3 tiếng cuộc đời phỏng vấn vô bổ trước khi phỏng vấn phải làm bài test trắc nghiệm 100 câu chủ đề tổng hợp, đúng trên 50 thì là điểm cộng (hỏi mấy câu xàm l, sau này hỏi nhân viên trong đó cũng ít ai làm trên trung bình, toàn dưới tb =]]) apply intern nhưng gửi bài của junior cho làm xong cuối cùng bảo người ta không có kinh nghiệm, cuối giờ vẫn xin đánh giá trải nghiệm phỏng vấn HR ở đây chảnh lắm nha mấy bạn được cái ở vng campus gửi xe free
0
0
0
Anh em nào từng phỏng vấn vị trí Data Engineer cho mình hỏi là họ phỏng vấn gì thế
0
0
0
Cho mình hỏi mấy bạn CTV có dễ được lên chính thức không ạ
0
0
0
Công ty xem thường, không thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên. Hỏi HR thì đùn đẩy qua người khác. Nên né gấp.
0
0
0
HR toàn pm ỷ ôi xin CV để phỏng vấn xong rồi chả hỏi han gì thêm, im bặt. Xong mấy hôm sau lại có HR khác xin CV rồi lại im :) Cứ như thu thập thông tin cá nhân vậy. Nên thôi sau 3-4 lần như vậy mình xin phép nói không với Zalo. Các bạn khác cũng nên cẩn thận
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bác cho em hỏi phỏng vấn tech fresher mobile ở Zalo có khó không? Và mức lương như thế nào cho sv năm 3 part time nhỉ
0
0
0
zalo là cái malware ghi âm thu thập thông tin người dùng, mấy bác nào là doanh nghiệp nên cân nhắc ko sử dụng nhé, kể cả những thứ riêng tư cũng ko nên nhắn trên đây, date được lưu ở db và cloud nên ai cũng có thể xem dc
3
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhắn tin trên zalo mà nó auto suggest emoji thì cũng thừa biết nó auto collect data người dùng rồi :( . Đợt PV 1 chị PO, chị PO thấy pv zalo tòi ra nó auto collect mà k có hỏi ng dùng :) chị giận quá cảm ơn đi về lun.
Review nhảm nhí, dislike
Cho mình hỏi phỏng vấn vị trí Product Owner/Product Manager sẽ có những câu hỏi như nào ạ? Có cho các case study không (làm thế nào để tăng lượng người sử dụng Zing MP3,...)? Về technical thì sao ạ (VD hỏi những khái niệm về lập trình chẳng hạn)? Mình cảm ơn.
2
0
0
Xui thì dính ông Tiên, may mắn thì gặp người khác :) mình spoil thế thôi. Chúc bạn phỏng vấn thành công. Bên đó không có case study gì để phân tích ra key success đâu. Cây nhà lá vườn, nghĩ gì làm đó, dành cho người sáng tạo mà không cần quá nhiều logic.
Vâng, mình chính là ông Tiên được nhắc đến ở trên. Vị trí product owner cá nhân mình sẽ chú ý nhiều vào khả năng xác định, phân tích vấn đề và tìm hiểu lựa chọn giải pháp nhiều hơn là kinh nghiệm về project management (đã có ai đó define solution chỉ cần triển khai - dù tất nhiên đó cũng là một yếu tố cần của một product owner). Nếu các bạn là product owner thực sự yêu sản phẩm, thích nghĩ về các cách để solving problem của user / sản phẩm thì sẽ thấy buổi phỏng vấn như một cuộc nói chuyện chia sẻ kinh nghiệm thôi. Hãy sẵn sàng để chia sẻ về một bài toán product mà bạn đã giải quyết và tự hào để trao đổi là được. Nhân tiện, ứng viên làm product owner có thể gửi cv cho mình tại [email protected], để có cơ hội "trải nghiệm" test độ khó của ông Tiên.
Ở đây có một văn hóa không tôn trọng nhau thì phải. Gọi pv mà cách nc của HR rất bully và thúc giục, hỏi những câu hỏi kiểu tại sao nghỉ cty cũ kiểu chọc ngoáy :v Mệt gửi mail cancel interview. Nghe nói nhân viên Zalo chuyên môn rất giỏi, hy vọng có thể thuê đc HR chuyên môn cũng tốt chứ như anh Tín em thua rồi.
4
0
0
Em nói đúng vãi, tặng 1 like
với trường hợp của mình thì chị HR thân thiện lắm. có thể tùy nhân sự
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cùng cảm giác, lúc xin cv phỏng vấn thì nc nhẹ nhàng. Đưa cv book lịch xong rồi nói chuyện ko còn chủ ngữ vị ngữ gì nữa. "Nhớ chiều ngày xx, xx giờ phỏng vấn!" Lần trước pv vng cũng vậy, hình như hr vng chỉ tìm ứng viên để phỏng vấn để đủ kpi, vào hay ko thì họ ko quan tâm nữa vậy. HR vng cũng pv xong là lặng hẳn, khác hẳn với lúc xin cv.
HR biết tí kiến thức cơ bản về OOP, thuật toán mà đòi phỏng vấn tech với Dev. Công ty coi thường ứng viên vc.
0
0
0