SYSTEMATIC FUNCTIONS
Nếu trên này có thang điểm 100* thì tui cho cty 100*, nhưng tiếc là chỉ có 5* nên chỉ cho dc có 1*. Cty có tầm nhìn tốt, có roadmap định hướng mang tính chiến lược, lộ trình thăng tiến rõ ràng ai ở đâu ở nguyên đấy, review lương 1 năm 1 lần ai muốn tăng lương thì sang bên khác. Lương nhận đúng ngày, còn đủ không thì hỏi lễ tân, hr. Nhân viên hoà đồng, không đấu đá lẫn nhau, ai bợ đít tốt thì sống. Điển hình như Mr.P’, bán mấy khoá dạy BA xong cho học viên vào đây luôn, đẩy đội cũ đi đẩy luôn cả đội dev, mồm mép thì hứa rất nhiều, tất nhiên là làm được nhưng ko dùng dc :)) hãy như Mr.P’. Hôm nay review tới đây thôi. Mỗi lần review cho 1* thì 4 lần nữa cũng dc 5*
5
0
0
Lương không đủ hỏi lễ tân, hỏi xong có đủ không thì chịu =))) vì lễ tân bận nhắm, bận làm mình làm mẩy, bận soi để tìm thật nhiều lỗi phạt đã cái nư chứ quan tâm đ*o gì đến bảng lương của nhân viên đâu. Đm đề xuất 1 loz thứ để soi mói phạt phiếc nhưng đ*o có một đề xuất nào thực sự có ích cho nhân sự. Mỗi cái bảng lương còn đ*o làm được. Siết vài phút để phạt, đổi lại được "những cỗ máy công sở" đúng 8h chấm, đúng 5h về, ăn nhanh, ẻ lẹ và ngồi đủ 8 tiếng vật vờ ất ơ chắc tốt.
Ôi bạn ôi, bảng lương có nhưng có gửi cho nhân viên đâu, công ty công nghệ mà check công bằng excel, tính công bằng cơm, thế mới có chuyện bỗng dưng 1 ngày bạn hết phép có khi còn âm cả phép ấy :)
Nói gì thì nói, phải khách quan thì thôi chớ. Cho 1 sao thì phải là những công ty lừa đảo, đa cấp biến tướng, quỵt lương nhân viên ngoài kia kìa lũ lợn ngốc nghếch ạ.
Trường hợp như Mr Phú Mõm thì chuẩn ko cần chỉnh rồi 😂
Ko biết dư lào nhưng đệ a Phú vừa xinh vừa thông minh vch bạn êyyy. Toẹt vời gái Đan Phượng ❤️❤️❤️
2 ả admin ngồi dưới quầy lễ tân mặt kênh có chọn lọc. Rảnh có thời gian ngồi soi từng nhân sự đi muộn mấy phút, đi ẻ đi đái vắng mặt bao lâu, quay cơm sớm mấy phút,... nhưng đ*o làm nổi cái bảng lương cho nhân sự. Đím thúi không ngửi nổi khi công ty nhập nhèm không có bảng lương, nhân sự mù tịt về lỗi phạt, ngày phép. Lâu lâu reset ngày phép đang dương hóa âm. Mỗi ngày đến công ty thấy mặt "2 chị iu" dữ dằn làm việc không nổi haha.
6
0
0
đi làm muộn, rồi đi quay cơm sớm thì review cái đ*o gì nữa
Trước khi nói ai khác thì phải xem lại mình, có cái giờ giấc đã không tuân thủ được rồi mà còn đòi đi phán xét công việc của người khác rồi lên mạng cào phím.
Đi muộn đã có phạt, giờ nói đến bảng lương đi, có cái bảng lương thôi mà mập mập mờ mờ, ngày phép cũng ko cho xem.
Seeding bất lực thế :v kìa, vào chửi lại đứa nào nói không có bảng lương đi kìa. Hên thật, mà là hên con hái =))
đi làm muộn thì nghỉ cmn đi, cmt éo gì
Gớm, bao nhiêu mõm anh hùng bàn phím chúa seeding thần bợ đít tự hào vỗ ngực cả đời không bao giở đi làm muộn lần nào, hay cả đời chưa từng đi ăn trưa sớm 1 phút nào. Nếu chưa thì nể thật còn nếu từng thì im mẹ mồm đi mấy con lợn éc éc
Nhờ sự EQ vô đối của mình nên Phú đã nhiều lần qua mặt được sếp tổng. Phú ngày càng ra sức cài cắm người của mình vào nên team Phú ngày càng cắm rễ chắc và sống sót qua mọi biến động của công ty.
