Mình làm Dev ở Be Group sắp gần 4 năm. Nói thật là công ty này không phải thiên đường, nhưng nếu bạn là Dev và muốn tìm một môi trường để vừa phát triển kỹ năng, vừa có “va chạm” thực chiến, thì đây là một nơi đáng để cân nhắc. 1. Về Tech: + Điểm cộng: • Stack khá hiện đại. Mình làm backend, chủ yếu là Go, có microservices đàng hoàng. CI/CD có Jenkins, Gitlab CI. • Hệ thống phức tạp, nhiều services nên học được nhiều về kiến trúc và scale. Ai muốn biết “real-life production” là gì thì sẽ ngộ ra nhiều thứ. • Cơ hội đụng tới các hệ thống lớn, traffic cao, và vận hành 24/7. Rất tốt để hiểu được sự khác biệt giữa “code chạy được” và “code chạy được ở production”. + Điểm trừ: • Tài liệu nội bộ thiếu, onboarding hơi khổ. • Codebase cũ + thiếu refactor = đụng vô thấy rối. Nhưng… chính vì vậy bạn sẽ “lên tay” cực nhanh. • Technical debt là có, và không phải lúc nào cũng có thời gian giải quyết. 2. Về Quy trình & Quản lý: + Cái hay: • PO support khá sát, không có chuyện “tự bơi”. Cái gì không rõ là hỏi được. • Có process agile, không quá máy móc nhưng cũng không phải kiểu “phát task rồi kệ mày”. + Cái không hay: • Đôi lúc OKR và yêu cầu từ trên trời rơi xuống. Dev là phải biết “cân não” để deal deadline và ưu tiên. • Quản lý đôi khi thiếu định hướng rõ ràng. Có những lúc team phải tự bơi, tự đoán roadmap. 3. Về Con người & Văn hoá: + Mình thích: • Dev trong team đa số dễ thương, chịu chia sẻ, không toxic. • Sếp trực tiếp (tech lead) mình rất chill, biết lắng nghe và có tư duy công nghệ. • Văn hóa thoải mái, không quá “corporate”. Có thể mặc đồ thoải mái, miễn làm được việc. + Mình không thích lắm: • Vẫn có “drama nhẹ” giữa các bộ phận, đặc biệt là business với tech – nhưng nơi nào chả có. • Một số người ở vị trí quản lý trung gian chưa thực sự có chuyên môn mạnh, dễ gây ức chế trong quá trình làm việc. 4. Lương thưởng & Phúc lợi: • Lương ở mức ổn, không phải top thị trường nhưng không bèo. Deal tốt thì sống khỏe. • Thưởng Tết, performance vẫn có, dù hơi khó đoán năm nào cao hay thấp. • OT không nhiều, nhưng nếu có thì được ghi nhận. Có giai đoạn nước sôi lửa bỏng, nhưng không thường xuyên.
4
0
0
Bài này mang tính chất tẩy trắng để kéo người vô thôi tại nghỉ + layoff nhiều quá mà =]]
công nhận nhân sự Be thiếu ổn định, tuổi thọ trung bình tầm 1-2 năm. ra vào như cái chợ
=)))) tẩy trắng vler, HR tham gia vào việc tuyển chọn và giao KPI . Nói cho ai biết là tuyển vào văn sẽ xem cty như nhà nhưng cty xem nhân viên như cặn bã vắt đã rồi đá văng đi. Ai vào ráng deal lương cho tốt vào , không có chuyện lương cao hay ổn hơn mặt bằng đâu. Nghe dắt như kiểu ko cao ko thấp nhưng KPI không bao giờ với tới và cái văn “đặt ra để cố gắng đạt được” sau đó là loạt văn bào chữa và các Head-Manager đá trách nhiệm cho nhau! Đứa nào hiền - siêng đứa đó đảm bảo bốc hơi trước vì công ty đứng xéo để các bạn đầu tư. Cứ tầm cuối năm hoặc ai có hđ tới tháng 3 hoặc /10-11 là cho khỏi gia hạn đỡ tốn tiền thưởng. Lưu ý đặc biệt luôn cả team HR nhé các bạn! Hy vọng BOD sớm ra tay.
Bạn nói view cứ như là backend, nhưng không phải là backend. 1. Về tech Microservice không có gì làm mới, cũng chẳng phải điểm cộng gì. Làm microservice mà không nắm vững principle thì thà làm monolithic còn hơn. Đẻ cho nhiều tốn cost, tốn công maintain, service boundaries thì chồng chéo, rối rắm. - Onboarding process đến HR còn chưa có tử tế, nói chi tech. - Codebase cũ, thiếu maintain ==> Có các kit là core lib không ai maintain, thì cty tech kiểu gì. Với toàn chạy feature theo sprint, ai mà đi làm mấy cái không feature đó, có được cộng storypoint, task đâu. 2. Quy trình: - Cơ bản là không có quy trình nào hết, chấm hết. - PO: ios bắt làm sao thì backend, android chạy theo nhé. - Không có định hướng cụ thể. 3. Con người: - Bợ nhau, càng bợ càng lên. - Các sếp rất tư duy công nghệ, nên toggle app của modern app thì cũng không biết có những loại nào. - Quản lý trung nhiều người không có đủ chuyên môn, không muốn nói là gần hết. 4. Lương thưởng: - Ráng deal cao vô, ráng vẽ vô chứ vô rồi xin tăng lương thì có cái nịt. - Thưởng tết: KPI xịn xò nhưng nào, over perf cũng phải slide chứng minh thực lực nhé, qua 77 49 vòng kiểm duyệt. - Không có lương OT, chấm hết.
