Bank nhưng ngộ lắm à nha. - Nghỉ thai sản 6 tháng vào làm tới cuối năm đánh giá xếp loại thấp nhất Team, mặc dù trong Team còn khối đứa vừa làm vừa chơi vừa tạo drama... - Lead đánh giá hiệu quả công việc ko Fair. Xu nịnh thì được xếp hạng cao, chăm chỉ ít nói thì hạng thấp. - Ra bộ quy chuẩn chất lượng dịch vụ 8g có mặt 17g về mà Lead đánh giá nhân viên đi làm về đúng 17g là ko cống hiến cho công ty bằng các đứa ở lại làm tới 18g, 20g... Ở lại tốn điện tốn nước Bank chứ hơi đâu mà ở, còn đánh giá kiểu vậy. - Lead cũng là nịnh thần luôn, nên sống lâu, năng lực ko vững, chuyên môn chưa tới. - Lead mới zô cũng nịnh thần ko kém, chèn ép nhân viên cũ, làm việc cống hiến lâu năm, tạo drama nói xấu nội bộ. Nói chung back office ở Bank này mà tuyển thì né dùm ạ! Làm hội sở nhưng mà tệ lắm ai ơi!!!
10
1
0
PRM pk? Haha. Lead chán vê lờ lun. Forwarder là giỏi ???
Đúng rồi, bank này cứ thai sản vô là loại B, C. Ngta chế độ mà cũng chèn ép haizzzaaaa
Chuẩn rồi, ở đây bạn nịnh giỏi bạn auto đc A2 đó, chơi game cả ngày cũng đc, bạn phải ngoan, nghe lời nữa, dù sếp bạn chẳng có moẹ định hướng gì. Thời xưa nó là cái gì đó đáng để học tập phát triển, giờ sai rồi nha. Chạy ngay đi
Chuẩn rồi, nên ở phòng này nhân viên vào ra liên tục, đồng nghiệp không toxic chứ sếp mới là người gây drama cho team, ai nịnh thì được lên lương lên chức liên tục
Nghe chữ lead là tôi biết ngay nàng 8x nào đấy :)
Ai mà làm mkt né dùm ocb nha. Qua bank khác mà apply mkt. Bên đây, leader thiếu chiên môn, k vững năng lực, nịnh nọt thảo mai là giủa. Mún học tập nâng cao năng lực thì k có lead nào giỏi và có tâm cả.
Hình như bik lead pr nha. mrs Ph****, còn mkt thì chắc là mrs Ng**. Mời các bợn vào đoán
Bữa thấy tuyển mkt nhưn k apply. Hên
Xưa là prm mà h dẹp roài bạn.
Mrs Ph***** làm Prm có giỏi Ko bạn
Mrs P off lun thì team mới ko ra zô ra zô b ui. Toxic còn ở thì ko ai ngóc đầu lên nỗi. Ng đáng bị ra đi là Mrs P
Cho em hỏi OCB deal lương như thế nào cho vị trí QHKH có kinh nghiệm ạ
0
0
0
Ngân hàng quá tệ, từ hệ thống cho tới đạo đức con người quản lý, nhân viên. Tôi có thể nói là lừa đảo khách hàng bằng những voucher hoàn tiền sau đó lại ptoa số tiền của khách hàng không 1 lời giải thích. Đến trực tiếp thì được giải thích là lỗi hệ thống, và khi mua hàng thối tiền sai thì trả lại là chuyện bình thường. Chắc phải có những lãnh đạo luôn có suy nghĩ ăn chặn của khách hàng vậy thì ngân hàng mới tồn tại có lương trả cho họ. Nói chung ngân hàng này quá dở từ bộ máy tới con người. Tôi được tiếp xúc chi nhánh nguyễn thị định quận 2, hcm Ps: 1 sao cũng thấy "Phí"
0
0
0
Đi làm cty k trả lương. Vào làm ngày mấy ngày đầu quản lý k làm dấu tay chấm công. cuối cùng ko có lương những ngày đó
0
0
0
Nộp cv vô đây cẩn thận. HR tọc mạch. Đem cv ra kể hết cho bạn bè công ty khác.
