- Thử việc dưới 10 ngày không được nhận lương. Làm cố lên mười mấy ngày thì bị tìm cách giữ lương. - Làm ở 1 vị trí hỗ trợ KH nhưng bị giao cho làm những cái ko liên quan như quản lý kênh youtube, thống kê và đề xuất mua tài nguyên CRM, chia số cho sale,… - Một ngày có thể họp 3 buổi. Một buổi cuối sáng, một buổi cuối chiều, hứng lên thì 1 buổi vào 20h-21h30 tối. Đặc điểm chung của những cuộc họp kiêm đào tạo là dài dòng lan man, người đào tạo ko có kỹ năng cứng, nói nhiều âm vào giờ nghỉ trưa và giờ chiều về. - Ép mọi cách để NV tự xin nghỉ chứ nhất quyết ko đuổi việc. Bắt NVKD phải tự đi thị trường mà tìm data tìm hợp đồng. Ko chia số nguồn quảng cáo. Ko đạt kpi thì lương 2tr. Làm được thì làm, ko thì tự xin nghỉ em nhé. - Vị trí Sale admin làm dâu trăm họ, cái gì cũng phải làm, làm hết việc của trưởng phòng kinh doanh luôn. Chả hiểu TPKD có vai trò gì hơn nữa trong cty. - Gắng gượng mãi mới tuyển được 1 sale admin. Ngày đầu tiên cho làm đến tối mới được về. Hôm sau bay luôn. Anh TPKD bớ tạm 1 sale mới bắt nó làm SA. Con bé hiện tại đang gào khóc tiếng Mán hay tiếng Sán dìu gì đó, không ai dịch nổi nữa. - NV cũ bàn giao công việc để nghỉ. Khác với mọi cty, bàn giao là giao lại toàn bộ tư liệu, tài nguyên và tài sản cho cty để khi nv ấy nghỉ sẽ ko can thiệp được bất cứ gì vào nội bộ của cty nữa. Thì cty này còn bắt nv cũ hoàn thành yêu cầu 1. Xong yêu cầu 1 thì đẻ thêm yêu cầu 2. Xong yêu cầu 2 thì hoạnh hoẹ thêm yêu cầu 3. NV phản kháng lại ko đồng ý với yêu cầu vô lý này (yêu cầu trang trí lại các video cho đẹp hình thức, chứ nội dung và đề mục thì đã oke rồi) thì phía cty đánh giá là không hoàn thành bàn giao, đồng nghĩa với không trả lương. - Sếp do đã dí hết việc, bao gồm cả việc của sếp cho nhân viên nên không có gì để làm, tự nghĩ ra mỗi ngày 1 luật mới và soi xét xem ai chưa vừa ý thì phạt “lỗi kpi” lỗi này có chức năng giảm trừ %hoa hồng. Một ngưỡng lỗi kpi nào đó thì %hh sẽ bằng 0 - NV ra ngoài mua đồ = lỗi kpi. Sếp ra ngoài = đi thư giãn cho bớt áp lực - Bắt nhân viên phải trực khách ngày lễ, nhưng KHÔNG tính lương hoặc có thưởng - TPKD chạy ads không ra data. GĐ cắt ngân sách ads. Mọi tội lỗi được đổ lên đầu 1 cậu nv MKT ads. Không biết cậu này có được trả lương không?? Ai biết xác nhận giùm tôi với - vụ tpkd chạy ads ko ra số thì dễ hiểu thôi, vì các ông thử đọc cái content mà ổng viết xem. Khỏi có nhu cầu muốn tìm hiểu sp luôn. Content Chat GPT mà Bonus: TPKD không hiểu gì về sản phẩm mình bán cả. Ai đưa ổng 1 data xem ổng có dám gọi khách ko
0
0
0
