Công nhân viên luôn được đưa lên vị trí ưu tiên cắt giảm, sa thải, giảm giờ làm khi công ty gặp khó khăn. Các vấn đề gây lãng phí, lén ăn chặn tiền thì không tìm cách giải quyết, không hiểu mướn cả đống quản lý hưởng lương cao sao không tìm cách giải quyết mà lại đổ lên đầu bọn em. Có cơ hội là nên nhảy công ty khác nha mấy bạn
0
0
0
Ngắn gọn: nếu muốn bản thân bị tổn thọ, già sớm, nghi ngờ nhân sinh/ cuộc sống... (tất cả những gì tiêu cực nhất) ... thì đừng ngần ngại mà vào làm cùng với "tai sụn"/ "tai tiếng"... Thân!
1
0
0
Gì mà tổn thọ nghe ghê vậy. Môi trường toxic thật nhưng sẽ giúp nhân viên nâng cao năng lực chịu nhục, mài dũa kỹ năng thảo mai và ngó lơ khi sếp làm khó thầu phụ để vòi tiền. Vấn đề chính xuất phát từ chính sách nhân sự không tốt, biến mọi nhân viên, phòng ban trở nên nghi kỵ, thù ghét và làm hại nhau.
Giao tiếp: kém hiệu quả vì họp hành nhiều, không có biên bản họp nên thường bị lẫn thông tin. Ứng xử: người cũ làm lâu năm khá thô lỗ với cấp dưới, nhưng lại ngọt ngào nịnh bợ cấp trên (kiểu kiểu thượng đội hạ đạp) Cách làm việc: không có chiến lược cụ thể, chỉ tập trung những việc tủn mủn nhỏ nhặt không quan trọng. Tỉ lệ nghỉ việc: nhân viên và Sếp ra vào như cái chợ, nghỉ việc không bàn giao xảy ra thường xuyên (em là nạn nhân đây). Lương: nên yêu cầu cao hơn mức bình thường vì môi trường kém nên ít ứng viên lắm. Làm vài tháng kiếm một mớ rồi chạy chỗ khác.
0
0
0
Không có tương lai cho nhân tài ở đâu ạ. Đâu là nơi thích hợp cho các bô lão, HR chỉ làm hành chính, không phát triển năng lực nhân viên.
0
0
0
HR tư duy như công nhân, quản lý nhân viên văn phòng không khác gì công nhân sản xuất. Môi trường làm việc khá nặng nề giữa nhân viên với nhân viên, bộ phận với bộ phận. Cứ thảo mai, xảo quyệt thì an yên nhé mọi người.
0
0
0
Công ty đúng nghĩa như một cái chợ, các sếp thâm niên giao tiếp rất thô lỗ, nói hay nhưng không thấu hiểu quan tâm nhân viên. Mệt mỏi nhất khi các Sếp chơi xấu nhau, nhân viên khốn khổ luôn. Mạnh ai nấy làm, không hề quan tâm mục tiêu chung.
0
0
0
Nhân viên công ty taisun chắc giàu lắm, mấy xếp toàn tìm cách chiếm vốn của tụi em. Lúc cần thì hối gấp, làm xong tới lúc thanh toán thì chây ì, làm khó không chịu trả tiền. Nhất là bà gì đen đen phòng hành chánh, xếp gì mà nói chuyện y chang dân chợ búa, giang hồ vậy, toàn gây khó dễ không quyết toán. Cuối cùng nhà thầu phải “biết điều” thì mới nhận được tiền. Nói chung là ai cũng muốn kím tiền, ai hợp tác nhớ ghi điều khoản thanh toán, ứng tiền theo tiến độ và điều khoản phạt nếu chây ì không trả nha.
1
0
0
Công nợ dài hạn, đòi quyết liệt thì quạ mai xem xét chi tiền thanh toàn, không thì còn laauuuuuuu
cty quy trình lộn xộn hơn công ty mới mở, kiểu quản lý lạy hồn. Gần đây tuyển một đám ất ơ, làm việc như đứa con nít :)))
2
0
0
Cơ cấu tổ chức không khoa học, bổ nhiệm quản lý không đủ năng lực. Cười ngoài mặt nhưng đâm chọt sau lưng nhau… nhân viên quèn hứng chịu hết. Quy trình vậy đoá.
Đúng là như thế . Cứ biết nịnh và đưa đi ăn nhậu là lên xếp dù bằng cấp và trình độ chẳng bằng ai. Còn b có làm giỏi và siêng đến đâu thì cũng làm nhân viên quèn mãi thôi.
Bên này tuyển dụng rất khó, ngày xưa mình đi phỏng vấn 4 lần mới được nhận. Sếp khó tính nha, nhưng rất giỏi.
1
0
0
Đó là ngày xưa thôi. Chứ bây giờ thì chế độ phúc lợi mất hết rồi. Tuyển nhân viên kĩ thuật k ai dám vào, lại đưa nhân viên dán thùng làm kĩ thuật k ak.
Đã từng là nơi làm việc tốt, nhưng sau khi công ty bị bán, nhiều nhân tài rời bỏ. Hiện tại, công ty hấp hối, doanh thu sụt giảm nghiêm trọng do rất nhiều vấn đề như: 1. HR: đứng đầu HR là một người công nhân lâu năm tên Tr, người này không có trình độ chuyên môn lẫn quản trị. Chỉ biết cúng bái, mê tín và… tham nhũng. Rất buồn cười là kho cô ta ăn chặn tiền của NCC rồi đưa một ít lại cho công ty để to vẻ thanh cao, nhưng ngoài miệng lúc nào cũng nó về sự oieem khiết. Một vấn đề nghiêm trọng khác nữa là kết bè phái để kiểm soát chủ đầu tư (tội anh Qu*ng và chị Ch*u) bằng cách tuyển dụng ông V**ng và M*nh Ông Vu*ng (SX) là người vô đạo đức, đã từng khiến dây chuyển SX dừng nhiều ngày để trả đũa ông T-chủ cũ Doanh nghiệp. Ông M (Sales): là người chuyên trục lợi chính sách công ty, phân bổ chương trình khuyến mãi cho NPP của ổng tại Cần Thơ, tệ hơn nữa là ông này có mở một cái nhà hàng bia ôm ở Tân Bình trong thời gian tại vị. Có thể nói Nhân sự, Văn hoá doanh nghiệp là nguyên nhân chính khiến cho môi trường làm việc xuống cấp trầm trọng. Nếu bạn tự tin là nhân tài có thể thay đổi được các vấn đề trên thì chào mừng bạn đến thử.
2
0
0
Chuẩn như LD
Phanh phui rõ quá vậy hổng sợ người ta biết mình là ai hả. Bà Tr HR làm nhân sự thì tuyển bốc vác cu ly lên ngồi văn phòng bảo sao Cty không chết. Ông T bán Cty gom lúa về rồi, sống chết mặc bây thôi, đã dự báo từ rất lâu trước đó.