÌnh thấy hr tên Tuyết của Bu5 đăng tuyển dụng cho cả HN & HCM có ghi từ 2 năm kinh nghiệm là 15 -20 củ rồi đó. Ai thấy lo chụp lại để khi deal còn có cớ nói "E/A thấy hr có đăng thông tin trong jd với mức lương abc-xyz", Chúc anh e dev bào tiền tốt, Senior thì không nên vào đâu
Nghe theo hr ở omi thì vỡ alo, rất nhiều mem đã nhận bài học cay đắng khi nghe chính sách cty qua hr. Tui cũng là 1 trong số đó và sau phải ngậm bồ hòn cố làm hết 1 tháng rồi out.
Sau khi vào đây thử việc 1 tháng mình đã xin nghỉ luôn. Vào đây mình phải đi làm từ 7h30 và hầu như ngày nào cũng 7h30 tối mới về, có 1 tuần đến 2 hôm 11h mới về. Thật là mệt mỏi với vai trò nhân viên thử việc. Đi làm rồi mới hiểu tại sao mn lại nghỉ công ty này. Mình cũng ko hiểu tại sao khi làm 1 tài liệu lại có cả QA QC PM vào review và chính họ tự cãi nhau rồi bắt mình làm theo ý họ rồi họ lại cãi nhau rồi lại bắt. Văn hoá rườm rà mệt mỏi, còn chế độ tiền lương nhắn hỏi hành chính mãi ko rep, thật ko tưởng tượng lại có công ty như thế này.
1
2
1
Review nhầm công ty rồi, ở đây 8 rưỡi còn không có ai đến
Nhà em cách cty gần 20km đó ạ. Cty bóc lột quá nhầm sao được ạ
Em mới nhận đc offer mà thấy công ty bóc lột quá, chắc chẳng ai ép các anh chị nhưng mà sếp đàn áp bắt phải làm giờ vào em sẽ gánh lại của anh chị, em chắc từ chối offer cty này
Confirm là bạn này nói đúng nhé. Mình cũng làm ở Omi 2 tháng. Mình cung làm từ 7h30 đến 7h30 tối. Hnao release hay làm tài liệu giửi trình thì toàn 10h 11h nhé. 1 tài liệu giải trình mà qa,bud,phó bud đều nhảy vài review. Mệt vl.
Lâu lắm rồi mới quay lại coi cái trang này: Anh em chửi BUD Mạnh NV quá trời nhỉ. Tôi từng làm quản lý cấp cao ở đây. Có từng tiếp xúc với ông Mạnh. Cái chính là BUD/vice thì nó cũng như là con rối của ban giám đốc thôi. Thực chất ở Omi điều hành bộ máy từ khối sản xuất, khối tài chính,..đều là anh em một nhà. Khi tài chính của đơn vị các BU không ổn. Thì cái việc đầu tiên là giảm nhân sự và tối ưu chi phí . Với BUD: Có KPI hàng năm .. Đạt thì có thưởng, không đạt thì chẳng có gì hoặc có nhưng ít. KPI nó đến từ chi phí, chất lượng dự án, thái độ khách hàng, bảo mật ISMS, etc...... BUD phải đảm bảo những cái đó tốt thì mới có thưởng. Anh em hiểu đơn giản như vậy. Như vậy anh em hiểu là mỗi BUD đều có áp lực từ trên xuống chứ không phải là muốn làm gì thì làm. Nhưng