Hơn 2 năm trước, có lẽ tôi là người đầu tiên lên tiếng chửi cái chương trình nhảm lol Rookies (lúc đó trang reviewcongty* cũ chưa mất) thế là bọn nhân sự của Nash bâu vào cắn xé không thương tiếc (chắc là mấy khứa bên team C&B với bọn HR), chúng khinh tôi hoc IT mà mấy cái kiến thức đó lại không biết (dù chính cái syllabus đầu kỳ gửi cho học viên là dạy lại toàn những thứ cơ bản), rồi còn nói "sao nhiều bạn pass được mà em thì lại không, nên hãy nhìn lại năng lực em đi". Haha chúng đâu biết rằng pass được chương trình cũng khá dễ mà, chỉ cần chai lì đeo đến cuối là được nhận cái chứng chỉ hoàn thành, dù thực chất học được rất ít (chỉ có các tiết tiếng Anh là còn thú vị, nhưng mà đó là vì Nash mướn giáo viên dạy bên ngoài, chứ phần tech thì thôi, thua luôn, mentor của Nash dạy dở vô cùng). Lúc đó tôi cũng hơi hoài nghi ý kiến của mình, nhưng hiện tại sau khi đọc được những bài viết đánh giá về chương trình này, tôi lại càng tin chắc là mình đúng. Một người suy nghĩ thì có thể người đó sai, nhưng nhiều người cùng chung một ý kiến, thì đó là chân lí không thể chối cãi
4
1
0
Có vẻ đúng
Roôkies gì, có mỗi 1 đứa nó spam review, đọc văn phong thấy chỉ là 1 người. Còn người hoàn thành Rookies có lên đây review đâu. Đúng hay sai do bản thân mình. Người khác hợp chưa chắc mình hợp mà. Em drop có ai nói em gì đâu, chỉ có em tự thấy em thế thôi. Trên này nó khùng lắm, kiếm toxic tiêm cho khoẻ trí thì lên đây.
Tiền nào của đấy thôi, đầu vào dễ CTY có tiếng tăm thì phải chấp nhận chương trình rác cơ hội chính thức thấp, ngon thì đã PV gắt chưa đến lượt, những người vào đây thì 1 là ở nhà 2 là đi rookie thì phải đi thôi kêu cái gì, còn ngta có offer ngon hơn thì đã bú rồi ko phải dạy
Chương trình này dành cho ai đang ngồi không thì có chỗ giao lưu giải trí đợi kiếm offer khác để nhảy chứ kỳ vọng cái gì
Cảm ơn bác đã nói sự thật
Nashtech còn layoff không ae, đọc bình luận hoang mang quá
0
0
0
À cháu nào giao tiếp kỹ năng mềm kém quá thì vào đây luyện môi trường tán gái chém gió English speaking các kiểu thì OK nhé, vào vừa đc dạy tán gái ch*ch dạo kèm bổ túc English lại còn đc cấp 1 củ /tháng , cái này thì nát tếch đúng vua rồi CTY duy nhất VN.
1
0
0
Cháu rookie này thông mình đấy, vào đây mà không ngủ với gái thì đừng vào phí đời trai trẻ
Tóm lại ngồi nhà mở 1 khoá ất ơ trên Youtube hay udemy nó còn có ích hơn là 3 tháng theo cái khoá rookie này rất nhiều, rồi sau đấy xin hẳn CTY nào intern làm trực tiếp dự án hoặc đào tạo cam kết cũng đc cho nó gắt lên thì sẽ lên trình tích lũy rất nhiều, còn cháu nào thích làm màu CV và dư time thì tham gia bừa cũng đc cũng ko ai cản
1
0
0
Chắc mới rã đông hả. 2025 rồi nghĩ tự học xin intern dễ thế sao =)) Kể tên vài công ty tuyển intern 2025 đi xem nào? NAB? VNG?
