Kiaisoft Việt Nam
Các bạn phải biết ơn sếp Diễn vì những gì sếp đã giúp đỡ các bạn, tất cả những feedback chỉ trích và công kích của sếp Diễn các bạn phải coi nó như là một món quà cho hành trang sự nghiệp của mình. Những gì các bạn làm được ở công ty này là may mắn thôi, ai cũng làm như bạn được và các bạn không có gì đặt biệt và ngoại lệ cả. Bạn nên cảm thấy vui khi có sếp Diễn là người giúp làm cái này cái kia cái nọ, hoặc là nên cảm thấy xấu hổ khi làm việc abcxyz làm sếp Diễn buồn. Nếu muốn lương tăng thì hãy làm tốt trước vài năm rồi hãy đòi hỏi như vậy, hãy nhìn lại bạn đã làm được gì cho công ty thay vì yêu cầu công ty phải phụng sự bạn.
5
0
0
Uyên hả em?
Nịnh thần khiếp nhỉ
ng* như lợn ý, làm outscoure thì hết value thì cút
Công kích là 1 món quà =)))))
Nghe ngứa chym vãi c*t, hãy làm gì cho cty??? Bộ công ty là tổ tông nhà tao à??? Bản chất nhân viên chủ lao động là mua bán trao đổi sức lao động, cống hiến cái c0n c〠hả bạn
Giỏ quà tết tệ nhất từng nhận ko biết có tới 200k ko nghèo nàn ọp ẹp chỉ được làm màu là giỏi
0
0
0
Cái công ty bầu đuồi, toàn 1 bọn ng* mà nghĩ mình giỏi
0
0
0
Xin để 3 sao vì chỉ hóng hớt. Vẫn cao hơn điểm trung bình, coi như cũng không làm xấu đi hình ảnh doanh nghiệp. Đọc bình luận mới biết câu chuyện từng nghe về bạn Uyên phỏng vấn các anh chị cũng có thái độ cười khẩy, cười khinh ra mặt là thật à. Đồng nghiệp cũ kể tôi từng bán tín bán nghi, vì cụ thể trường hợp tôi nghe kể còn liên quan đến nội dung quản lý (thậm chí là quản trị) thì làm gì có đúng sai mà phải như thế. Mỗi môi trường sẽ có phong cách riêng. Có biết qua qua bạn Diễn, không đủ thân nên đành giấu tên góp ý ở đây. Khuyên bạn đào tạo key member, nhất là những member trứng nước chưa có kinh nghiệm làm việc nhiều môi trường, thì mình cũng cần để ý đến mặt đạo đức. Đừng tẩy não quá làm key member lại nghĩ miệng giếng là bầu trời. Có thể bạn được một người trung thành theo kiểu không đi được đâu khác, nhưng đồng thời bạn đang làm hư một hạt giống, một cuộc đời, và đồng thời làm ảnh hưởng đến bộ mặt công ty qua member đó. Hesdpi hay Bách Khoa nói chung cũng chỉ là bàn đạp, chứ không phải là bảo chứng lâu dài qua nhiều năm được. Bạn may mắn được vào đúng thời điểm những khoá đầu, khi trường đẩy mạnh hình ảnh “tinh hoa của ĐH số 1 VN” với doanh nghiệp Nhật. Nên biết ơn chứ không nên lấy nó để tự mãn, làm hẹp đi tầm nhìn của mình. Tại cái gì cũng chỉ có thời, nếu không đủ khiêm nhường và lắng nghe, thời của các bạn sẽ qua rất nhanh. Hi vọng thấy lại được một phần của bạn thời còn ở Fujitech.
1
0
0
Thế hệ hesdpi K1 K2 quả thật là may mắn, thời điểm vàng để khởi nghiệm chứ, sinh sau đẻ muộn vài khoá chắc có cái nịt
tổ chức thứ 6 thì lại kêu ai có thời gian chuẩn bị, bọn này lắm chuyện thật yep là để đi ăn, đi chơi là chính, thứ 7 ở nhà m cũng ăn chơi chứ m ở nhà học hành à? nếu học thì chính đáng quá, chẳng qua m cũng chả có lý do gì, chỉ là thích moi móc ra chửi thôi
1
0
0
ừ đấy, tao thích thế đấy, đ*t con bà già mày
loại vô ơn chửi sếp, chửi cty, chửi nơi đã cho mày đồng lương thì đời không bao giờ khá lên được đâu. Làm ở đâu cũng sẽ bị đuổi
1
0
0
khá cái thằng cụ mày ý
Gớm, đi xin việc mà bày đặt tỏ vẻ thanh cao, chê người khác vô học, vô học giàu hơn mày là được rồi
0
0
0
Cty này tuyển toàn vô giáo dục hay sao ấy. mình đọc thì thấy vô giáo dục dso luôn/ Mình ko làm ở cty m=nhưng đọc cmt cũng thất các bạn vô học thật sự luôn . Đi YEP t7 hay t6 hay cn cũng bthuong mà lên đây nói xấu cho đc, Sếp nên xem lại cách nhìn người thì đúng hơn ! môi trường đọc hại nên mình xin phép ko ứng tuyển vào cty này!
