CMC Global

Dkr1 ngày trc có thằng Huấn trọc, dí middle vs junior vào làm dự án mà senior còn ngáp, nói cái đ*o gì cũng kiểu anh biết nhiều lắm nhưng trong đầu lại rỗng tuyếch . Quản lý chán sau này ae nghỉ việc hết chỉ vì sếp như đầu buoj

Công ty công nghệ thì đương nhiên sẽ chạy theo công nghệ và luôn cập nhật những cái mới, tuy nhiên đó là đa số, còn ở BMBSOFT thì hoàn toàn không như thế :) Hôm nay ngày nghỉ ăn bữa cơm trưa no nê xong thấy đồng nghiệp cũ chat than vãn về việc nợ lương, mình đành lên đây viết đôi dòng để mong các bạn trẻ hay các anh chị đi làm lâu năm nếu có vào đây lội thì sẽ có quyết định sáng suốt hơn trước khi đặt bút ký hợp đồng. Ưu điểm của công ty: HOÀN TOÀN KHÔNG CÓ Nhược điểm: Quá nhiều Số 1: Lương thưởng & phúc lợi - Công ty nợ lương rất nhiều lần, nhiều lần không hề có 1 thông báo nào tử tế và lời xin lỗi. Có vài lần thông báo chậm nhưng cũng không xin lỗi, coi đó là việc hiển nhiên. Công ty đổ lỗi cho khách hàng chuyển chậm tiền, do ngân hàng sai sót trục trặc. Hẹn tuần trước nhưng tuần sau sau sau mới trả và thậm chí là trả thiếu. Năm ngoái chậm lương nhưng tới lúc đi lương thì lại trả cho người có vị trí quan trọng hơn, người ít quan trọng thì trả cực kỳ muộn. - Phúc lợi khác: Thưởng tháng 13 cũng trả chậm, không trả. Du lịch thì đi ở chỗ tệ nhất có thể, không có chương trình khám sức khỏe, thẻ sức khỏe PVI mù mờ không rõ ràng, bảo hiểm xã hội đóng cực thấp và có dấu hiệu đóng chậm. - Lương OT: Ở đây công ty bắt OT nhiều vô cùng, đêm ngày không xuể nhưng khi hạn trả OT thì công ty quịt luôn, nói là do năng lực kém nên OT, chứ không phải do yêu cầu công việc hay yêu cầu của khách. - Đào tạo nghiệp vụ: Không ai đủ giỏi để đào tạo ai, tự học tự làm, bóc lột lẫn nhau. - Work from home: Không có chế độ này, nhưng nếu đăng ký nghỉ phép thì cũng vẫn bắt người ta ngoi lên giải quyết công việc đều đặn. Số 2: Văn phòng làm việc - Văn phòng HN là trụ sở chính ở khu Trịnh Văn Bô, xa ngoài rìa thành phố, bụi bặm và cơ sở vật chất tồi tàn mục nát, đi phỏng vấn thì không ai trông xe cho ứng viên. Văn phòng không có thang máy, nhà vệ sinh không ai lau dọn, không có người mở cửa văn phòng nên ai tới sớm thì ráng ở ngoài chờ đợi mỏi mắt. - Văn phòng HCM tệ gấp 30 lần ở HN, xấu xí, chật hẹp và tù túng, không có chỗ để thở lấy vài hơi. Máy móc lởm nhất có thể, mua loại rởm. Số 3: Quy trình/Các hoạt đông liên quan tới nhân sự: - Công ty công nghệ nhưng không sử dụng công nghệ, tool đăng ký nghỉ phép bất tiện không xóa không sửa, không thống kê ngày phép. - Công ty không chấm công vân tay hay faceid, bảng chấm công hàng tháng gửi bằng excel từ 1 thực tập sinh ngồi ở đâu đó và lưu lại thủ công. - Quy trình thanh toán tiền mập mờ, lúc bắt nhân viên làm thì hăng hái mà lúc thanh toán tiền OT thì lật mặt. Số 4: Sếp và đồng nghiệp - CEO Mão chuyên môn kém, khả năng lãnh đạo tệ, thích đổ lỗi bắt bẻ nhân viên, thiếu công bằng với các nhân viên với nhau, bên trọng bên khinh. Anh này lật mặt hơn lật bàn tay, nóng nảy vô cớ. Kiến thức rỗng tuếch, thùng rỗng kêu to. Làm sếp không nên thân. Lúc cần thì ra vẻ trân trọng, lúc phật lòng là hất đi không thương tiếc. - Các cấp leader phía dưới sếp người thì con ông cháu cha, người thì bợ đít a dua a còng khỏe, người thì đần chỉ đâu đánh đấy. - Đồng nghiệp người tốt người toxic, người tốt thì đi hết, toxic ở lại kha khá và 1 phần nhỏ chưa có chỗ ngon nên cam chịu. Số 5: Văn hóa - Đã nợ lương thì đã là loại vô văn hóa rồi, không cần bàn thêm - Happy Time là hoạt động ăn uống cũng bắt nhân sự đóng góp tiền để ăn, ăn cũng chẳng ngon lành gì, lèo tèo - Các sự kiện khác của chị em thì anh em đóng góp còn công ty thì hèn không bỏ ra xu nào nhưng thích làm màu - YEP công ty thì trễ giờ, chẳng có gì đặc sắc, ăn uống menu nghèo nàn, âu cũng vì chẳng có tiền, kẹt xỉ nhưng thích oai với xã hội Số 6: Tầm nhìn, định hướng, chiến lược Gần như không có, sống qua ngày nào hay ngày ấy, khách khứa toàn khách cũ thấy rẻ thì làm tiếp, không thấy khách mới. Công ty cũng chẳng có kế hoạch gì cụ thể, mệnh thằng nào thằng đó cứ tà tà qua ngày lay lắt như ngọn đèn chị Dậu. Cái giá trị cốt lõi của công ty cũng chẳng có - nếu có chắc là NỢ ĐƯỢC ĐỒNG NÀO HAY ĐỒNG ĐÓ. ĐỨA NÀO HAY BẬT THÌ ĐUỔI ĐỨA ĐÓ THAY THẾ BẰNG ĐỨA NGU NGƠ HƠN. Tóm lại nè: CÔNG TY NÀY KHÔNG XỨNG ĐÁNG CHO BẤT KỲ AI, NÓ TỆ HƠN CẢ CHỮ TỆ. ĐẾN GIỜ NÀY NHÂN VIÊN VẪN CHƯA NHẬN ĐƯỢC LƯƠNG THÁNG 3. NHÂN VIÊN CŨ LÀ MÌNH VẪN CẢM THẤY XẤU HỔ VÌ ĐÃ LÀM VIỆC CHO 1 NƠI THẤT ĐỨC KHÔNG DÁM NGẨNG ĐẦU KHI NGƯỜI TA HỎI VỀ CÔNG TY CŨ.