tại sao có BUD bị chửi có BUD không bị chửi ->Đó là hơn nhau ở cái TÌNH. Và sự khéo léo của 1 lãnh đạo. ÔNG BUD nào ứng xử khôn khéo và thật lòng thì nhân viên họ cũng hiểu. Còn ông nào như con rối, chỉ biết cái lợi trước mắt thì tất yếu là sẽ bị chửi. Tôi trước đây cũng làm vị trí cấp cao. Tôi cũng như họ, suy nghĩ về khách hàng, suy nghĩ về công ty. Tuy nhiên tôi thì hay nghĩ về anh em nhiều hơn. Tôi nghĩ là nếu anh em mất việc thì anh em sẽ như nào, anh em lỡ làm không tốt dự án thì PHẢI có cơ hội sửa sai để phát triển hơn. Nhưng với công ty thì lại khác và chính vì tôi như vậy nên tôi bị nói là "NHÂN TỪ quá với cấp dưới". Và điều gì tới cũng tới. Tôi rời công ty,
2
4
0
Nghe nói là biết là ai rồi . Vẫn luôn +1 respect cho cán bộ. Nhưng chuyện bên omi thì kệ đi thôi. Làm việc cần môi trường tốt. Không cùng chí hướng thì say bye nà. Hẹn ngày không xa gặp lại ạ Hihi
Thì đúng là sếp đi hoặc nvien ức chế quá rồi đi thôi. Nhma trên cương vị làm sếp lợi lộc vẫn nhiều hơn là nvien mà
Qua lời sếp mới thấy sếp Mạnh kém và bản chất cty là bào rồi đuổi
Cam đoan đây vẫn là ông Dev Bu6 biến hóa ra
Chắc là a Mạnh cũng áp lực lắm :)) khó thở. Tôi nghĩ a Mạnh không phải là người chỉ biết tư lợi. Đôi khi a cũng muốn giúp ae nhưng mà rồi ai cứu anh :)) Lại phải cuốn gói ra đi à? Làm việc với các Lãnh đạo Nữ áp lực lắm @@ tham lam, ái kỷ, ích kỷ,.. có đủ cả.
Bảo mụ Vân cứu ý
Lúc OT thì không lấy một lời động viên. Đến lúc khách chửi thì quay sang đổ lỗi nhau. Hài .
2
0
2
OT là điều bình thường trong nghề ae mình. Qua nhiều năm đi làm mình thấy, Những dự án OT thông thường là dự án có vấn đề về chất lượng và năng suất. Do đó ông PM và quản lý sẽ bị claim, mấy lão ấy đang ù đầu đi giải trình xyz thì làm j quan tâm đến những tâm hồn bé bỏng cần nâng niu như bạn. Xin lỗi bạn mình nói thẳng Tâm sự của bạn thể hiện Thân xác bạn đã là người trưởng thành nhưng tâm hồn bạn như trẻ lên ba. Chúc bạn thoát dc cảnh OT. Và thấy OT là 1 niềm vui.
OT là điều bthg nhưng OT đến sáng hôm sau và ko dc nhận đồng lương nào, rồi bị BUD chửi sỉ nhục lại là chuyện khác nhé
ng* vãi c*t ko trả tiền thì không OT. Căng thì next luôn, sao phải xoắn. Ai làm ko công cho ai bao giờ.
Uk đấy thì chả cút xong chửi còn gì :))
Anh t làm giám đốc ở cty C, mà về đây chỉ làm PM. Cty mãi đỉnh
0
2
1
Cty bọn tôi trên 1 trình với cty anh bạn.