Cũng cơ bản vì cái người soạn toàn bộ lịch chương trình và nên dạy cái gì lại do chính Training team,mà Training team thì hình như do bọn gái vp bú sếp ở lại bên hr các kiểu nhảy sang, tóm lại cái đứa soạn chương trình , lên lịch, làm slide éo phải đứa học và cũng éo phải đứa làm trong ngành , nên chúng nó cứ nghĩ học đc 1 cái tech chỉ trong 2 tiếng là xong, người dạy thì ngta cũng chỉ làm theo lịch cho xong vì nhiều ông còn đang cày dự án, học đc 1 tháng biết chữ đc chứ cái vứt vào sprint ngồi cho hết khoá là xong, các cháu muốn xoay kiểu gì thì xoay, nên đầu ra nó lại nát như vậy, CTY thì cũng muốn nhận hết người đủ trình vì cty éo ai dạy 3 tháng cho vui nhưng đầu ra nát quá nên lại cho cook hết, sếp trên ngồi đọc số liệu thì lại kêu đầu ra ít thế lại ép bên hr chỉ tiêu đầu vào nhiều lên và tăng số lượng batch liên tục đảm bảo số lượng đầu ra, nên lại càng nát hơn, CTY người học người dạy cũng phí tiền bỏ công bỏ sức ra nhưng nhận lại rất ít, nên tóm lại ngta chửi chương trình này nát phí time ko nên tham gia
1
0
1
Chứ gì nữa mấy nhỏ váy ngắn training biết cm gì đâu. Nhất là bà Ín và bà thẻo nhìn cặp mông mún d..g..y thoai chứ mí bà đóa bít cái giè đao kkk.
Uh, như mẹ của bạn vậy :)
Những b đã qua khoá rookie rồi đa số sang CTY khác đều không đủ trình độ vào làm luôn mà lại phải mất thời gian tham gia lại khoá fresher đào tạo lại từ đầu, rất mất thời gian( vì những ai đủ trình làm CTY cũng muốn giữ lại hết rồi chứ ko ai rảnh dạy free 3 tháng cho vui), nên ngta mới chửi khoá rookie tệ như vậy, và đích đến của những người qua khoá rookie thường là fsoft, tma, có những khoá fresher lại dạy từ đầu, nên nó cũng thể hiện sự thất bại của khoá rookie
1
1
0
Ủa chứ ko phải Nash hay "nổ" là hết 3 tháng dù ko được ở lại nhưng cầm tờ giấy chứng nhận pass Rookies qua các công ty khác ứng tuyển là "quyền lực" lắm mà, kiểu auto đậu luôn mà =))
Có bạn pass Rookies rồi sủi qua công ty K 3 chữ kìa :) Thế giới này tự do mà, muốn đi đâu đi. Còn Rookie này 1 mình bạn ấy comment 5-6 cái rồi, làm ra vẻ tưởng như đông lắm, không biết ý đồ là gì ta?
Hai chương trình mục tiêu khác hẳn nhau, 1 bên là starcamp thì đúng như cái tên là tuyển star về cho cty, mức lương và độ khó PV ngang ngửa junior rồi, pass đc hết thì ra ngoàI ko thiếu gì việc nên CTY cũng trả lương 11 củ tương đương junior, còn Rookie, như tên đúng là éo biết chữ gì, ngơ ngơ, đối tượng người chuyển ngành, mất gốc,.. vào đào tạo lại, nhưng cái đáng chửi ở đây đã biết là đối tượng như thế rồi nhưng lại ảo tưởng mình là CTY top nên chương trình thời gian dạy thì ít, nhồi nhét toàn kiến thức loạn xạ cả lên, dạy nặng tính lý thuyết ngồi nghe slide, như fresher của f sọt thì thời gian là full time dạy rất nhiều, tech thì chỉ focus đúng dự án cần, mục tiêu là sau 3 tháng đủ trình vào làm dự án luôn, áp lực cũng căng nhưng kiên trì theo là ổn, còn nát tếch chương trình như đi chơi giới thiệu workshop, tham gia xong ai biết thì biết còn ko biết thì vẫn ko biết
0
0
0
Không biết mấy bạn cãi nhau cái gì nhưng mình làm chung với 1 lead trình độ junior và một chị senior trình độ fresher, vẫn đang xài eclipse để code, lead không biết bigO là gì, đánh index ng* như con lợn. Ở đây có một vài case đặc biệt nhảy ra ngoài qua được NAB hoặc cty xịn, còn lại toàn vô FPT, TMA, CMC. Nữ thì không làm việc mà mặc như mấy con phò đi qua đi lại tưởng mình đẹp lắm, lead thì bợ đít hoặc bán thân để đi lên. Ở đây chỉ có một vài anh SA là thật sự giỏi, còn lại đúng rác rưởi không biết sao so được với NAB.
