Mấy em nam chuẩn bị tham gia rookie bên Java nếu gặp chị Trà My thì anh chỉ cho nè, chỉ khoái mấy em trai trẻ khoai to lắm, cho chị vài đêm mặn nồng là thời gian rookie của em sẽ nhẹ nhàng, có khi còn được lên chính thức ấy nhhen. Mấy em nếu hỏi lí do vì sao chị thăng tiến nhanh thế, thì sếp lớn nhỏ có gia đình hay chưa chị chơi qua hết rồi, ai ở cty lâu cũng biết chị ngủ với sếp, có gia đình sếp còn lục đục chuẩn bị li hôn vì chị My nữa cơ.
3
1
0
Rồi thằng kia lúc con My nó ch*ch với sếp m núp gầm giường hay sao mà biết hay quá vậy
Tin đồn đầy ra đấy, hay mày ngủ với nó rồi nên sợ vợ phát hiện ra, mà lead team nào hay từng là dev trong team con My
Ủa tin đồn mà k có bằng chứng gì m cũng tin hã, thế t đồn là bà nội m ch*ch với tró xong đẻ ra thằng cha m đấy thì m có tin ko
Bím của con My thế nào mà thằng trên mê nó vậy nhỉ, có lông không, vị như thế nào, khít không hay là nhiều người chơi quá nên rỗng tuếch
Cuối tuần rồi e nào còn ở Etown xuống gặp anh mình nhấp vài cái cho sướng người rồi về với người yêu nhé, họ không qua được anh đâu
0
0
0
Đó chính là lý do các công ty khác thì đa số intern qua training đào tạo thì có thể vào làm luôn, còn nashtech đào tạo kiểu Rookies thì sau 3 tháng cook gần hết vì ko đủ tiêu chuẩn, và khoá sau lại phải mất công tuyển thật nhiều chỉ tiêu cv để lại đào tạo tiếp, chắc vẫn nghĩ do ứng viên chứ có bao giờ xem lại quy trình đào tạo có vấn đề nặng, đào tạo kiểu workshop cho người đang đi làm đã biết rồi chứ thằng làm slide và giảng ko nghĩ đến là làm cho người chưa biết gì, vì chưa biết gì mới đi intern chứ biết rồi nó xin Junior rồi
6
0
1
uổng thật, gần 3 tháng mà cook gần hết thì lại phí time của các bạn
đầu chương trình mentor hay dọa mấy đứa là chương trình này "nặng" lắm đó fen, mà có ai ngờ nặng là vì 3 tháng mà dồn dập quá nhiều thứ, sinh viên nó còn bài vở trên trường nữa mà học cái chương trình này thì thật bó tay, ko muốn rớt môn thì phải bỏ thôi (trừ mấy đứa học rồi)
Nghe nói mấy bạn nữ cho ngủ với sếp là ok hết mà, anh thấy mấy bạn rookie đi lên ở đây cũng giỏi, chỉ có senior lâu năm với lead ng* thôi
@FGT: thằng này chắc m bị bệnh quá nặng rồi, tốt nhất m nên đi bác sĩ tâm lí khám mà chữa đi, chứ đầu óc thế này chắc có ngày mẹ m hay em gái m cũng bị m đè ra hiếp quá. thứ bệnh
Ae cho tôi xin cái link cái, muốn biết mấy bạn nữ ở đây trông như nào quá
Cũng bình thường không biết bím mấy em có gì mà trai ở đây muốn bú liếm lắm
đào lại trang số 13, 14 tính từ trang này sẽ thấy 1 bạn cựu drop Rookies cũng phản ánh chương trình này. 1 người nói có thể họ sai, nhưng nhiều người thuộc các thế hệ khác nhau cùng nói thì chất lượng chương trình thật sự có vấn đề
Mô hình Rookie thì không xấu, cơ mà nhân lực thì bắt người đang đi làm nhận thêm cái này nên nó sẽ làm slide và dạy theo kiểu workshop, nói chung là giới thiệu cho người đang làm đã biết rồi thì OK, còn mục đích giảng cho người chưa biết gì thì fail hoàn toàn
2
0
0
mấy đứa nhân viên của Nash sẽ phản biện, là: - "học đến đây rồi mà mấy cái đó còn ko biết". ủa nếu học đến đây rồi thì mắc mớ gì nội dung của buổi dạy lại là mấy thứ cơ bản, trên tinh thần người học chưa biết gì - "mentor chỉ giảng 1 phần, cái chính là các em về phải tự học. ngành này ko tự học là chết". ủa ai mà chẳng biết, vấn đề là tự học nhưng mà phải "tự" quá nhiều thứ, thời gian lại ngắn nữa sao ai mà thẩm thấu nỗi mớ kiến thức dày đặc đó
ê tính ra bên cty này tui đang intern ko có dạy gì hết mà quăng 1 cái sườn training ra cho deadline time rồi làm, kiểu ko biết thì hỏi mà ko hỏi thì mấy anh cx bu lại mà chỉ, chill chill, ít ra ko có tốn "thời gian học" chỉ là thời gian học
