Thấy vài bình luận nói là ép OT , rồi bình luận tiêu cực lãnh đạo, thế kỉ 21 rồi vẫn có chuyện người dưng ép được mình cơ á. Bớt ngáo lại đi các bạn trẻ
0
0
0
Muốn đánh giá cty hãy đánh giá kĩ năng của người ở lại. Cty nào cũng có người giỏi kẻ dốt. Dĩ nhiên dốt phải bị đào thải chứ giữ làm gì tốn tiền , khó tránh khỏi bị đàm tiếu lung tung
3
0
1
Nói về việc người đi và kẻ ở lại. Họ đi là vì nhận ra được Quest quá có vấn đề, và họ đủ năng lực để rời cái chốn quá nhiều vấn đề kia. Nếu không có năng lực sao mấy sếp Quest lại nhắn tin năn nỉ trở về . Còn đám ở lại, có chắc không muốn đi không, hay do không đủ năng lực
Cho xin 1 cái tên sếp năn nỉ trở về cái, còn hỏi ngược lại thì tao khẳng định là đ*o có nha, bớt ảo tưởng
Năn nỉ những ai thì mấy sếp tự biết mà, cần gì phải chỉ mặt điểm danh. Định như lời tiên tri lôi cả cả họ tên ra vậy à, hài hước. Ngồi chửi bậy, chửi đổng làm gì, trong khi thực trạng tệ thì ai chẳng biết
Mình ko biết thì không phải nó không xảy ra. Chả nhẽ sếp nt rủ người cũ về phải báo lên cho nv quèn như chú em biết ??
mn chịu khó lướt xuống xem các phản hồi đánh giá về cty này tránh bị các cmt seeding của mấy con HR làm loãng che giấu sự thật
0
0
0
công ty này không nên là sự lựa chọn cho các ứng viên
0
0
0
Công ty mình hay tuyển vào khoảng thời gian nào trong năm cậy mọi ng
1
0
0
tháng 7 cô hồn á
Công ty mình khi nào có đợt tuyển mới nhỉ. Háo hức
1
0
0
tháng thứ 13 14 có đợt tuyển vị trí HR, yêu cầu seeding 5 sao 10 bài 1 ngày trên web reviewcongty.info
Công nhận HR đây vừa ngáo vừa rảnh ha =))) Cười bò
0
0
0
con HR còn k biết đọt tuyển luôn mà, a nhầm đợt lùa gà mới chứ nhỉ
0
0
0
cho mình hỏi khi nào công ty có đợt tuyển mới nhỉ
0
0
0
Sv đi lẹ đi để người khác còn apply, đất chật người đông mà còn sv nữa ai mà đợi được
0
0
0