Chương trình Rookie xàm xí tỷ lệ sau khoá mà chui vào dự án làm được việc dưới 5%, vẫn tự thẩm du là công ty tiêu chuẩn cao chọi gắt, chắc CTY bỏ tiền ra đào tạo cho vui à hay đầu ra quá nát ko làm được việc nên phải loại hết, khoá nào cũng như vậy thì nên tự xem lại bản thân chương trình có ích không, fresher ngta đào tạo là vào đc dự án luôn chứ ai xàm như này. Đi làm nhất mấy thằng đầu vào là rookie vì éo biết cái vẹo gì nhỉ cần skill bợ đít mentor để vào, nhưng vào xong éo làm đc cái gì để người khác dọn
1
0
1
Ờ, drop hết mọe rồi còn 5% lại mà nó lại coi đó là tinh hoa tỉ lệ chọi gắt cơ đấy kkk
Ơ, khoá nào drop hết còn 5%? Nói ra xem cộng đồng mạng. Nói số cụ thể ra nào, không thì chắc mấy đứa ng* nó tin đấy.
có cách nào ngủ với nhân viên nam và sếp nam công ty không ạ :))) em là nam muốn thử trải nghiệm
1
0
0
Đi nhậu, party gì đó, rồi lợi dụng gạ thử, cứ chủ động buscu là kiểu gì cũng dính nhe
Em Hằng giỏi thật, em đã khiến cho congtytui.info phải đổi tên miền thành congtytui1* luôn rồi kìa. Giờ chỉ còn đánh sập luôn cái trang này là em đã trở thành nữ anh hùng không chỉ của Nashtech mà còn của cả hơn 15.000 doanh nghiệp khác, nhất là với bọn HR, vì bao nhiêu bí mật góc khuất đã theo trang này chôn vùi hết
1
1
0
Em Hằng ngủ với sếp cả của bộ công thương, quan hệ "rộng" thật
Trang này ẩn khỏi kết quả tìm kiếm google rồi gần như là dark web flop nặng
không làm nên không biết Nash ra sao, nhưng thấy nhiều thằng review tởm bệnh hoạn vcl ấy, chúng m tưởng thế là ngầu hay gì
3
1
0
Vào rồi biết thôi em trai, phịt nhau như gà
Rồi sao, m ko phải người của Nash lại đi khóc mướn giùm ah? Đạo đức giả vừa thôi, có khi viết review này xong vô app X mở clip sếch lên qwerty ko bằng
Mấy thằng trên này thì chúng nó chỉ nghĩ thôi còn bọn ở cty thì hành động luôn
Đã z cho vô ké :))
F sọt còn hợp tác đc với Chelsea mà CTY anh quốc này ko thấy gì nhỉ
0
0
0
Mấy khứa nv của Nash cứ ảo tưởng về Rookies, nói ra thì bảo trên đây chỉ có vài ba ý kiến, mà ko biết rằng ở 1 số hội nhóm khác trên fb cũng chửi chương trình đầy ra
5
3
1
Hội nào ta? Hội đó gồm những người như thế nào? Đầy ra là bao nhiêu? Trên mạng mà nói chuyện không có rõ ràng thì tranh luận sao ra vấn đề được...
Ẩn danh chắc là hr của nash rồi. Lêu lêu cái chương trình xàm cớt , tự hào về nó thì cứ tổ chức đều đều đi, chứ năm nào cũng tuyển ồ ạt là hiểu rồi ha, thà tuyển ít mà đào tạo chất lượng còn hơn nhét cả gần trăm đứa vô
Mình không phải HR bạn à :) Sao phải tìm danh tính mình nhỉ? Mình có hỏi bạn là ai đâu ta??? Giờ tập trung lại câu hỏi của mình với, bạn trả lời không đúng trọng tâm gì cả... Có khó khăn gì không?
Chương trình xàm lol còn thua cả fresher của bọn f sọt rách nát thì tính làm gì
Thua chổ nào? Dẫn chứng ra xem thử, nói vậy kì quá, không rõ ràng gì cả.
Chương trình xàm xí tỷ lệ sau khoá mà chui vào dự án làm được việc dưới 5%, vẫn tự thẩm du là công ty tiêu chuẩn cao chọi gắt, chắc CTY bỏ tiền ra đào tạo cho vui à hay đầu ra quá nát ko làm được việc nên phải loại hết, khoá nào cũng như vậy thì nên tự xem lại bản thân chương trình có ích không, fresher ngta đào tạo là vào đc dự án luôn chứ ai xàm như này
Thì chỉ chọn 5% phù hợp thôi, chứ có target toàn bộ đâu ta? Có ai cam kết nhận bạn 100% hay sao?
Thì vừa tự chứng tỏ độ thất bại của chương trình còn gì, tốn 3 tháng nhưng đầu ra éo làm được việc, ai đủ điều kiện vào làm thì CTY đã bốc luôn rồi chứ đừng văn CTY đào tạo cho vui, đầu ra thất bại quá phải đuổi sạch, chữa ngượng bằng tiêu chuẩn cao
Ủa… đầu ra thất bại? Bạn ý đồ là gì nhỉ? Thứ nhất, đào tạo thì ngay từ đầu đã nói là số lượng có hạng để vào chính thức. Thứ hai, bạn là ai? Có tư cách gì nói các bạn đó là thất bại? Các bạn đi hết chương trình đã giỏi hơn các bạn drop giữa chừng với lý do “bỏ cuộc”, còn offer tốt hơn thì ai chả mừng cho các bạn đó. Đừng thể hiện mình rác tới vậy chứ bạn. Mình chả thấy bạn Rookies nào là thất bại cả.
