Kin Kin Logistics
Đì mọi kiểu. Lương thấp mà vẽ vời. né gấp nhé bà con
0
0
0
Công ty đ*o gì. Giám đốc nghe lời Ninh Bợ của mấy thành phần mang tiếng trưởng phòng ( nhưng chả biết cái mẹ gì ) Trưởng phòng CSKH thì ngắn lưỡi , lùn. học chưa hết cấp 3. trưởng phòng Sale thì anh em thân thiết của Sếp ( mới học hết cấp 3). Đến ông anh Đồng Hao ( còn bị cho nghỉ việc vì những lý do vkl) thì các bạn đừng nghĩ trụ lại được cty này, CTy vào 10 ra những 11. đuổi 1 lúc 1 loạt nhân viên trưởng phòng. Sau đó đuổi hết 1 loạt nhân viên. ( với những lý do ối dời ơi ) ....
0
0
0
Nhân viên cskh đã bị ép nghỉ việc, nạn nhân của con Lan lùn - Quản lý chưa học hết cấp 3. Ranh con. Thoát khỏi cái bóng Kin Kin ra đời xem đời có vã cho nát mỏ đi không. Tao sẽ dí mày như mày dí công việc tao
0
0
0
nhìn lại chặng đường làm việc tại công ty thật nhiều tiếng cười. ha ha ha
0
0
0
Top 1 công ty về việc Giám đốc đánh tráo khái niệm Quá bẩn bựa. Né đi nhé các ứng viên
0
0
0
1 nồi cháo heo. Giám đốc còn đi chơi Bi-a nữa không? Chị Lan đã học xong cấp 3 chưa ạ? Đã lùn còn bẩn tính. "Chị góp ý nho nhỏ" Lương kinh doanh nghỉ việc giữ hơi lâu đấy. 4 tháng vẫn chưa cho lên chính thức. Lên chính thức thì không cho đóng BHXH Thuế Nam Từ Liêm mà biết chắc vui. + 1 phiếu gửi đơn đến Thuế Nam Từ Liêm
1
0
0
chuẩn đét. thấy ớn
CEO hay nói là Anh muốn khi ai rời khỏi cty đều sẽ làm ở những công ty khác. Nhưng CEO đâu có biết rời khỏi môi trường độc hại nhất, toxic nhất, hãm nhất, thiên vị nhất,.... thì môi trường nào chẳng làm được. Công ty tồi.
0
0
0
Nhân viên mà nghỉ việc là bị nói xấu. Mà người nói xấu lại là từ chính miệng CEO. Khi cần thì " nâng như nâng trứng, hứng như hứng hoa". Tận dụng xong thì nói xấu: "Không làm được việc... Tư duy kém... Không có khả năng quản trị...." Bla bla.... Quen không người đẹp...ố la la... Cho 1 sao, khi nào bớt hãm thì nâng sao.
0
0
0
tự nhiên lại thấy được review công ty cũ. hóa ra mọi người cũng buồn và bất lực về ban lãnh đạo công ty nhiều như thế: - lương thấp nhưng đòi hỏi giống như làm cho những tập đoàn đa quốc gia - chế độ thì mập mờ. lợi nhận công ty ăn nhưng rủi ro thì nhân viên chịu. tôi nói thế bởi vì tại sao đóng bảo hiểm cho nhân viên thì ở mức tối thiểu vùng thì làm gì có quyền bắt nhân viên bồi thường rủi ro nhỉ? chưa từng thấy đơn vị nào như thế - công tý không hề có 1 chút gì gọi là văn hóa công sở. mặc dù các sếp đã cố gắng rất nhiều. - sếp thì các bạn biết rồi đấy: sếp là vua và nhân viên là các nô lệ. sếp cai trị theo binh pháp đẩy tất cả nhân viên đến bờ vực rồi đột nhiên dang tay ra đón để nhiều thành viên gắn bó lâu dài mặc dù họ cũng đã chán ngấy. Tất cả các điều trên cũng kp lí do để các bạn k thể làm ở đây. nói chung có 1 chút năng lực và biết nịnh thì tôi chưa bao giờ ở Hn này có 1 công ty trả lương vô lí đến thế có 1 số bộ phận mức lương chẳng liên quan gì đến trình độ và học thức của họ, thậm chí là cống hiến của họ gần như bằng không.
0
0
0
Tuyển thêm được nhân sự nào chưa người đẹp ơi. Đứa nào muốn hứng trọn combo: giữ lương, chậm lương, giám đốc hãm loằn, thì vào nha. Mà vào tránh xa trưởng nhóm cskh ra nhé "nhất lé nhì lùn" trước mặt thì thơn thớt nói cười, nhưng mà giết người không dao. Tóm lại đừng đứa nào nhảy vào công ty này nhé. Ôi hãm loằn lắm
1
0
0
t đang định apply vào phòng cskh ở đây, tệ lắm hả b