6
0
0
Chạ biết bạn này bên vinfast dở trò như này k :))) công ty sập nhanh là cái chắc
Cảm giác lo cho Công ty quá. Mong chủ tịch sát sao với ông này hơn. Baoo nhiêu nhân viên giỏi đi hết, để ông Phú lộng hành
Lương 50 củ thì tui cũng sẽ dùng thủ đoạn ở lại đến khi công ty sập
Các bạn yên tâm là người tốt sẽ được đối xử tốt, còn người có tâm cơ thủ đoạn cũng sẽ được đối xử tương ứng thôi. Mình thấy các lãnh đạo cũng đang có hành động với anh Phú rồi đấy. Qua vài thử thách nữa là sẽ thấy rõ anh Phú có năng lực ko hay tất cả chỉ là ra vẻ.
Thật à? Nào có thì update ở bài này với
Cái này là t phải công nhận nha. T team khác mà còn thấy ông Phú mõm thấy bà cố nội luôn. Tính đến nay vào được nửa năm rồi mà App vẫn chưa thay đổi gì nhiều mấy. Có cốc bia mời ae xong còn éo uống, chán =)))😤
Công ty tệ thứ 2 so với những công ty mình đã làm. Lead thì nhiều người chả biết cái gì nhưng thích thể hiện còn có người biết 1 tí thì lại bị các lead khác ghét. PM đúng kiểu chỉ biết quản lý tiến độ không quan tâm đến nv còn lại PM luồng k hiểu, nghiệp vụ k hiểu xong đi hoạch hoẹ hết BA đến tester. Dự án mà chậm việc đầu tiên là tại BA không bao giờ nhận trách nhiệm về mình. Công ty product nhưng tư duy chán dcd
3
1
0
Tầng nào ấy nhỉ, tầng 2 hay 3
Tầng nào chả vậy
Đang tầng 2 đây, đằng ấy đến chơi cái coi
cong ty nao cung te nhu the thi chac ban nen lam chu tich nhi djt me thang ng* nay
Công ty tuyển người vào chất lượng quá kém. Ngáo quyền lực, người làm k hết việc người ngồi chơi. Toàn fake cv lm management FSoft, leader mấy năm vào chả biết mịa gì luôn, thua cả đứa mới ra trường nói gì nghe đó rồi đổ lỗi. BA k biết luồng bắt bên DEV, tester viết tài liệu. Ông Phú BA leader có thật sự BA k nhỉ sao dốt vch ra. Chủ tịch k sát sao mấy lãnh đạo này cứ nghe báo cáo suông, CTY này sợ rơi vào bọn này sập mất
9
1
0
Chuẩn luôn, toàn đưa người quen vào nó chả vậy. Ông Phú toàn đưa học viên ông vào. Đồng ý đưa cũng được nhưng phải lm được việc, đây vào chả hiểu gì còn viết lung tung. Có ông gì leader tester nghe bảo được cái mồm Chả hiệu mịa gì
BA nào bắt dev với tester viết tl thế bạn?
Á à bắt được thằng đệ của toàn sida này 😗
Nếu như 1,2 comment xấu thì nói bon này sân si. Còn hầu như ai cũng chê thì mn nên xem lại ạ. Mình trước làm đây BA k biết luồng, rồi để cho hội Dev đi review. Không hiểu role của các b là gì nữa. Nếu ai không tin cứ vào trải nghiệm
Ôi các bạn cũng phải thông cảm cho anh Phú, không có chuyên môn chỉ biết đá bóng nhưng mà ít ra cũng phông bạt nghề giáo dạy BA thì cũng phải cố giữ cái slot để dc cái mác “cam kết việc làm đầu ra” để lùa mấy con gà chứ. Thế nên anh ấy đổ trách nhiệm cho phòng ban khác cũng có lí do cả thôi ạ
Ôi bạn ơi bạn không hiểu luồng là do bạn chưa chơi đồ đấy, chứ người thg lsao hiểu được tl BA của Phú viết, vài ba cái template đấy là đỉnh cao tài liệu đấy, chơi đồ đi rồi làm
BA leader mà k biết review tài liệu cho member để cho người khác nhảy vào chỉ cách viết tài liệu thì các b đủ hiểu rồi đó. Thử hỏi từ khi ông vào đây đã làm được gì cho công ty không hay chỉ vào múa mồm. T còn biết mấy trò vừa đấm vừa xoa của ông nhé, mấy trò để cho nhân viên cũ nghỉ việc để ông đưa học viên vào, người quen ông vào. Sống thì để đức con cháu với nhé, k nghiệp nó quật cho k trượt phát nào đâu.