3
0
0
Bạn bịa ra ah, chứ title bạn thấp hơn họ sao dám "hỏi bài" họ mà biết họ dở mấy cái đó
M là đứa lead bữa bỏ 2 for loop xong kêu nó chạy vẫn nhanh phải không, ng* nó vừa thôi chứ người khác đã comment rồi còn cố cãi, merge lên xong dính performance luôn
Nát tếch Title toàn ảo ma canada đứa nào cũng tự xưng là senior với lead, thế đâu ra middle với engineer :)), đi ra ngoài nhảy sang f sọt thôi chưa chắc đủ trình Dev3 engineer, chắc ngang bọn Dev 1 dev2 vừa học xong khoá fresher :)), nhiều ông còn trái ngành bằng còn éo phải cntt từ bên kinh tế nhảy sang làm 1-2 năm cũng tự xưng senior sợ thật
tóm lại cho nhanh nhé, 1: Rookie Nát tếch, lương thực tập 1 củ, cơ hội pass chính thức: rất thấp hoặc bằng 0, 2 : Starcamp NAB :Lương thực tập 11 củ, cơ hội pass chính thức: 80-90%, Fresher Fsoft: lương 5-7 củ, pass chính thức:100%, vì bắt cam kết 1 năm. Chắc mày thiểu lắm mới bảo rookie hơn hẳn 2 cái còn lại ?
2
0
0
Hi vọng các cháu Rookies vào trang này đọc để biết mà out sớm, chứ ngày khai giảng batch mới nhìn các cháu cười tươi như hoa, mặt mày rạng rỡ như thể bản thân đang được một tương lai tươi sáng đón chờ mà thấy tội nghiệp cho các cháu ko hề biết mình đang bị lùa
1 củ nhưng pass nhận được bao nhiêu sao m không nói, lấy ít thì tỉ lệ cạnh tranh cao, lấy giỏi nhất trong những thằng giỏi nhất, nâng cao chất lương cty chứ lấy hết như fsoft nên bị chửi quá trời đấy.
Rookie nashtech cũng gần ngang ngửa starcamp NAB, outsource rác rưởi như fsoft thì làm gì có cửa ở đây mà so sánh hả các em. Mặt bằng dev Nash trội hoàn toàn so với các outsource ở VN, bên startcamp họ nhận hết nên mặt bằng chỉ tầm trung, không biết nổ lực, bên Nash này chỉ những đứa giỏi nhất được ở lại, các em dùng não nghỉ xem bên nào tốt hơn. Còn về mức lương thì đúng là NAB từ middle trở lên trội hơn Nash, nhưng mức lương của rookie sau tốt nghiệp thường > lương starcamp sau tốt nghiệp nhé.
10
1
0
Ao xọt rẻ rách đi so với top tier, bớt đi seeding lại đi tk ng* 😏
Cho em hỏi mức lương của rookie sau tốt nghiệp là bao nhiêu vậy ạ?