Có chửi thì công ty vẫn giàu, ko phục thì lên mà làm, ko làm được thì biến đi chỗ khác. Bọn núp váy chê này chê kia mà vẫn vác mặt lên công ty à. Chửi quản lý, chửi giám đốc, đọc cái văn là biết bọn ko được bằng người ta xong vào đây chửi. Chửi người khác thì bản thân có khôn lên được chưa, hay vẫn ng* như bọn chó.

Năm nay quỹ tăng lương có 1-1.5% thôi nhé. Các con giời đứng có mà mè nheo. Thị trường giai đoạn khó kiếm việc giờ nghỉ việc là cũng hơi đau đầu đấy.

Anh/Chị cho em hỏi phỏng vấn fresher software engineer thì test technical gồm phần nào vậy ạ?

Thay CEO chưa ae ? ng* ngục thế mà anh Chính mãi không thay nhỉ ?

Công ty tệ, nhiều policy, lại còn là outsource và chịu ảnh hưởng nhiều từ văn hóa outsource của FSoft Tầm này qua các công ty EU như NAB làm chill chill còn hơn

Nghe nói nhiều policy.Bảo mật cao nhất thế giới.Số 2 Việt Nam

2 năm gần đây công ty cực kỳ đi xuống về cả chất lượng môi trường làm việc, benefit và sự hỗ trợ các từ các phòng ban đối với sản xuất. Vô vàn policy đẻ ra như loăng quăng sau mưa đến phát sợ. Làm dự án effort đi xử lý vấn đề của KH chỉ tốn 1 nhưng effort để xử lý mấy vấn đề nội bộ ng* học này là 10. Chuyển chỗ trong cùng dãy cũng phải tạo ticket mở port mạng. Thêm member, mở chặn URL, port... cũng phải tạo CM Plan rồi mới tạo ticket cho IT xử lý được. Chặn đủ thứ trên giời dưới biển. Mà lạ cái là ở công ty này khi xậy dựng, ban hành policy cấm thấy có survey tham khảo ý kiến từ dự án. Cứ thích là phệt xong kệ mẹ nó, PM feedback thì kêu cứ làm đi bất cập thì sửa sau. Đợi các ông sửa đổi xong chắc team dự án nghỉ sạch rồi. Vụ ép PM ký KPI cũng buồn cười vđ. Package không tăng nhưng ép đủ các chỉ tiêu KPI như số MM delivery trong năm, chất lượng dự án, margin dự án... Làm hùng hục cả năm xong cuối năm nhận KPI max 60%, lắm ông còn = 0 chán mẹ luôn. T éo thấy việc ký KPI này là để tăng năng suất, thúc đẩy đi lên mà chỉ là cách nhằm nhe trừ thu nhập của PM thôi. Năm ngoái tiền thưởng KPI đã éo ra gì, năm nay lại như năm ngoái thì chắc cho các ông LĐ vào mà làm PM.

Cho em xin review phòng đào tạo bên này với ạ, có nên apply vào ko ạ?