Ae vào fb phú đăng ký khoá học BA để không bị lay off nhá. Fb*/phunb
Khoá BA chắc cũng dạy cả data chứ nhỉ :)
tuyen nguoi chat luong kem thi ban moi duoc vao lam chu ? ai cung gioi thi cai loai nhu ban thi that nghiep chuyen sinh roi
Nói chung doanh nghiệp nào cũng có cái được cái không. Bên cty này thì cái tệ nhiều hơn cái tốt. * Điểm tốt: 1. Chủ tịch mindset cực đỉnh, có thể nói là trong quãng thời gian mình đi làm, mình rất phục anh ấy bởi tư duy sáng tạo và mô hình (nếu áp dụng được) là 10 điểm không có nhưng! 2. Benefit về tinh thần cho nhân viên ổn, điển hình là giảm giá cafe đồ uống tại tầng 1 và cho ghi bill nợ lấy lương thanh toán :D cái này không phải nơi nào cũng có. Và chất lượng đồ uống khá ngon, cũng nhiều chỗ ngồi để tạo cảm hứng làm việc. 3. Hầu như (không phải tất cả) các anh chị quản lý và các bạn đều trẻ và khá nice xừ. * Điểm tệ: 1. Sóng ngầm, vũng nước đục, đâm sau lưng, phản thầy, đá đểu, nịnh hót, xiên thẳng đồng nghiệp bạn bè thân quen thường xuyên, nếu không muốn nói là nhan nhản. Mình viết ý như này thôi, còn ai suy diễn ra sao nó vẫn là đúng. 2. Chị PHG có mindset suy nghĩ quá tây, quá tinh hoa nên thích hợp với môi trường nhiều người giỏi như Mỹ chứ áp vào Việt Nam không có hợp, áp được cách làm của người nước ngoài vào còn phải phù hợp với văn hóa địa phương và tính cách của người Việt á. Nên nó hay phát sinh mâu thuẫn ở khúc này. Mình đánh giá nó là tệ vì tình trạng nhân sự bị cắt giữa chừng không hiểu lý do rất nhiều. 3. Tình trạng kéo người quen vào làm thường xuyên diễn ra, cũng chính vì thế nó tạo thành nhiều đội nhóm riêng, cư xử cả nể và tình cảm nhiều mà không nhìn đến mục tiêu chung, thành ra hay gây xích mích ''ngầm''. Xích mích thẳng thì k nói làm gì vì thà là cãi nhau to đầu rồi tìm ra cách giải quyết, gọn luôn 1 lần thì không sau, đằng này là ''ném đá sau lưng'' và tỏ thái độ chíu khọ kìa, nên là những bạn nào làm nghiêm túc và thẳng tính quá thường dễ oẳng :D 4. Cái mindset của anh chủ tịch đỉnh quá nên kiếm được người hiểu và làm cùng anh ấy khó, đa phần là báo thủ vô. Nên cuối cùng loanh quanh luẩn quẩn lại thành lý thuyết nhiều hơn là thực hành. Viết tới đây thôi. Cũng k muốn nhắc quá nhiều về cty cũ nhưng mà thấy quả 5 sao nhiều quá nên mình cảm thấy cần đóng góp để mong cty ngày một phát triển hơn, tránh sống trong mộng nhiều.