Vớ vẩn, không ưng sao anh bạn còn nhận offer vào làm PM. Sao không đi chỗ nào làm C tiếp đi 😌
Đây là cty gia đình mà, muốn làm ở đây phải là bạn thân/ng nhà/ng quen với 4 ông/bà gdoc nhé, còn ko có quen thân thì bạn là rác rưởi phế thải súc vật như comment ở mấy bài post dưới kia
Bu6 bây giờ BUD còn giả danh lên đây chửi nhân viên kìa. Người ta chỉ đích danh dự án ông Mạnh ko code nhưng vào chửi nhân viên mà cùn quá lên bảo t thích thì t chửi =)) BUD giờ đúng hèn thật đó, khum biết anh em mdms nghỉ hết chưa nhở
1
0
0
Dự án anh em giỏi thật mà, điển hình như Erga nhân sự chất lượng tốt. Tui biết 3 ông làm dự án Erga trước đây toàn dân BK đó nhưng mà sếp chửi nhiều quá đâm sinh tâm lý càng chửi càng ko muốn làm và giờ nghỉ cả rồi :> nên nói chung là sếp kém thì nhân viên họ đi là thật mà, chứ có phải tự dưng đâu, giờ 3 ông đó nghỉ rồi nói thật Erga ko biết còn ai biết publish code cho ko haha, sếp Mạnh chưa chắc đã biết món đó đâu :>
Mong các sếp lớn ở HN đọc được Bu5 toàn bò (cấp trên) - PM đi lên từ “công tơ” “bờ rít” “tét tơ” thiếu trình kinh khùng ngoo lắm - Sếp (bud) hèn 0 tiếng nói chưa gì dạ dạ vâng vâng bợ đít a Tieens, trình yếu nữa - Cty k có lead nha ae. Web thì k có ai pro đâu, toàn tuyển mấy e nhỏ yếu yếu - Mobile không có lead luôn a đ thì làm pm dí taák cả web cả mb thôi chứ tech đâu mà tuyển người. Đặc biệt không tuyển người hơn mình sợ bị out trình Tóm lại: anh em muốn kiếm tiền cứ vào Bu5 chứ học hỏi thì đi chỗ khác Mong bu1 lấy luôn bu5 thanh lọc nhân sự cấp quản lý
6
1
0
BU5 làm gì có PM mà kêu PM. Được mấy PM thì chim cút cả rồi. BU5 giờ toàn mấy nhẫn giả BrSE, Tester đi lên làm quản lý thôi. Cty có coi PM ra cái đ*o gì đâu. Cty nghỉ là BrSE, comtor cân tất được. Rồi sẽ sớm lụi tàn thôi :D.
Suy cho cùng cũng chỉ là bài toán chính trị của các xếp thôi mà fen. Fen kêu 5 người lởm làm lỏ thì cũng đúng thôi, xin đừng hạ bê 5 để nâng tầm 1, tôi coi nó hèn mà nó lại phèn. Tôi còn nghe 1 cũng nhiều dự án lỏ :d có điều anh Tín của fen có tài bưng bít khéo léo nên ém xuống được, ở đời khéo ăn khoé nói khéo lo lót thì mọi sự hanh thông mà fen. 1 dự án down size thừa người thì nhét zô 5 để lấy cái gọi là tối ưu. 5 phận cóc ghẻ nhận các du học sinh đến từ vì sao số 1, thì ai xu xin nhận 1 vé về chuồng gà, Đơn giản thế thôi!
Chào fen, mình k fan 1, mà thực tế 1 vs 5 đã hợp thành cái đ gì đấy quên moẹ tên rồi, a tín làm sếp. Chứ 1 hay 5 thì cũng có ng này ng kia.
Mấy ông PM kinh nghiệm, lương cao thì bay màu cả rồi. Ở đây chỉ còn là fresher mới tồn tại thôi nhé ~~
Bạn ơi, nhưng mấy ông đã nghĩ bị thiếu trải nghiệm ý :')))) dù cho có giỏi nhưng nhân cách ganh đua ganh tị với người khác dù đã gần U40 như thế thì thôi ở lại làm gì nữa bạn, tuyển fresher hay ko thực chất cũng chỉ là trên tầng mây cao ép xuống thôi bạn ạ
Bạn nói như là bạn là BUd bu5 luôn ý nhỉ. Có vẻ am hiểu nhưng thực chất chẳng biết gì BU5 chỉ có ai có thói đố kỵ mới nói người khác ghen ghét, ganh đua nhau thôi. Chứ người thường họ mong làm việc và có nhưng người bạn đồng nghiệp luôn vui vẻ , thân thiện thôi.
Bu5 giờ thành bồn cầu, hay là nhà xí của bu1 rồi???