3 năm 4 tháng. Tạm biệt và cảm ơn Gear. Lời cảm ơn vì là một phần kỷ niệm và thanh xuân của tôi.
0
1
0
mình cũng vậy gần 3 năm. bồng bột xin nghỉ việc vì TL ép đi training bù mà người vẫn ốm. giờ đang tìm việc mà chưa kiếm được việc nào =(((
Đcm 3 con l ồ n Võ Nguyễn Như Hoàng (lyc võ), lê thị mỹ tiên, trần thị dung bớt ăn nói xà lơ lại nghe. Tụi lz tụi bây có kiểu nói chuyện đổ thừa cho người khác, làm cho người khác thấy sai nhưng thực ra tụi bây mới là người sai. Làm managers mà xạo lz lất ca lất cất, bú d á i Pinoy mà ác với nhân viên khác thì có ngày nha, luật pháp mà ko bắt hoặc đất nước có biến chi chạy loạn thì t tìm t đâm tụi bây liền.
4
0
0
nhắn thẳng cho nó mà chửi, lên đây tìm kiếm sự thương hại à, hèn thì nói là hèn, chứ cứ gào mồm lên chẳng giải quyết được cái gì đâu =))))))))))
Nói cái đ*o gì như tụi xàm L vậy trời :))))). Kiểu cứ thích gán ghép rồi chửi đổng vậy hả??? Nói rõ ràng ra mới tìm được sự đồng cảm nè bạn ơi, chứ đừng mang tư tưởng thù hận như vậy, ăn nói bậy bạ cái người ta tưởng mình vô học á
Ai chứ con Lyc Võ thì toàn công ty đều ghét, con ml này thù dai khỏi nói luôn. Mồm thì rêu rao đạo lý nhưng làm việc như đbrr, toàn giao tasks cho cấp dưới làm, còn bản thân ngồi lướt đth, đi comment dạo. Ai ko vừa mắt con Lyc thì thôi nhé, ko bao giờ ngóc đầu lên với nó được luôn. Vote chủ thớt băm chết m ẹ con này đi.
t cũng ghét con Lyc dã man, lên thread thấy con này toàn nào đạo lý :)))))
Công ty như thể là nhà anh em đoàn kết hay rủ nhau đi massage vs đá 4 ae Gearinc mãi đỉnhhhh
0
0
0
Tháp nhu cầu Maslow có ý nghĩa giúp cá nhân hiểu được nhu cầu và cách mà chúng ta ảnh hưởng đến những quyết định và hành vi của con người và nếu những nhu cầu ấy thấp hơn và không được đáp ứng đầy đủ, thì khó có thể tiến đến mục tiêu cao hơn. Và liệu rằng những người ở trên những người đưa ra quyết định có thật sự là đang tiến hoá và phát triển hay là đang tiến hoá lùi, từng bước biến thành động vật? Tiến hoá thành loại linh trưởng mà hằng ngày vẫn mua vui cho người khác? Chúng ta cũng xem những nhu cầu đó có gì và Gear đang làm gì nhé. - Nhu cầu về sinh lý ( thức ăn, nước uống, nơi ở, quần áo..): Chúng ta có những gói mì cho có và chúng luôn luôn thiếu, sắp tới cây nước sẽ di chuyển ra bên ngoài và chúng ta phải đi rất xa để có thể uống nước, những phòng ngủ luôn luôn đầy người và ta không thể ngủ đủ giấc.. - Nhu cầu về an toàn: Các bạn cũng biết sức khoẻ tinh thần luôn nằm ở mức báo động mà đúng không - Nhu cầu về xã hội ( điều này bao gồm tình yêu, sự quan tâm, đồng hành và sự tôn trọng): chúng ta không được phép có mqh tình cảm trong cty như coc mới được ban ra, và sự tôn trọng gần như bằng 0 khi mà ý kiến của chúng ta 9 phần chưa bao giờ được ghi nhận. Nhu cầu được tôn trọng: 9 phần không được tôn trọng khi những ý kiến, đóng góp, những mong muốn như bỏ ngoài tai. Nhu cầu tự khẳng định ( sự tự do sáng tạo và sự thành công) : Bỏ qua điều này vì tính chất công việc nên không nói thêm được gì.