Lại một mùa rookies batch mới bắt đầu, review nhanh chương trình này luôn nhé, tóm lại là chương trình bắt chước khoá fresher của Fsoft, nhưng bên fsoft có fsoft academy riêng chương trình đào tạo rất rõ ràng và kỹ, senior đào tạo thì cũng làm chức vụ giáo viên chuyên luôn nên ngta sẽ chuyên mảng đào tạo, và ứng viên ngta cũng lọc CV rất kỹ và xác định là đào tạo xong để làm, còn Nashtech đú bẩn chương trình thì lại cứ senior đang đi làm để vào dạy, dẫn tới là ngta 1 ngày chỉ vào có 2 tiếng mở cái slide lên đọc cho hết giờ chứ ko chú tâm đào tạo full được, chương trình thì hr nhận nhiều cv cho cố đủ chỉ tiêu nhận hẳn trăm đứa không chọn lọc xong kết thúc thì hên xui. Tóm lại chương trình này chả dành cho ai cả, người nào biết chắc rồi thì xin trực tiếp luôn fresher/junior ko ai rảnh đk vô 3 tháng , còn người ko biết gì thì bộ 2 tiếng xem slide xong kỳ vọng ngta biết làm luôn thì có cái nịt, mà ko có ý định nhận nên sau 3 tháng cũng phí thời gian thực tập ra
3
0
0
Tóm lại ai cực kỳ rảnh có 3 tháng để đi giao lưu thì đăng ký vô cũng được, còn tử tế hẳn thì đi xin trực tiếp fresher/junior hoặc vào nhánh intern của CTY khác ngta còn có ý nhận chính thức, chứ CTY này mở ra đào tạo trải nghiệm cho vui thì được
bác nói thế lát nữa nhân viên của Nát vô 'oánh' cho te tua bây giờ. gì chứ chương trình thì dở tệ mà cứ làm như đứa con tinh thần gì ghê lắm, HTML, CSS học 2 tiết tổng là 4 tiếng, JS cũng vậy... kiểm tra đầu vào thì dễ, đến khi học thì ôi thôi, mang tiếng là dạy từ đầu mà thời gian thì ngắn. mình nói ra thì mấy con pê-đê làm nhân sự bên Nasher gào lên, kiểu chương trình hay vậy mà có đứa chê dở, rồi sao ngta qua được mà mình lại drop (trong khi mấy đứa theo kịp là do nó có học trước đó rồi, mà nghe nhiều người đánh giá là cứ nịnh mentor là được đậu)
cảm thấy xui và hối tiếc, vì bản thân mình là người đi trước, ko nghe được review từ ai nên cứ đâm đầu vào chương trình, kết cục là lãng phí thời gian và công sức. chứ nếu mình là lứa Rookies sau này, đọc được những review này thì đã suy nghĩ để xem xét out ngay từ đầu cho rồi
Cho em hỏi con trai có thể được trải nghiệm với sếp và nhân viên nam của công ty không ạ :>
1
0
0
ko nha, trừ phi là GAY thì được
Đứa nào định vào thì cẩn thận, trong chán ngoài thèm
1
0
0
Thực ra làm ớ đấy sướng rồi, ngày làm có 2h là xong việc, thời gian thoải mái. chả qua ít dự án nên dễ bay màu thôi
Gái nát téch có cái gì đâu mà lúc nào cũng sex sex, loser lúc nào cũng ham sex với mấy con này chứ t mà chơi mấy con này chỉ thấy bẩn cu
1
0
0
thật luôn, phốt từ đời nào thì kiếm mấy đứa đó mà gạ đuỵt chúng nó, cty có đào tạo đuỵt nhau éo đâu mà cứ lấy tên cty lên réo
Cho em hỏi công ti mình Lẩu Gà Bình Thuận có nhiều ko ạ, chứ hồi gian hàng của Nashtech về trường đh em mấy anh đứng trực thấy sv nam thì tỏ ra đon đả hồ hởi thân mật đụng chạm này nọ, còn mấy bạn nữ thì bị lơ. r bữa open day cho Rookies lúc làm bài anh nv của Nash gác phòng em cũng là người trong giới, nhìn cách a nói chuyện với đi đứng ẻo lả mà e nổi da gà, tưởng tượng mình là trai thẳng mà vô đây làm một thời gian ngắn bị bẻ cong thì tội cho gia đình mình
6
0
0
Ngoài lgbt ra thì cty này đ*t nhau như gà, có mấy em nữ vô phòng họp riêng làm tình với sếp
Dev thì không có lgbt nhưng mấy ban khác có nhé
phòng họp kính trong suốt đuỵt vào mắt à bịa cũng ngáo
ng* Real?, bọn nó đuỵt mà cho m thấy à, đ*t lúc 10h sáng à?
Ủa ngta ko thấy sao m thấy được hay vậy, hết giờ làm k chịu về ở lại văn phòng ăn trộm đồ hã
Có khi nó chính là thứ gạ gẫm zai xong lên đây sồn tỏ vẻ đó
Mình từng là rookie fail pv Nashtech nên biết các bạn làm trong này k giỏi thì cũng k thể tầm thường được. Cho mình hỏi bạn Trà My với Hằng làm job gì trong công ty mà có vẻ nổi tiếng vậy ạ
7
1
0
Trong nay có văn hoá 18+ thôi, tồn tại từ thời xưa rồi
Bạn Hằng đã lên tiếng đính chính là bị vu khống với quấy rối r thì đừng nhắc đến nữa, để ngta yên đi
Em im lặng đi hằng, tối nay qua nhà nghỉ với anh nhé
@Net. dev m đang quấy rồi ngta luôn đó, làm chung với m t nhục vãi
Xàm loz, bên Java có mấy bé như Trà My bọn nó húp được, .Net có ai mà kêu t quấy rồi?
Ai bảo .Net không có vậy, không húp được không có nghĩa là không có nhé
Chúng mày đi làm đầu óc toàn ch*ch với thịt thì làm cái nỗi gì, ăn nói thì chả ra làm sao, tao nhìn chúng mày nhắn qua lại ngứa đít. Ra Trần Duy Hưng 100k một phát.
Thôi đi mài, đã bị đồng nghiệp bóc mẽ là vu khống, LM của ng ta là nữ thế mà vẫn già mồm lên đây để tiếp tục giả vờ hỏi, đóng vai khác hỏi làm gì vậy. M k phải biến thái, m là thứ có lòng dạ độc ác.