8
0
0
Công nhận đi YEP vào thứ 7 cũng chả có vấn đề gì, tới ăn chơi vui vẻ thôi, mấy thằng nhãi nó cứ thích làm ra vẻ ta đây thời gian quý báu, nhìn ngứa cả mắt , sớm muộn xã hội cũng đào thải thôi
tụi hắn nghĩ mình là trung tâm của vũ trụ đó! Xưa t mới đi làm intern làm như trâu mà 1 tháng đc trả cho 1triệu tiền thực tập! làm ói máu những mà ngta cho mình cơ hội thì lo đi học hỏi chứ bất mã chi ớn! Xưa đi thực tập còn ko đc đi YEP nữa cơ! gen Z bữa nay lạ nhỉ
Lại cứ thích lôi xưa với nay =))), thời mày đi thực tập giá vàng sao, giá đất giá nhà sao, cứ thích đi lôi ngày xưa ra so sánh, đúng là tư duy ng*, tư duy lùi
Với cả tao thấy kể cả ngày xưa mày cũng ng* vcl, bạn ng* không có nghĩa là chúng tôi phải ng* theo bạn =))), giỏi với khôn chắc đã đ*o phải đi làm thị trường outsource rồi định vào công ty này rồi, có ng* mới vào thôi
Còn đừng có lôi bài gen này gen kia ra, nhìn vào thời đại mà đánh giá. Trước kiai trả tao 2 năm kinh nghiệm có 12tr, tao nhảy việc sang công ty khác được 20, cũng 3-4 năm từ thời đó rồi, giờ được 60. Nếu ở lại kiai chắc bây giờ lương tao đ*o qua nổi 3x cho 6-7 năm kinh nghiệm
Nói cty tuyển người vô học đâu có sai đâu
Vật chất quyết định ý thức, nhìn bên Sotatek mà học tập đi, ngồi đó mà cty tuyển người vô học =))), óc lợn
Vấn đề là YEP thôi, đi thì vui mà không vui thì không đi, chả có lý do gì có vấn đề đó cũng lên chửi công ty được, tối về vắt tay lên trán xem cách hành xử như vậy có đàng hoàng, xứng đáng làm người chưa
đ*t mẹ cái Jobdeal cũng ghi ng* cơ. - Có trợ cấp đào tạo, nhưng không ghi rõ là bao nhiêu - Vé xe free -> Không free chả nhẽ thu tiền gửi xe của intern =))). tao chưa thấy công ty nào làm vậy luôn đó - Chấp nhận parttime: ủa, rồi chả nhẽ bắt intern fulltime, mà đối tượng đòi tuyển lại còn là sinh viên =))) - Cơ hội lên chính thức sau 3-5 tháng: Ờ thì dừng ở mức cơ hội thôi chứ gì =))), lạ l*n gì cái công ty này nữa
0
0
0
Dm cái công ty khốn nạn, thứ 7 chủ nhật là ngày nghỉ. Tất cả các công ty người ta tổ chức YEP vào thứ 6 và cho về từ 3h để sửa soạn, đây tổ chức thứ 7 mất con mẹ buổi nghỉ của nhân viên, công ty củ c*c
6
0
0
Intern mà sao nói nhiều vậy em
Dm nơi đưa ý kiến cấm con mẹ mày à
không đi thì có thể ở nhà mà, ai bắt đi
Bắt ở nhà sau rồi lên công ty lại dè bỉu, đ*t mẹ bọn mày =)))
Nói câu nào là chửi đổng câu ý, công ty vô phúc mới tuyển phải loại intern như em.
Thì là do tụi mày ng* từ đầu, đúng không =)))