ApeTechs Solutions

Bớt xạo bớt xạo đi mà kiếm vc làm, bớt xạo

Ủa rồi lương tháng 2 đâu nhỉ, im re luôn hén, hay quá ta ơi. Mà bật mí thêm là 2 anh ceo + cto lên công ty vào phòng bàn chuyện book tay vịn. Bàn nhiệt quá nên ai ngồi bên ngoài cũng nghe thấy. Ai cũng có vợ hết rồi mà đ*o biết thương vợ thương con. P/s: còn nhiều fact chết người lắm, trả lương đi, đừng để tau khui ra, ai cho tau lương thiện

Bị chửi nhiều quá mấy ảnh có xấu hổ hay nhục nhã không ta. Không có năng lực quản lý thì cũng phải có đạo đức chứ các anh

Thằng Đạt nguu lìn đ*o có chuyên môn cũng đ*o biết quản lý. Tối ngày đi lừa người ta bán PM lấy tiền mà làm đ có chất lượng. Sớm muộn gì dẹp cái APE RÁC này thôi

Không có tiền thì giải tán đi mấy con gà. Ở đó mà phân biệt nhân viên này nọ, vậy cái nhóm thứ 2 tụi mày xem như cỏ rác thích bào tới khi nào tụi nó nghỉ thì thôi à

Hiện công ty đang áp dụng chiến lược "chia để trị" trong quản lý nhân sự, giữ lại những nhân sự quan trọng trong khi khai thác tối đa lợi ích từ nhóm nhân viên dễ bị tổn thương.. 1. Nhóm Nhân viên 1 (Được trả lương đúng hạn, hưởng đầy đủ phúc lợi) - Giữ chân nhân viên quan trọng, có chuyên môn cao hoặc giữ vai trò chủ chốt. - Duy trì hình ảnh tốt với các đối tượng có thể ảnh hưởng đến uy tín công ty 2. Nhóm Nhân viên 2 (Bị nợ lương, ký hợp đồng dịch vụ, không có phúc lợi) - Tối ưu chi phí lao động: Công ty có thể muốn tận dụng nguồn lao động giá rẻ, không phải đóng bảo hiểm, không có ràng buộc pháp lý chặt chẽ. - Dễ dàng sa thải: Hợp đồng dịch vụ không có tính ràng buộc như hợp đồng lao động, giúp công ty dễ dàng chấm dứt hợp tác mà không phải đền bù hay chịu trách nhiệm pháp lý như khi chấm dứt hợp đồng lao động chính thức. - Duy trì dòng tiền: Việc nợ lương nhân viên 1-2 tháng giúp công ty có thêm thời gian xoay vòng vốn, đặc biệt nếu họ đang gặp khó khăn tài chính hoặc muốn dùng tiền vào các mục đích khác trước khi trả lương. - Tạo rào cản giữa nhân viên: Công ty có thể muốn chia nhân viên thành nhiều nhóm để họ không đoàn kết với nhau, tránh tình trạng nhân viên cùng nhau đòi quyền lợi.

Có biết đọc chữ ko ta, có phải là BOD đâu mà, mình cũng đang ngồi máy lạnh công ty mà, mà có nợ lương đâu, vẽ quá người ta tưởng picasso Việt Nam ko á

1 thằng ng* mà nổ, chém gió, hứa hẹn cho đã rồi đ*o làm ra sản phẩm 1 thằng mang tiếng giám đốc mà núp lùm, ng* dốt Sớm muộn cũng dẹp công ty. Mấy đứa còn ngồi đây lo mà đi rải CV đi, phá sản là đ*o có lương đâu

Sắp phá sản chưa mấy con gà BOD, nợ lương mấy tháng rồi

Nguôi giận nhanh quá ta, ko thấy chửi thấy mắng gì, toàn mấy người ngoài vẽ, chứ bên trong đâu có gì đâu nè.