0
0
0
Để làm được những vị trí GĐ chi nhánh thì ít nhất kinh nghiệm cũng như trải nghiệm phải từ 10 năm trở lên. Còn ở bank O chỉ cần bạn chơi với GĐ Khối (cũ) thì mặc định sớm hay muộn bạn cũng ngồi lên ghế một chi nhánh nào đó nho nhỏ ít ai biết đến. Và nguời tôi muốn giới thiệu là Thằng Nguyễn Quang Sang, GĐ PGD MK - bank O thuộc Q3 là điển hình. Sinh năm 93, từ một đứa nhân viên tín dụng. Qua quen biết GĐK sau 2 năm lên làm GĐ PGD, mặc dù HR đã bác bỏ hai lần đơn ứng tuyển vị trí GĐ, nhưng do sức ép của Anh lớn. HR đã ký cho cho qua các kỳ kiểm tra. Chuyện gì đến cũng đến, Nó về làm GĐ mà ko hề nắm một nghiệp vụ gì. Xảy ra vấn đề gì là trốn khỏi CN, để NV giải quyết. Viêc xong thì ló đầu về nói chuyện đó đơn giản mà. Cứ bao nhiêu lần như vậy thì NV cũng chỉ biết lak đầu cho qua vì miếng cơm. Đã vậy chuyên ăn chặn tiền của thưởng của nhân viên. Tệ hơn là nói đi mua quà tặng khách. Nhưng thực chất bỏ túi riêng, chuyển khoản vào tài khoản của người Chị ruột mở bank khác. NV biết được thì tỏ thái độ thù hằn cá nhân. Đã vậy tuổi trẻ làm Sếp sớm quá nên tập ăn chơi như mấy Anh lớn ra vẻ ta đây là người lớn. Cặp kè trai gái nhân viên trong cty. NV nữ đi tolet mà cũng đi theo chặn cửa gõ cửa. Bạn nữ ko dám nói gì vì sợ. Thấy không làm được gì trưa nói đi khách chở bạn ấy theo. Thực chất là gây áp lực cho bạn ấy. Trong khi người ta có người yêu sắp cưới. Đã từng gạ rất nhiều bạn nữ khác. Măc dù đã có Vợ và đang mang thai đến tháng thứ 8. Sự việc ai mà phát hiện là dùng chức vụ của mình gây khó dễ ép bạn NV biết chuyện nghĩ việc. Đồng thời gửi mail riêng cho IT khoá user. Để không bị gửi mail tố cáo. Thiết nghĩ bank O xem xét lại tư cách đạo đức của Bạn GĐ đó. Lâu dài sẽ gây hệ luỵ cho xã hội và cộng đồng khi Người ko có năng lực làm Sếp gây hậu quả không lường cho hình ảnh của Bank O, gây ác cảm cho các Bạn trẻ đang muốn ứng tuyển vào OCB.
1
0
0
sếp nào OCB cũng ăn hết nv nữ trong đơn vị vậy nhỉ :))
Chưa đi làm nhưng không có thiện cảm nổi với hr công ty này. Nộp cv cả tháng sau mới gọi thì không nói gì, đây hẹn phỏng vấn 9h15, 9h35 mới bắt đầu, xong 2 anh pv còn hỏi sao đến sớm vậy, 9h30 mới bắt đầu mà. Pv xong hơn cả tháng trời cũng không báo kết quả, kết bạn zalo hỏi thử thì im ru. Lần đầu thấy công ty mà nó thiếu chuyên nghiệp cỡ này
0
0
0
Tháng 12 năm ngoái ,đùng 1 cái OCB cho nghỉ việc. Chỉ trong 3,4 ngày là thông báo nhân sự nghỉ. Mà tết nhất đến nơi chứ, tìm việc đâu ra. Nên khuyên mọi người ngân hàng này ác lắm. Nhân sự thì làm như mẹ thiên hạ, hóng hách, đối thoại với nhân viên mà cười mỉm chi. Mình vẫn còn y cái cảm xúc bị đuổi đột ngột.
0
0
0
Ngân hàng chứ không phải IT chính gốc, toàn ăn nhậu con ông cháu cha. Mình thì làm bục mặt ra, cả đám ngồi chơi hưởng lợi. OT thì đám rảnh rỗi chơi bời, culi lương đã thấp còn bị coi thường.
0
0
0
Công ty nát từ trên xuống dưới. Đóng bảo hiểm lương cơ bản, văn phòng muốn xịn nhưng ruột nát bươm. Sếp thì ăn trên đầu ăn xuống, lính thì biết rồi đấy, tìm nơi khác dừng chân thôi.
0
0
0