3
1
1
Cái này cmt đúng ý tôi nè. Đồng ý 100% nha. Đưa người quen vào cũng được nhưng người có năng lực mới đưa vào chứ. Đằng này đ có năng lực cũng vào 1 thể luôn
Nhiều lúc thấy viết về Cty cũ cũng k muốn nhắc lại bạn ạ. Nhưng mà thay vì thay đổi tốt hơn để nhận về những comment 5 sao chất lượng lại cứ đi seeding làm màu. Chán quá mới phải review á :s còn đồng ý với bạn nha, tuyển người quen vào thì cũng phải đi làm cùng đội nhóm chứ báo thủ là nhiều :
Thôi bạn ơi, mindset đỉnh cỡ nào mà + với cái tôi cao không nghe ai thì cũng = 0 thôi, tuyển ng giỏi mấy mà vẫn cái tư duy tao có tiền tao là bố chúng mày, chúng mày phải nghe tao thì muôn đời katinat
Mình đồng ý với bạn mà. Tuy vậy thì cái gì hay mình vẫn công nhận thôi :D chúng ta đều cùng cảm giác với nhau XD
cai duoc cai khong thi phai it la 2 hoac 3 sao chu ? con me nha may khong fairplay a
Người mới tệ thật sự nhé. Công ty vẫn có những anh chị đồng nghiệp rất tốt, liên lạc bình thường. Chỉ có 1 số người mới, chưa làm việc với mình bao giờ nhưng mặc định lỗi sai là do mình tất, không chịu nhìn nhận lại bản thân. Khi còn làm, mọi người tốt với nhau thật sự, có hỗ trợ nhau nhiều, và có rất nhiều người chuyên môn giỏi khiến mình respect. Nhưng sau khi nghỉ, 1 số người mới vào khó hiểu thật sự, lỗi sai logic cơ bản cũng cứ đổ là do người cũ hết. Mong chị nào đó ở team BD mới vào vui lòng nhìn nhận lại sự việc, trước khi đổ lỗi cho bất kì ai khác hãy nhìn lại xem cốt lõi ở đâu đã ạ.
1
1
0
Thuỷ thủ mặt trăng tên Yến đúng ko
hi vong la luc ban moi vao lam thi ai cung chui ban nhu con cho nhu vay , luc ban moi vao lam thi goi la dan lau nam a ?
Công ty thực sự tệ, nhất là đội ngũ Quản lý nhân sự rất yếu kém, làm việc chậm chạp, không có khả năng kết nối nhân sự. Tuyển dụng thì rất lỏng lẻo, toàn tuyển người không có năng lực, tính cách ngang ngược. Nói ra để ai có ý định vào thì suy nghĩ, nếu bạn là người làm việc chăm chỉ, có đạo đức, nguyên tắc và luôn cố gắng. Thực sự bạn không nên dành thời gian tại công ty này!
2
1
0
Ko biết ai viết ra nhưng cảm ơn vì đã thay lời muốn nói nhé.
Nói đúng b ơi. Những người có năng lực bị thải hết rồi. Giỏi lươn lẹo đổ lỗi thì ở lại nhá bạn.
minh noi that, cong ty te thi ban moi duoc nhan vao lam, chu gioi thi ban tuoi l a ? do ng* nay
Không biết các ông như nào nhưng tôi thấy tự hào về Công ty. 5 sao không nói nhiều.
3
0
1
Bạn nói quá chuẩn, tôi tự hào khi được làm thành viên của một công ty tuyệt vời như vậy, hôm nào ae giao lưu tí nhỉ
Oke bạn ơi, mai ae đi giao lưu nhé. Mấy thanh niên qua sông đấm b*** vào sóng thì chấp gì. Lương vẫn nhận mà mồm vẫn chửi được. C.hó chứ éo phải người
Thôi HR seeding lộ liễu vch, nực cười vãi chưởng ý, ai đọc cũng biết seeding ý @@ công ty tồi tệ thì khắc phục đi màu mè thêm nhục!
Bạn nhìn thấy chữ BD VIP chưa, ko phải HR nhé. HR họ còn nhiều việc phải làm, ko care rep mấy việc bên lề như này đâu á 😤.
Mình làm được gần 2 năm, thấy môi trường toanf người trẻ. chơi với nhau vui. Nhưng mà làm startup cũng vất, nhiều việc. Được cái là lead của mình cũng tốt bụng. Mình muốn phát triển mảng khác mà hiện tại công ty không trống vị trí này nên mình nghỉ. Nghỉ xong thấy mọi người vẫn vui vẻ thân tình với nhau, ko thấy toxic.
4
1
0
Lead là em 96 đẹp zai đó hả bạn
Seeding cũng vừa thôi
Thằng đó mà đẹp zai? Trông đz BÌNH THƯỜNG thôi.
Ops vui mà (ngoại trừ hai chị em ấy ấy)
Bạn Ặc Ặc ở trên, 2 chị em ấy ấy là ai thế bạn?