Giờ mình có kèo thơm cho hr nữ thế này: Nếu bạn show breasts với pussy rồi gửi qua cho mình, mình sẽ share cho leader với pm của mình để lấy payslip của họ. Vậy là bạn sẽ có payslip của mình, leader mình và pm của mình. 1 mũi tên trúng 3 đích. Đồng ý thì comment nhé
1
0
0
nhầm qua nab rồi
Nhìn qua thì chỉ thấy các bạn tham gia chương trình Rookies là không hài lòng về chương trình này (các bạn này đa phần là sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc tại công ty nên cũng không có quá nhiều tính tham khảo). Còn lại không thấy có những comments tiêu cực khác về công ty như phúc lợi, lương, chế độ làm việc...Điều này cho thấy NashTech vẫn là một công ty tốt, đáng để làm việc
2
1
0
Chắc m bị đui🤣🤣🤣🤣
HR vô biện minh ah, ko riêng j chuyện Rookies mà Nash dính phốt đâu nhé
Bạn ở trên cho hỏi cái, người ta chửi thì không hỏi là ai, người ta không chửi thì tìm danh tính của người khác. Sao không nói thẳng điểm nào bạn đó nói bất hợp lý nhỉ?
Các trung tâm đào tạo, dạy nghề ra lớp thợ code nên học hỏi theo chương trình Rookies của Nát, vì quý vị hay quảng cáo học ở trung tâm quý vị thì một đứa chưa biết gì sau 6-8 tháng sẽ có project để ghi trong CV đi xin việc ở công ty đối tác cam kết việc làm với trung tâm; còn Rookies chỉ mất 3 tháng là học viên có thể cầm giấy chứng nhận đi xin việc ở các công ty khác (Nát nhân đạo ghê, đào tạo luôn cả nhân lực cho cty khác cơ đấy kkk)
4
4
0
Vậy theo bạn làm sao mới đúng?
thì tuyển ít lại rồi dồn tài nguyên vào mà đào tạo chứ sao
Rồi các bạn có vui lòng cam kết với nhau không? Hay muốn sủi sau khi pass và có offer tốt hơn? Đã chừa đường lui cho mấy bạn nào thấy không phù hợp rồi... Bạn thấy không hợp thì bạn có thể ngưng mà. Đâu có ai ép dầu ép mở mấy bạn đâu ta?
Rep Ẩn danh: nếu cty có offer tốt thì ai khùng đâu mà nghỉ? M nói cái j mà chừa đường lui cơ? Bỏ 3 tháng ra học cái chương trình giẻ rách, kiến thức thì ko có giá trị đối với cty khác, đã v tỉ lệ nhận chính thức đâu đó 5% thì ở lại ăn db à? Còn nếu nát muốn tuyển những người giỏi nhất, tốt nhất thì tăng độ khó bài test đầu vào lên, lọc cho kĩ vô, chứ ai bảo chúng nó nhận ồ ạt 1 đợt vài trăm rookies, mà 1 năm mấy đợt như v? Để làm cl j? HR ăn no rửng mỡ ko biết cách lọc ứng viên tiềm năng, làm việc nói tóm lại là như db thì lỗi là ở rookies hả tml?
true, 1 là tuyển nhiều nhưng thắt chặt đầu vào như bên grab hay nab 2 là tuyển ít nhưng nới lỏng, chứ 50/50 thế này thì cx ko nên
1 năm có 1-2 đợt à bro, “mấy đợt” là sao? Cả trăm là sao, chưa thấy cả trăm 1 đợt bao giờ cả bro… Còn cá nhân thấy hợl với Grab, NAB hơn, hay FPT hơn thì mời qua đó. Không có sao cả nha. Mãi iu
1 năm 1-2 đợt z 2 là số nhiều chưa? Ở đó bắt bẻ chữ "mấy". Xong h thích đánh tráo khái niệm, còn nói thích qua chỗ khác thì qua:))) nói như m chả khác nào như vụ phát hiện mấy brand sữa giả, thì m kêu uh giả đó, tìm hãng khác mà uống:)))) tính tẩy cho nát hả:)) ra chỗ khác tẩy ik, chứ đây web review cty toàn cmt tiêu cực k à:)) nhắm rep hết dc thì cứ việc
Bạn có bị gì không vậy? Bạn nói một đợt mấy trăm, mình nói đợt nào mấy trăm bạn không trả lời mình? Còn một năm mấy đợt, mình nói 1 năm là 1-2 đợt. Giúp bạn có số liệu vậy mà ta? Mình đánh tráo khái niệm gì? Cụ thể giúp mình với, mình chỉ đưa số thôi mà. Còn bạn đem vụ sữa giả vô làm gì? Đánh tráo khái niệm hay đuối lý rồi? Mình nói cái ý nào sai thì chỉ ra giúp, mình không có cợt nhả bạn đâu.
Anh nói lần cuối, vô đây là để thoả mãn nhu cầu sinh lý là chính, rookie thì biết nịnh hoặc qua đêm với mentor, sếp là pass. Mấy em đừng đăng bài nữa để các bạn tự vô trải nghiệm, sợ vô chơi gái sướng quá lại không đi được.
0
0
0