NAB Innovation Centre Vietnam
Dương Tiến Thuận aka Mr Tux bị đuổi rồi nhé anh em
5
0
0
tin chuẩn chưa để đi đồn ? chứ thấy vẫn lên voz gáy to lắm
Thằng này trong cty cũng ko ai ưa nó.
Ủa thấy ổng hay chém thôi chứ làm gì mà ae ghét vậy
Sao giống trẻ con vs học sinh quá bây, cho người ta đường lui kiếm sống đi
Đcm chúng mày , bố mày tự xin nghỉ vì có job ngon hơn 10K$/ tháng chứ đ*o phải bị đuổi nhé lêu lêu mấy thằng loser hãm lol
Mình vào NAB được 3 năm, nghe kể thời điểm trước khi Head còn là người Úc thì chuyện tăng lương bổng rất hấp dẫn, nhất là khi nhân sự còn ít. Sau này nhân sự nhiều + Head VN thì chuyện lợi ích khó tiếp cận hẳn. Chưa kể các Engineering Manager bị chèn ép, không có tiếng nói, công việc chủ yếu là chính trị, kĩ năng mềm, soi mói lỗi sai, ăn cướp công cán của nhau một cách trắng trợn. Tôi giờ đủ lớn để nhận ra những chuyện đó vốn rất bình thường, chỉ là bản thân còn non dại để cho chúng nó phỗng tay trên, ăn hiếp mình, Giờ chẳng quan tâm gì nhiều, tự rèn luyện kĩ năng chuyên môn, lương hàng tháng về đều đặn, thế là được rồi. Ở đây làm nhiều, làm tốt không có nghĩa là được kết quả tốt. Còn phải biết self-promotion, tức là khoe cái đó ra cho người ở trên biết thì mới thành công được. Người chỉ biết đóng góp như tôi thì chỉ có bị thiệt dài lâu :)
1
1
0
bị thiệt thì nghỉ tìm chỗ khác đi bạn hay tại vì ko có chỗ nào ngon hơn nó nhận nên vẫn phải bám trụ ở đây ? ko ấy đuổi hết mấy thành phần như này đi, chứ ngoài kia cả đống người đang mơ đc vào đây làm còn chưa dc kìa
thật ra bạn ấy nói đúng đó, sau khi chuyển giao về vn quản lý thì văn hoá vẫn là việt nam, sau này chủ yếu là chính trị, ai nghe lời thì lên chức ai giỏi mà k nịnh bợ đưa máy ông EM, head lên thì ăn đì, nói chung qua giai đoạn thiếu việc này thì khả năng người giỏi đi hết
dốt quá nên tạch rồi mấy bác ơi apply mấy lần mới được gọi phỏng vấn mà cuối cùng tạch vòng technical
1
0
0
Tạch mà rảnh lên đây vote thì chỉ có thể là seeder
tạch lần 2 công ty tuyển khó thật sự vẫn recommend cho ai trình cao nên vào nha
1
1
0
dựa trên cảm tính thôi
Thôi đi tụi TA seedinh ơi
Dương Tiến Thuận là ai mà sao anh em xách dép nghỉ hết vậy
2
0
0
MrTux còn gọi là đánh rắm nghe tút tút tút
Là bố mày đây, chúng mày cần hỏi cái lol j
xin review fresher ở đây ạ, các bác apply fresher khi nào được gọi nhỉ?
1
0
0
Chấm hóng ké với bác
Có biến thế nào mà DevOps nghỉ nhiều thế, anh em nào đang trong này chia sẽ lên cho mọi ng biết cùng với.
4
0
0
Do bất mãn thằng Dương Tiến Thuận thôi
Ok, vậy thôi k nên nào. Không lại phải làm việc với những thành phần như vậy. NAB cũng ổn, nhưng ở SG này k thiếu chỗ ngon. Chào quyết thắng!
MrTux vô địch vũ trụ
Đm thằng nào ko thích vào làm cùng tao thì biến
Mọi người ơi thấy bảo nhân viên có người đóng BH full lương có người không, hoang mang quá ạ, ko đóng full lương là bị thiệt đó ạ
1
0
0
Nhân viên đây, confirm đóng full thật nha
pv vòng HR đòi show payslip, dc thì process tiếp ko thì cook, xog làm fake payslip
3
0
1
review tào lao công ty lớn nào bây giờ cũng đòi payslip hết: HCL (dự án ngân hàng Úc - ANZ), GTV (bank của Thailand), KBTG (bank của Thailand),... ko theo được nhu cầu của thị trường thì xác định bị đào thải đi
kay kay kay har, cty lớn v m bợ đít dc thưởng nhiu dạ
Thật sự thất vọng với kiểu đòi payslip văn hóa ao làng (trừ khi là ứng viên FSoft). Btw, GTV không phải Thái Lan mà là Cambodia (BIDC et al).
Đòi payslip chứng tỏ HR méo đánh giá được giá trị ứng viên!
công ty đỉnh của chóp view làm việc triệu đô lương cao so với mặt bằng phúc lợi ngang, thậm chí hơn nhiều công ty khác đồng nghiệp đông + vui dịp lễ nào cũng có quà thưởng chỉ cần lên office 2 ngày/tuần (biết deal với lead thì 1 ngày hoặc khỏi lên cũng dc) tôi sẽ làm ở đây tới già mới nghỉ
3
0
0
Đứa nào team TA viết cái này đếy??? 😏😏😏😏
Điểm trừ : HR ép lương. Tuyển dụng đòi payslip, nói chuyện kiểu bề trên “ban ơn” cho ứng viên.
Nhân viên NAB đây, chưa vào NAB thì cứ nộp Payslip đi, ở NAB tăng lương tốt hơn, phúc lợi hơn bên ngoài nhiều. Mấy ông tham lam