5
0
0
những nhu cầu dưới cùng của tháp Maslow là bạn đi làm kiếm tiền để đảm bảo cho bạn chứ không phải công ty phải lo. Ăn uống là nhu cầu tối thiểu của bản thân chẳng nhẽ chờ công ty cung cấp cho từng gói mỳ. Và nếu công ty không đáp ứng được cả nhu cầu dưới đáy cho bạn nghĩa là tiền lương không đủ để bạn ăn uống thì nghỉ việc tìm việc khác thôi chứ bạn viết lên đây thì cũng có ai đáp ứng cho bạn đâu
ê cái dụ mì gói tui thấy hơn năm ni mn đều la làng nhưng bộ mn cần ăn lắm hả, tui thấy nhiều người mang đem về luôn á, thì biểu sao cho đủ, mọi người ko tin thì gần giờ ra về nhìn mấy kệ để đồ ăn sẽ thấy, ý là công ty cung cấp để ăn khi đói nhưng mn lợi dụng để đem về nhà ăn á, thì làm sao cho đủ được. Công ty chớ phải nhà cung cấp từ thiện đâu
ăn uống là nhu cầu của bản thân, mắc chi chờ chực từng gói mỳ 3k-4k của cty hả bạn, ý là mình có tự trọng á, có làm ra tiền mà ê
nghỉ đi bạn cho khỏe người, ảnh hưởng sức khỏe lắm
ăn mì tôm nhiều bị ung thư đó nghe, để dành cho bữa nào đói mà ko có tiền mua đồ ăn rồi hãy ăn mì tôm ! sướng ích gì đi tranh giành mấy cái gói mì tôm trời ! bộ đói lắm hả! kêu đi tụi tui quyên góp cho
Hi mn cho em hỏi vị trí QA và trainer bên HAN có khó không, môi trường và khối lượng công việc chủ yếu ntn ạ? E cảm ơn
2
0
0
Thấy QA nhàn hơn trainer còn trainer hay bận với lắm việc phết. đấy là ở tầng 9 nhé còn tầng 7 thì không biết sao
team M bên time thì khó khủng khiếp nhé, kp xuất thân từ mod đi lên thì k làm được đâu, bỏ đi
Tuỵt vời tự hào cty top 10 bxh cty toxic nhất sever VN 🥰 cứ vậy phát huy nhaa
0
0
0
Xin thêm thông tin drama 1 nàng chăn 3 chàng cùng dự án Livestream với các bác ơi
1
0
1
t hóng với :))
Chỗ review chế độ, môi trường làm việc, managers của cty chứ k phải chỗ để hóng drama của nhân viên. Reported
Chuẩn bị apply vô INTP. Mấy bạn cho xin ít rì viu ạ. Xin cảm mơn và xin thứ lỗi
4
0
0
lương thấp, yc cầu cao, môi trường làm việc kh thoải mái. Kh biết sau này có cải thiện dc kh chứ Gear bây giờ vẫn là lựa chọn tốt hơn
lương tùy từng người deal, cty mới nên ko gắt như bên Gear, nói chung là muốn thoải mái hơn thì vào INTP bạn ạ. tiếng anh đọc hiểu là đc
Xin thêm review môi trường như thế nào ạ
Môi trường mình mới làm thấy cũng bình thường kcj quá mức chịu đựng :))) dễ hơn bên G, lương thì tùy người deal
Không biết con béo Pinoy ở VP HAN còn làm việc không nhỉ , công ty toàn tuyển đứa ăn tàn phá hại vào thế
1
0
0
thay ba chi y binh thuong ma?
đi làm nghe nói đạo lý mệt ghê, ít nói lại dùm đk
2
0
0
mới vào làm được vài tháng nhưng đã nhận ra độ thối của dàn managers somo ở Đà Nẵng. Đcm mỗi lần all hand meeting hoặc meeting riêng là nghe dàn OM xạo loz nói đạo lý, nào là trải qua bao nhiêu khó khăn mới được hôm nay, đi làm đánh đổi nhiều thứ lắm. Thấy khó quá thì nghỉ mẹ đi chứ làm managers mà kêu ca để ăn cak à.
Trải qua nhiều khó khăn = đâm chọc bày đàn để lên chức Đánh đổi nhiều thứ = bán nhân cách Ai còn làm thì cứ nghe cho vui thôi, làm tích tiền để có cơ mà tìm việc khác tốt hơn