Công ty cổ phần Tập đoàn Công nghệ ATS
Không có lửa làm sao có khói, Trước khi chê bai 1 ai khác thì hãy nên tự nhìn lại mình trước. Công ty trả lương thì lên ngồi điểm danh xong bán hàng online, BĐS, đi cafe,... Sale đến điểm bán thì điểm danh cái xong chuồn đi việc riêng chẳng mang lại dc doanh thu gì thì tiền đâu trả lương? Cái sai của công ty trước hết có lẽ là không quản lý chặt chẽ nhân sự và sát sao hiệu quả công việc nên mới đến tình cảnh này. đây mới là lần thứ 2 chậm lương trong năm nhưng công ty cũng cần khắc phục và giải quyết vấn đề này chứ k thể kéo dài lâu được
3
1
2
Vậy luôn á hả. Lỗi do không quản lý chặt chẽ là cũng đúng. Thế tìm cách mà quản lý kiểu khác. Chứ chủ tịch quản lý công ty thì chỉ nhăm nhăm bắt lỗi nhân viên. Về lúc 17h30 đúng giờ mà đi soi, bảo sao mà về sớm thế??? Điên à? Hết giờ làm, làm xong việc thì về? Phát triển app mà không lo xử lý lỗi, cải thiện app cho kinh doanh đi phát triển mà tập trung vào làm mấy cái vô bổ như chấm công online, tốn bao thời gian, sức lực. Khiếp, công ty dăm ba nhân sự mà đã phải làm cái này? Bao nhiêu doanh nghiệp, tổ chức lớn hơn vẫn dùng chấm công vân tay bình thường thây. Chậm lương lại đi đổ lỗi cho hành chính nhân sự và kế toán tính lương, do chính sách tính lương chưa hợp lý. Ông tuyển người ta vào, hợp đồng như nào thì làm đúng thế giùm. Sau này thay đổi gì thì tính người sau ấy. Hoặc tính vào đợt tới. Chứ viện cớ làm gì? Tầm nhìn và tư duy kinh doanh có vấn đề thì không thấy tự nhận, toàn đi đổ lỗi cho nhân viên. Suốt ngày đi so sánh với Google, với Tesla,... Ok so sánh, biết phấn đấu là tốt. Thế học được cái gì từ họ rồi? Làm ra sản phẩm thị trường giống Shopee, Grab hay các app tương tự, nhưng không chịu thiệt ban đầu, toàn bắt sale đi giám sát merchant, không cho merchant giấu QR thanh toán, lại còn muốn họ phải giới thiệu khách hàng cho mình. Thế mình mang lại lợi ích gì cho merchant chưa? User à? User đâu? Shopee hay Grab bước đầu phải tốn rất nhiều tiền để có được user, tung voucher ầm ầm, bỏ chi phí marketing ầm ầm, sau đó họ mới từng bước có được lượng khách hàng đủ để đàm phán với merchant nhé. Không đâu tự dưng merchant tốn tiền cho cái nền tảng chẳng đem lại lợi ích gì mà còn phải đi giới thiệu ngược giúp công ty ATS? Đừng có bảo là có nghĩ ra nhiều chương trình để kích thích user. Ôi ông ơi, chương trình của ông nó không đủ wow, nó không hấp dẫn!!! Nhân viên đóng góp ý kiến đủ kiểu thì éo nghe, marketing thì éo tuyển, suốt ngày đòi hỏi AI, cho AI làm hết, đến nỗi nhân viên chán không góp ý nữa thì lại bảo éo có tính xây dựng. Nói trong 1 đoạn văn thì không hết được. Nói chung là lãnh đạo tự đi mà xem lại bản thân. Nào là chửi nhân viên, đổ lỗi cho nhân viên, nhân viên thế nào là phản ánh sếp như thế. Ồ thế là phản ảnh chủ tịch thân yêu chứ nói ai? Nhỉ?
Mày lên mẹ mày gặp Chủ Tịch đi, việc đ!t gì phải cắn trộm như này con ơi
Đeo’ thích gặp hihi. Ông ý hãm thì tao gặp làm gì cho mệt người tao ra😉 Sao? Cay à? Sống không lỗi thì sao phải sợ người ta lên đánh giá zai iêu nhỉ😚
Tầm này còn bênh chắc bợ đít Sơn ah, Sơn sắp đi rồi, k có tác dụng đâu, giả lương cho tử tế mới có tư cách sủa nhé
À thế luôn à. Thế những người làm thật thì sao nhỉ? Thế sao m không bảo thẳng mẹ luôn là m đ*o có doanh thu tao đ*o trả tiền mẹ đi. Tại sao hợp đồng lương xong mỗi thay đổi liên tục. Không có lửa làm sao có khói. Mẹ nữa bọn t ăn cám để đi khách hàng à ? Trả lương thì đ*o xong vẫn bắt đi khách thì xăng xe, đi lại, ăn uống móc đâu ra. Lại chả không có lửa với chả khói. M bưng bô ít thôi
Chủ tịt nhìn lại cách lãnh đạo và chiến lược nhé. Lập được ra cty; có gan làm chủ thì phải chịu các rủi ro và quản lý được rủi ro. Còn nhân viên đi làm thuê họ chỉ làm thuê; họ làm vì lương; vì gia đình.chứ k tư duy Tesla hay Google như ông được. Chứ đ*o quản lý được; chiến lược thì ngu; cái gì cũng k muốn mất thì còn lom dom mãi thế này. Nhìn cty xem bao nhiêu đợt nhân sự nghỉ rồi.