Nát tếch mà đòi so NAB ngứa cả đúyt, 1 bên là CTY R&D trực tiếp của ngân hàng trung ương úc, 1 bên là 1 nhánh CTY outsource chi nhánh ở VN, trước 2023 còn thuộc harvey nash thì còn tạm đc, 2023 bán lại cho bọn ấn đ* hết tiền rồi mới đẻ ra rookies và nát như bây giờ, tuổI đời cháu thâm niên trong CTY kinh chưa mà gáy to thế, trên này toàn các anh các chị thôi chứ các cháu rookie nào lang thang trên này, các cháu mà đọc được thì chạy đứt dép từ lâu rồi làm gì còn tự xưng là rookie nữa
Tao chưa thấy khoá đào tạo thực tập nào mà đầu ra chỉ đủ dưới 5% pass vô chính thức cả, CTY khác ngta ko đào tạo thì thôi chứ bỏ công đào tạo là 80-100% đủ trình vào làm chính thức luôn, còn ko thì cho cook từ đầu hiểu chưa, giống như 1 trường học chỉ có 5% học sinh trên TB đạt, còn lại toàn cook hết thì ngta chửi học sinh ng* hay trường dạy ng*, mày tự ngẫm nhé
1. Lương rookie max sau tốt nghiệp là 17 + trợ cấp ~ 20m gross 2. Nói về danh tiếng thì nash thua là đúng, nhưng về mặt bằng dev của rookie và starcamp thì ngang nhau, nash có thể nhỉnh hơn. 3. Ở Nash làm nhiều framework mới, ra nhảy việc cũng ok hơn. NAB làm framework inhouse, không tự học thì nhảy việc rất khó. 4. Ở đây đang so sảnh rookie vs starcamp, chứ lấy senior NAB thì rõ sẽ giỏi hơn senior Nash do bên đó bỏ vài k$ để thuê senior, bên này bỏ được có tí thì sao mà so sánh được?
Mày đi học thêm thầy giáo mà cả lớp chỉ 5% trên 5, còn lại cả lớp toàn 1,2,3,4 thì ngta chửi học sinh ng* hay thầy giáo dạy ng*, trong đấy có 1-2 thằng đc 8 điểm
À thôi sửa lại là mày đi học thêm thầy giáo cả lớp chỉ đúng 5% trên 7 điểm nhé, ko mày lại kêu sao 5 điểm đủ vào nát tếch, ừ cứ cho 1 thầy giáo dạy cả lớp 50 cháu chỉ đúng 5% đứa trên 7 điểm còn lại toàn 1,2,3,4,5 ko đủ điều kiện thì ngta chửi thầy giáo ng* hay học sinh ngu
Nashtech chỉ tuyển những thằng giỏi nhất để lấy tiếng, có thu của m đồng nào không mà m ví dụ thầy giáo các kiểu? Cũng nhờ có chương trình này mà nash lên được top1, 2 outsource VN đấy.
có qq mà đạo tạo. Pick 100 đứa lấy top 5% đứa t ko cần đào tạo nó cũng giỏi. Nói thẳng ra là chương trình tạo ra về mặt cty là cực kỳ hiệu quả về chi phí vì có thể chọn ra đứa lương junior hay thậm chí middle vs mức lương fresher rẻ mạt và bọn nhân sự chả cần bù tai bứt tóc đi phỏng vấn từng đứa. Nhưng về phương diện bọn intern fresher thì rẻ rách vl, học không được gì, đồng lương rẻ rách cho có, phí mất 3 tháng vs bao nhiêu cơ hội khác. Sau khi đào tạo xong 95% sẽ phí mất 3 tháng thanh xuân và vứt cho 3 củ bố thí vs lượng kiến thức = 0
Thôi tao tóm lại cho nhanh nhé, 1: Rookie Nát tếch, lương thực tập 1 củ, cơ hội pass chính thức: rất thấp hoặc bằng 0, 2 : Starcamp NAB :Lương thực tập 11 củ, cơ hội pass chính thức: 80-90%, Fresher Fsoft: lương 5-7 củ, pass chính thức:100%, vì bắt cam kết 1 năm. Chắc mày thiểu lắm mới bảo rookie hơn hẳn 2 cái còn lại ?
Thứi nhất, vì Rookies và StarCamp dành cho 2 đối tượng hoàn toàn khác nhau... Thứ 2 là bạn nào thấy mất thời gian của bạn thì thôi, nhiều bạn drop khi thấy không hợp mà.