Netcompany

Má vẫn dơ! Thằng đó bao năm trời vẫn còn giữ cái trò đó~

thấy lâu nay hết dắt rồi mà.

Rạp xiếc nào trả hơn trăm củ thì tao cũng hạnh phúc thôi.

Tôi thấy nói hoài chủ đề này cũng chả để làm gì. Mây tầng nào bay với mây tầng đó thôi. NC dù sao cũng là cty nhỏ, ko có tên tuổi nên muốn tìm người giỏi chịu gắn bó với cty cũng khó. Nên tiêu chí đầu tiên chọn người là yêu cty và trung thành với cty, cái này quan trọng hơn năng lực. Ai ko thích thì nghỉ, ai còn yêu cty thì ở lại chứ nói riết cũng thế thôi.

Vô đây lương khá & được đi Châu Âu, ng* mới ko vô.

Vào đây lương khá là bao nhiêu vậy ạ ?

Nói thiệt là cực ghét mấy thể loại nhân phẩm rẻ rách này, không dám làm gì, không thể làm gì, chỉ chờ người khác làm gì đó thì soi mói. Nhất bạn rồi, khôn như bạn quê tôi chế biến thành 7 món hết rồi

như cái rạp xiếc mới đúng chứ?

Review nhảm, xoá giùm!

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Comment này thực tế nè, ai như mấy ông nghỉ từ đời nào vào spam review.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

chính xác luôn!

anh Việt bữa nay lên review nâng bi cty nữa hả:))

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nếu công ty tốt thì cứ việc nâng bi thôi đâu có sao

Mày im đi vitra, cty làm éo gì tốt khi mày còn tồn tại cùng lũ bè cánh của mài?

Tao ở lại cty mới tốt ra đó kkkk

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, bổ sung thêm mấy ý nữa: - Manager Đan Mạch: cũng theo kiểu đi lên nhờ làm lâu và mối quan hệ, chứ khả năng ko có gì. Đc cái bề ngoài thảo mai dụ dỗ gà fresher - Manager VN: Tui chưa tiếp xúc hết nhưng thấy chém gió nhiều. Lúc làm việc cùng thì thấy éo biết cái gì hết. Consultant cân hết. - Quản lý toolkit chậm chạp, document thì nửa Anh nửa DK, vừa đọc vừa xài google translate :)) Nói chung lộn xộn. - HR: Có 2 đứa HR già nhất và cũng mồm to nhất hay đi gossip nói xấu ng khác. Hay ngồi một đám với nhau. Open office mà cười nói hớ hớ rồi la hét như ở nhà ba má xây cho. Ăn nói vô duyên não tàn. - Về dev: Tuyển tràn lan rất nhiều fresher, ném luôn vào dự án để làm. Lúc làm mới thấy kiến thức cơ bản về lập trình cũng ko nắm đc. Rồi ko làm đc việc thì đẩy qua đẩy lại dự án này qua dự án khác. Nhưng miễn sao "social" tốt là có thể đc promote lên senior như ai. Người làm đc việc thì resign nhiều, nản luôn. Nói chung là nên nghỉ sớm

Mình từng tiếp xúc với các bạn HR công ty này Thấy một sự THIẾU TÔN TRỌNG một cách quá đáng đặc biệt là bạn nam có tên Tr Rất may là mình bị cty cho rớt từ vòng phone interview :))) lol HR giờ đánh giá ứng viên hay ghê thôi say good bye forever lol btw: nếu HR có đọc được thì xin phép mình deal được cv tốt ở cty triệu đô với mức lương ngàn đô rồi nhé. Thân ái và tiếng Anh mình tốt hơn các bạn mến ^^

bổ sung là cty dư tiền nhưng để ăn chơi, rank lương so với thị trường thì tàm tạm, lên senior sẽ thấy rõ :)))

dư tiền ăn chơi nhưng toàn thấy bánh vẽ là chính. Hồi đầu năm đi YEP bánh vẽ Hô Ly Út cũng chỉ là cái nhà hàng chật chội cũ kỹ, sức chứa khoảng 50 ng mà nhét gần 200 ng vào đó, chỉ thuê đc sân ngoài. Đi Landmark cũng chỉ chụp ảnh vẽ vời chứ về phải ăn thêm mì gói :))). Đi Friday bar thì cty chỉ trả tiền uống ko trả tiền ăn :))) Tóm lại: Bớt bánh vẽ lại. Chỉ dụ đc mấy em mới ra trường thôi. Bớt chém gió hô ly út lại rồi đi cải thiện benefits cho anh em đi.

chẳng thà rườm rà mà cty good, ở đây còn không được cái nào

Bên ngoài tỏ ra chuyên nghiệp nhưng bên trong vô làm mới thấy nát =)) Bác nào senior khuyên thật lòng ko nên vô làm, rất nhiều người vô làm một thời gian ngắn rồi nghỉ hết rồi.

Sao hồi đó bác Phong đi vậy anh em?

có mail giải thích lý do ra đi mà bác trên

Lý do anh P đi là gì thế bác? e out cty lâu rồi. hồi đó còn làm chung từ thời còn là cty Hunter bị mua lại cơ. Thấy anh P quit thì chắc phải có lí do gì ghê gớm lắm nhỉ.

a P đi chủ yếu là do chính trị. tự nhiên có 1 biến cố nên bên DK vịn cớ vào rồi cho bay mà. mà ng có năng lực chút mấy ai ở lại cty này, tụi DK khinh VN ra mặt.

Cám ơn ông anh ở trên nhé, bác Phong chịu không nổi chính trị ở đó thì ai chịu nổi ?

Sếp VN thì kém cỏi. Sếp Đan Mạch thì cũng ko vừa. Bề ngoài nice nice vậy thôi chứ trong tâm nó là muốn bóc lột chèn ép người Việt mình. Chỉ dụ mấy bé fresher chiếu mới là giỏi. Chẳng tử tế gì. Quản lý dự án với document tùm lum tùm la hết cả lên. Phỏng vấn làm dev mà vô gán cho các mác consultant rồi vứt việc làm cả dev cả test cả BA. Lương cũng ko cao. Khôn thế quê tui ko thiếu.

chủ trương cty là Pragmatic => nên kêu gì phải làm đó :)))) chắc cty kiểu lùa đc mấy em mới ra trường, bằng bàn nâng, workshop, job fair, friday bar và sự thảo mai của mấy khứa ĐM. vô làm thời gian thì chia ra 2 kiểu: sáng mắt ra và làm vì đam mê (vừa làm vừa chill)

cty đúng chất phông bạt, gear xịn (bàn nâng đồ), ăn chơi bar bủng, bao cơm trưa... nên nói là các em phải nghe :)))) nếu mà rank lương tốt thì k sao, đằng này rank lương cho mid/senior đổ lên so vs thị trường thì bình thường, bảo sao ng ta k lũ lượt rời đi :)))

nhưng bạn ơi, đc mấy thằng DK nó bênh ng VN, quan trọng là DK nó quản lý tốt thì đã k nát như thế này :))))

các bạn có vấn đề ko hài lòng thì phải nói người ta mới biết đc. Các bạn ko nói ai mà biết. Lấy lý do gì để giải quyết những trường hợp toxic nếu ko ai nói, ko ai phàn nàn. Mình nghĩ bên DK ko rảnh đến mức trả tiền thuê manager tào lao đâu. Nhiều trường hợp đã bị cho nghỉ rồi đó.

Hồi xưa tui phỏng vấn cũng gặp người nước ngoài. Nói chung ấn tượng tốt. Nhưng lúc vô cty tiếp xúc với HR VN thì hú hồn luôn =))) Coding skill của 1 số bạn trong cty cũng hú hồn =))) Tóm lại các boss đan mạch cũng muốn tạo văn hóa cty tốt nhưng bị phá bởi 1 số người mà ai cũng biết là ai đó =)))

Nghe hoang mang vậy bro. Tui chưa tiếp xúc với HR Việt Nam của công ty này nên chưa biết

Nhiều người có năng lực đã xin nghỉ việc rồi. Cty ko giữ đc ng tài. Phù hợp với ai ko có kinh nghiệm với cả thích an phận, nghe lời.

Vẽ hoa vẽ lá nhìn cho sang vậy thôi chứ lúc làm rồi mới hiểu các bạn trẻ ak. Ko phải cứ cty to , nước ngoài là ngon.

vẽ hoa vẽ lá rồi cty tuyển toàn mấy đứa học sinh sinh viên như l9z :)))

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bà này có 2 lần nói chuyện đàng hoàng tử tế thôi, đó là Enter Interview và Exit Interview

Có nhận thức được đâu là lúc nói chuyện tán gẫu, đâu là lúc nói chuyện công việc không? Nới chuyện công việc kiểu đó chắc bả còn ở tới giờ à? Ngon thì lại nói thẳng mặt bả rồi nghỉ, lên đây mặc váy rồi chửi đỏng lên

Người ta do ko muốn tạo drama và tạo bầu không khí căng thẳng nên không nói thẳng mặt mà lên đây review đó. Đâu phải ai cũng hạ đẳng như bà đó và bác bên trên đâu =]]

Hồi đó làm dev ở cách tận 3 dãy bàn mà còn nghe bà đó chửi bới bên vendor như con ghẻ. Bác country manager ngồi ngay cạnh mà nói toàn cái bậy bạ vô học, kiểu khinh người vcđ. À tại bác đó không biết tv nên nói gì thì nói không sợ chứ gì. Tui ko làm việc với bà đó mà nghe được mấy lời đó còn thấy sởn gai ốc.

Sợ thật, từ nay đi làm phải xưng hô là đồng nghiệp ơi/ đồng nghiệp ời chứ không dám mày tao thân thiết nữa rồi ko lại lên trang chủ vì vấn nạn đạo đức :))))

Còn gì để nói. Đây chỉ là 1 vấn đề trong nhiều vấn đề khác. Coi cách phản biện của bác trên là biết toxic rồi. Hỏi sao người ta phải lên đây review chứ nói trực tiếp ko hiểu còn bị vùi dập ra sao nữa mà vấn đề sẽ ko đc giải quyết. Ko có lợi gì nên ng ta mới ko nói trực tiếp. Cũng giống như ai đó khi chửi bởi rồi đặt nickname cho các bác tây thì cũng chỉ dám nói tiếng việt để các bác ko hiểu và nói sau lưng đó. Nhưng trước mặt các bác thì rất nice và cười hố hố như ngon lành lắm. Khôn thế quê tui đầy.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

“mày tao thân thiết” -> ai cần thân thiết với mấy con tào lao vô duyên mất não?? làm ăn cư xử cho nó đàng hoàng chuyên nghiệp đi, ko đến lúc bay màu thì lại đổ thừa thiên hạ